المعارك التي لم يتبق لنا التغلب عليها: فجوة الأجور

فجوة الأجور بين الجنسين هي واحدة من أكبر وصمات العار في مجتمعنا، هذا الذي نسميه حديثًا ولكنه بعيد كل البعد عن احترام الجوانب على سبيل المثالالمساواة بين الرجل والمرأة عندما يتعلق الأمر بالحصول على تعويض مالي في نفس الوظيفة وفي نفس الوظيفة.

التفسير الرئيسي الذي يُعطى عادة لهذه القضية هو أنه ، بشكل عام ، تختار النساء وظائف بدوام جزئي قبل التوفيق بين الحياة الأسرية والعمل. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيضًا أصوات تؤكد أن المرأة لا تختار عادة المناصب العليا في بيئات عملها لأن هذا يعني قضاء المزيد من الوقت بعيدًا عن المنزل. هذا ليس صحيحا تماما فجوة الأجور تخفي في الواقع جوانب خطيرة تستحق القتال من أجلها، ندين ومع هذا ، نجعل مجتمعنا سيناريو الاحترام والمساواة حيث ننتصر جميعًا.

فجوة الأجور بين الجنسين ، حساب معلق

• من OECD (منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية) عند حساب فرق الراتب ، يجب أن نأخذ في الاعتبار فرق الراتب المعدل وغير المعدل.
• غير المعدل هو الذي لا يأخذ في الاعتبار عوامل مثل إجازة الأمومة ، أو الاضطرار إلى نصف يوم لتعزيز المصالحة الأسرية.
• فجوة الأجور القائمة على "الفروق المعدلة" تأخذ هذه العوامل في الاعتبار وتبحث بشكل أساسي في السعر لكل ساعة عمل ، والبيانات واضحة: في المتوسط ​​، تكسب المرأة عادة 17٪ أقل عند شغل نفس الفئة الوظيفية وأداء نفس الوظائف.
• وفقا لتقرير آخر نشرته منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بعنوان "آفاق التوظيف" ستحظى المرأة بفرصة 20٪ مقارنة بالرجل عندما يتعلق الأمر بالتقدم لوظيفة واحدة.

إلى هذه الحقيقة ، يجب أن نضيف أيضًا تلك العوامل الاجتماعية الأخرى التي تحدد ، في كثير من الحالات ، جرثومة هذا التمييز ، مثل حقيقة أنه ، بشكل عام ، لا يتم تقاسم المسؤوليات الأسرية بالتساوي. يعتقد البعض أن راتب المرأة "مكمل" وأن الزوجين هما من يجلبان الأجر الأساسي مقابل صيانة المنزل.

فكر أيضًا في أن ما هو "منطقي ومتوقع" هو أننا من نقطع أو نتخلى عن مهنتنا المهنية لرعاية الأطفال، يوضح في العديد من الحالات أن استيعاب النماذج الجنسانية التمييزية يجب علينا تغييره.

كيفية التعامل مع فجوة الأجور

على سبيل المثال ، من الجدير التحدث للحظة عن جنة التوازن بين العمل والحياة التي هي النرويج.. في بلد تعمل فيه 80٪ من النساء خارج المنزل ، تتعدد الاستثمارات في الأسرة ومواتية للغاية لتكون قادرًا على دعم هذا التوفيق الذي طال انتظاره حيث بفضل المساعدة وتنسيق الجداول الزمنية ، يمكن للأباء والأمهات الجمع بين تربية أطفالهم وحياة العمل.

أما ما يشير إلى فجوة الأجور ، فيمكننا القول إنها غير موجودة بفضل سياسة صارمة يتم فيها إنشاء مساواة واضحة بين الجنسين في جميع بيئات العمل. تشغل النساء 44٪ من مناصب مجالس الإدارة. تم الوفاء بقانون الكوتا (بالرغم من وجود بعض الجدل ، يجب قول كل شيء ، لأنه لا تزال هناك قطاعات لا ترى ذلك بشكل إيجابي).

4 ممارسات تجارية لتعزيز المساواة في الأجور

نظرًا لحقيقة أن بقية البلدان بعيدة عن تلك السياسات الاجتماعية التي تميز النرويج ، فلنرى ما هي النصيحة التي يقدمها لنا الخبراء لتعزيز هذا الإنصاف الذي يتمناه العمل.

• تحليل كل وظيفة مغادرة أوضح ما هي الوظائف التي تتطلبها ، وما هي المهارات وما هو التدريب المطلوب بطريقة واضحة وموضوعية. بمجرد تحديده ، يمكن لأي شخص دون تمييز الجنس أو العمر أو العرق اختياره إذا استوفى المتطلبات.
• تحليل كل عام لرواتب ومراقبة الترقيات بموضوعية.
• تحلى بالشفافية وإبلاغ المعايير والصيغ التي يتم من خلالها إجراء الترقيات أو الزيادات في الرواتب بشكل علني
• إنشاء «وكالة للمساواة بين الجنسين في العمل»

نأمل ، في المستقبل القريب ، أن تتحقق كل هذه الأبعاد ونستمتع بهذه المساواة في جميع الأماكن ، العامة والخاصة.