الرضاعة الطبيعية إنها ممارسة يتم الترويج لها ، نظرًا لفوائدها على المستوى الفردي (للطفل والأم) كمجموعة؛ وحتى بعد ستة أشهر من الرضاعة الطبيعية الحصرية التي يوصى بها في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك ، قبل بضعة أشهر ، نشرت الجمعية الإسبانية لطب الأطفال بيانات تفيد بأن الرضاعة الطبيعية استمرت فقط بعد 3 أشهر من عمر الطفل ، 68 في المائة من النساء. أحد العوامل التي تحدد هذا التخلي (إن لم يكن العامل الرئيسي) هو التأسيس للعمل؛ لذا فإن تشريعات بلدنا بشأن حماية الأمومة (16 أسبوعًا غير كافية بشكل واضح) هي المسؤولة جزئيًا.
هذا لا يعني أننا يجب أن نستقيل ، لأنه بالإضافة إلى المطالبة بإجازة أمومة مدفوعة الأجر لا تقل عن 6 أشهر ، يمكننا أن نجعل من الممكن استمرار الرضاعة الطبيعية لدينا ، على الرغم من العمل خارج المنزل. وهذا هو أحد الجوانب الرئيسية لـ الأسبوع العالمي للرضاعة الطبيعيةأن من خلال شعار "الرضاعة الطبيعية والعمل"، يقترح توصيات تركز على المساحات والوقت والدعم.
هل الرضاعة الطبيعية متوافقة مع العمل؟
بالطبع هو كذلك ، في بعض الأحيان ليس بالأمر السهل ويتطلب تنظيمًا جيدًا. في أوقات أخرى يكون مشروطًا بمخاوف الأمهات العاملات بناءً على الأساطير كما "ستتوقف عن تناول الحليب"، "يمثل عبئًا كبيرًا عليك" ، إلخ. هذا دون مراعاة النصيحة التي تأتي عندما لا تطلبها: "يمكن أن يربى الطفل بنفس الصحة مع الحليب الاصطناعي" ، "لك أيضًا الحق في مغادرة المنزل ، لا تقلق بشأن الطفل". الحقيقة هي أنه ليس فقط على المستوى الاجتماعي ، ولكن أيضًا من التصورات الشخصية ، أحيانًا لا يفهم المرء جيدًا عدم الاهتمام بحقوق الطفل.
ولعل أصعب شيء هو بلوغ ستة أشهر ، لأنه بمجرد تقديمه التغذية التكميلية، بالتأكيد كل شيء أسهل ؛ في غضون، أنت تعلم بالفعل أن هناك تصريحًا للرضاعة الطبيعية ، وإمكانية شفط الحليب في مكان العمل...
إجازة الرضاعة الطبيعية
في نهاية الأسبوع السادس عشر ، يمكنك الاستفادة من تصريح الرضاعة. لك الحق في التغيب عن العمل لمدة ساعة ، ويمكن تقسيم هذا الجزء من الوقت إلى ساعتين؛ في الولادات المتعددة ، قد تغيب الأم لمدة ساعتين (توأمان / توائم) أو ثلاث (ثلاث توائم). مدة التصريح 9 أشهر ، وهو حق فردي ، بحيث يمكن للأب أيضًا التمتع به ؛ وهي أيضًا مستقلة عما إذا كانت تغذية طفلك طبيعية أم اصطناعية. لكننا اليوم نركز على الرضاعة الطبيعية.
الاتفاقات الجماعية هي تلك التي تنظم المعايير غير المدرجة في القاعدة العامة. على سبيل المثال في بعض الأحيان يمكن تجميع جميع ساعات الإجازة (واحدة في اليوم لمدة 9 أشهر) وإضافتهم إلى إجازة الأمومة. إنه قرار يجب التشاور معه واتخاذه مسبقًا.
تدابير تكميلية
- تمديد 16 أسبوعًا من الإجازة: إضافة أيام الإجازة المقابلة للسنة الحالية ، وتلك التي لم تؤخذ في العام السابق.
- إن طلب تخفيض ساعات العمل (حتى يبلغ الطفل 12 سنة) ، مع تخفيض متناسب في الراتب ، من شأنه أن يسهل الرضاعة الطبيعية.
- تقديم الدعم والمعلومات ؛ لأنه عندما تعرف الأمهات كيفية جعل "الرضاعة الطبيعية والعمل" متوافقين ، يكون هناك عدد أقل من المتسربين.
الحفاظ على الرضاعة الطبيعية
من المهم جدا تأخذ في الاعتبار جميع العوامل المؤثرة ، قبل اتخاذ القرار كيف سنحافظ على الرضاعة الطبيعية ، وهذه العوامل تختلف في كل حالة. عادة يتم تقييم عمر الطفل (3 أشهر ونصف ليست مثل 8) ؛ ساعات العمل والمسافة من مكان العمل إلى المنزل ؛ ماذا تريد الأم أن تفعل الحل المختار لرعاية الطفل (الأب أو الجد أو مقدم الرعاية أو الحضانة).
كيف ستستمرين في إرضاع طفلك؟
بالطبع عندما تلتقي مرة أخرى كل يوم: عند الطلب ، بدون ضغط أو جداول ، وأيضًا:
التغذية المباشرة أو المتأخرة
الأول هو أن يأخذ شخص ما الطفل الصغير حيث تعمل للرضاعة الطبيعية. تأخر الرضاعة الطبيعية عند شفط حليبك حتى يتمكن أحدهم من إعطائه للطفل بدلاً من ذلك. جوانب مهمة:
- استخدم مضخة ثدي مناسبة وأفضل مضخة كهربائية صغيرة.
- تحضيرها بكميات كافية وتخزينها في حاويات من 50 إلى 100 سم مكعب.
- يمكن خلط الحليب من كلا الوجبتين طالما لم يتم إذابته.
- احتفظ به طازجًا لمدة يومين كحد أقصى. تتطلب الفترات الأطول التجميد.
- أعط تعليمات للشخص الذي يهتم: فيما يتعلق بالتدفئة ، وتقديم كل ما يحتاجه الطفل ، وما إلى ذلك.
- إنها ليست مثالية ، ولكن يمكن تطوير التغذية التكميلية قليلاً: فالكثير من الأطعمة الصلبة تسبب مشاكل حساسية أقل من الحليب الاصطناعي (إنه من بقرة ، لا تنسى) ؛ والسماح للطفل بالرضا.
- من الشائع أن تضطر إلى التعبير في العمل لأن إنتاج الحليب يتم تنظيمه وفقًا لاحتياجات الطفل. للقيام بذلك ، خذ المبرد مع المراكم والحاويات المجمدة. اسأل أيضًا عن مساحة تلبي معايير النظافة وتكون خاصة (وبها منفذ لمضخة الثدي)
كل هذا مستقل عن تصريح الرضاعة الطبيعية ، وفي بعض الأحيان يجب إيجاد صيغ مركبة ، لأن الرضاعة الطبيعية عند الطلب قبل إدخال المواد الصلبة تتطلب الكثير من التواجد
تذكر أنك ستكون قادرًا ، حتى لو انخفض الإنتاج ، فإن الطفل يرفض عرض مقدم الرعاية الخاص به ، أو لأسباب أخرى. في الحالة الأخيرة ، من المحتمل أن يستقبلك بالتثبيت على الحلمة وعدم تركها حتى تغادر مرة أخرى.لا حرج في ذلك ، على الرغم من أن كل هذا يتوقف على العمر ، إلا أنه من المرجح أن يحدث مع الأطفال الصغار جدًا.
وأخيرًا ، لقد عرفت ذلك بالفعل يمكنك الاستمتاع بإجازة غير مدفوعة الأجر، حقيقة؟ كل ما سبق يكمله تجنب مخاطر الرضاعة الطبيعية، إن وجد (مشتق من الوظيفة)
الصور - ميلكوود.نت y الرغبة