أثارت لفتة كارولينا بيسكانسا في مجلس النواب جدلاً اعتبره الكثيرون غير مبرر. يبدو أننا ما زلنا غير مستعدين لتقبّل بعض التغييرات الاجتماعية التي تُقبل بسهولة أكبر في بلدان أخرى. كارولينا نائبة عن حزب بوديموس في البرلمان، ولديها طفل رضيع، وقد اصطحبته معها إلى الجلسة الافتتاحية للبرلمان؛ لم تكن هذه المرة الأولى التي تحضر فيها طفلها إلى العمل، وليست أول أم (ونأمل ألا تكون الأخيرة) تُفضّل رعاية طفلها بنفسها بدلاً من تفويض رعايته إلى مركز رعاية الأطفال التابع للبرلمان أو إلى جهات خارجية.
تساءل الكثيرون: هل يوجد مركز رعاية نهارية في مبنى الكونغرس؟ ربما لم يخطر ببالك هذا الأمر. اكتشفتُ بنفسي بعد هذه الحادثة، والإجابة هي نعم، يوجد مركز رعاية نهارية ، وكأي مورد من هذا النوع، يُمكنه تسهيل التوازن بين العمل والحياة للأمهات والآباء أعضاء البرلمان. وهنا تكمن النقطة الأولى المهمة: وجود مركز رعاية نهارية يُسهّل الأمور، لكنه لا يحل المشكلة الأساسية. فالأطفال لا "يحتاجون" إلى مركز رعاية نهارية؛ بل يحتاجون إلى وجود مُقدمي الرعاية الأساسيين، والترابط معهم، ورعايتهم المستمرة. نُرسلهم إلى مراكز الرعاية النهارية أساسًا لنتمكن من الذهاب إلى العمل وكسب المال، وليس لأنها البيئة المثالية من منظور احتياجاتهم العاطفية والبيولوجية.
من ليسيا رونزولي إلى كارولينا بيسكانسا: نفس البادرة، رد فعل مختلف
لنعد إلى الكونغرس، وإلى بيسكانسا، وإلى طفلتها، وإلى كل من له رأي في هذا الشأن. ماذا حدث عندما ظهرت النائبة في البرلمان الأوروبي، ليسيا رونزولي، في البرلمان الأوروبي برفقة ابنتها في حاملة أطفال؟ في أوساط التربية المسؤولة، وبيننا نحن الذين ندافع عن ضرورة أن يُقيم الأطفال روابط ارتباط آمنة مع والديهم (أولاً مع الأم، التي تُلبّي حاجة أساسية كالرضاعة الطبيعية، ثم، أو بالتزامن مع الأب)، احتُفي بهذا الخبر كرمز قوي للغاية.
اجتماعيًا، لاقت صورة رونزولي استحسانًا كبيرًا، وتقبلها زملاؤه كأمر طبيعي. لم تكن فضيحة، بل مشهدًا مؤثرًا تكرر مع مرور الوقت. حضرت الطفلة فيكتوريا جلسات البرلمان الأوروبي مرات عديدة، وسلطت وسائل الإعلام الضوء على نشأتها، حرفيًا، أمام أنظار أوروبا بأسرها . حتى قبل رونزولي، اصطحبت النائبة الدنماركية في البرلمان الأوروبي، هان دال، طفلتها حديثة الولادة إلى جلسة في ستراسبورغ. وخارج أوروبا، كانت النائبة التشيلية، كاميلا فاليخو، تحضر جلسات البرلمان برفقة ابنتها بشكل متكرر، رغم تعرضها لانتقادات لاذعة من الأوساط المحافظة.
هل هي تظاهر أم لفتة؟ ما وراء هذه الإيماءة؟
وصفت بعض وسائل الإعلام، بما في ذلك نساء يمثلن كيانات ومنظمات مختلفة ، الأمر بأنه "مجرد استعراض". ويزداد الأمر إيلامًا عندما يأتي النقد من أولئك الذين يفترض بهم أن يفهموا الصعوبات الحقيقية لتحقيق التوازن بين العمل والحياة. هل استغلت بيسكانسا يومًا رمزيًا، يحظى بأكبر قدر من الاهتمام الإعلامي، لتوجيه رسالة دعم للتوازن بين العمل والحياة؟ من المحتمل جدًا. لكن من المهم تذكر أمر جوهري: الطفل يحتاجها كل يوم ، وليس فقط في يوم الجلسة الافتتاحية، وهو أصغر من أن يُحرم من التواصل مع والدته لساعات طويلة من أجل صورة عامة.
من علم النفس التنموي، نعلم أن الانفصال المبكر والمطول قد يكون له عواقب وخيمة على نمو الارتباط وشعور الطفل بالأمان. فعلى سبيل المثال، وصفت عالمة النفس لورا بيراليس العواقب النفسية لعدم كفاية إجازة الأمومة والانفصال المبكر للأطفال عن أمهاتهم، ومنها: زيادة التوتر، وصعوبات في تنظيم المشاعر، وارتفاع احتمالية عدم استقرار الارتباط، وغير ذلك. ويتفاقم كل هذا في سياقنا الحالي، حيث لا نملك في الواقع سوى "وهم" كفاية إجازة الأمومة.
في إسبانيا، تحسّنت إجازة الأمومة نظرياً، لكنها لا تزال غير كافية عند النظر إلى احتياجات الطفل . توصي منظمة الصحة العالمية بالرضاعة الطبيعية الخالصة لمدة ستة أشهر تقريباً ، إلا أن معظم الأمهات لا يستطعن الالتزام بهذه التوصية لأنهن مضطرات للعودة إلى العمل مبكراً أو في ظروف بالغة الصعوبة. نتحدث كثيراً عن التوازن بين العمل والحياة، لكن في الواقع العملي، يُفهم هذا التوازن بشكل سيئ، بل ويُطبّق بشكل أسوأ : إذ يقتصر الأمر على محاولات فردية للتوفيق بين العمل والحياة، وتقليص ساعات العمل، وتقديم تضحيات شخصية، بدلاً من إعادة تصميم حقيقية للوضع الاجتماعي والعمالي.
في هذا السياق، هل يتعين على ابن بيسكانسا التخلي عن وجوده مع والدته لمجرد أن الشخصية العامة يُتوقع منها أن "تكون قدوة" باستخدام دور الحضانة أو تفويض رعاية الطفل لشريكها؟ بل على العكس تمامًا: إذا كان لديكِ خيار اصطحاب طفلكِ معكِ، وكنتِ أيضًا شخصية عامة، فإن بادرتكِ هذه يمكن أن تُسهم في فتح نقاش جوهري حول كيفية تعاملنا مع الأمومة والأبوة وحقوق الأطفال في مجتمعنا، دون إخضاع ذلك للتدقيق العام.
تؤكد التجارب الدولية هذا التوجه أيضاً. ففي دول الشمال الأوروبي، حيث تتمتع إجازات الأمومة والأبوة بنطاق أوسع ومرونة أكبر، وحيث يُشجع الآباء على أخذ إجازات حقيقية، لم تنخفض الإنتاجية، بل تحسنت . وتُظهر دراسات عديدة أن زيادة عدد النساء العاملات في ظروف جيدة، مع خطط حقيقية لتحقيق التوازن بين العمل والحياة وسياسات إجازات مُصممة بعناية، تُسهم في زيادة الإنتاجية والإيرادات الضريبية والاستقرار الاجتماعي. بعبارة أخرى، دعم الأبوة والأمومة ليس ترفاً، بل هو استثمار.
الأمومة كمسألة ذات تأثير اجتماعي
تتحدث عالمة الاجتماع كارولينا ديل أولمو، مؤلفة كتاب "أين قبيلتي؟"، عن الأمومة باعتبارها مسألة ذات تداعيات اجتماعية واضحة . بمعنى آخر، هي ليست مجرد تجربة شخصية بين الأم والأب والطفل، بل واقع يتشكل بفعل البنى الاقتصادية والسياسية والثقافية. وقد راودتني هذه الأفكار عندما قرأت منشورات آدا كولاو على وسائل التواصل الاجتماعي، حيث ذكرت فيها أنه ينبغي الترحيب بالأطفال في الكونغرس، واختتمت بعبارة مؤثرة: " الأمهات أولاً ". هذه العبارة، بعيدًا عن كونها مجرد شعار سطحي، تشير إلى أمر عميق: الأمومة لا تختفي بمجرد دخولنا إلى العمل أو البرلمان أو أي مؤسسة أخرى.
تؤكد ديل أولمو أن الأمومة "متشابكة مع شتى القضايا الاجتماعية والسياسية والاقتصادية". وهي محقة في ذلك: لا يمكننا الحديث عن المساواة أو العمل أو الصحة أو التعليم دون إدراج الأبوة والأمومة في صميم النقاش . لكن هذا التأثير يكاد يكون من المستحيل إدراكه إذا اعترضنا على رؤية الأمهات مع أطفالهن، أو إذا استمررنا في الاعتقاد بأن الأطفال "لا مكان لهم" في الأماكن العامة أو المؤسسية، أو إذا استمر إخفاء الرضاعة الطبيعية تجنباً لإثارة أي إزعاج.
إجازة الأمومة والأبوة والشعور الزائف بالمساواة
من أبرز القضايا التي أثارت جدلاً واسعاً في أعقاب قضية بيسكانسا قضية إجازة الأمومة والأبوة . نظرياً، تعمل إسبانيا على توسيع نطاق إجازة الوالدين وتحقيق المساواة فيها، مقتربةً بذلك من نماذج أكثر عدلاً. إلا أنه عند التدقيق، نكتشف جوانب عديدة من عدم المساواة.
- لا تتمتع جميع النساء بحقوقهن على نحو متساوٍ: إن عدم الاستقرار والعقود المؤقتة أو غير الرسمية والخوف من الفصل تدفع العديد من الأشخاص إلى التخلي عن جزء من إجازاتهم أو العمل في ظروف خفية أثناء الإجازة المرضية.
- الشركات تستمر في معاقبة الأمومةإما بشكل مباشر (عدم التوظيف، عدم الترقية، عدم الفصل) أو بشكل غير مباشر (عدم تسهيل التخفيضات المعقولة في ساعات العمل، وتقليص المسارات المهنية، وفقدان الراتب المستقبلي).
- عدم التماثل في الاستخدام الفعلي للأذونات وهذا يعني أنه على الرغم من أن القانون يتجه نحو المساواة، إلا أن معظم وقت الرعاية في الممارسة العملية لا يزال يقع على عاتق الأمهات.
تُظهر الدراسات المقارنة حول إجازة الأبوة والأمومة في أوروبا أن الدول التي تُوفر إجازة أبوة وأمومة متساوية وغير قابلة للتحويل وذات أجر جيد هي الأقرب إلى تحقيق المساواة الحقيقية في رعاية الأبناء. فعندما تكون إجازة الأبوة اختيارية أو ذات أجر زهيد أو يُنظر إليها باستياء اجتماعي، فإن العديد من الرجال لا يأخذونها، ويبقى العبء على عاتق النساء. ويرى بعض الباحثين أن إجازة الأبوة يجب أن تكون إلزامية ومماثلة لإجازة الأمومة، وذلك لمنع تحميل النساء وحدهن مسؤولية رعاية الأبناء في مسيرتهن المهنية.
تشير الدراسات من دول مثل النرويج أيضًا إلى أن زيادة مشاركة الوالدين في رعاية الأطفال في وقت مبكر يمكن أن يكون لها آثار إيجابية طويلة المدى على نمو الأطفال ، وخاصة على أدائهم المدرسي، وعلى الرغم من أنها لا تعيد توزيع جميع الأعمال المنزلية تلقائيًا، إلا أنها تساهم في نماذج أكثر توازنًا للمسؤولية المشتركة.
في ظل هذا الوضع، يمكن اعتبار اصطحاب طفل رضيع إلى الكونغرس بمثابة قول: "إلى أن تتوفر سياسات إجازة أبوة وأمومة كافية ومرنة وشاملة، فإن هذا ما يفرضه علينا الواقع ". إنه تذكير واضح بأن الحياة لا تتوقف لمجرد أن الجلسة العامة أو جدول أعمال الشركة يفرض خلاف ذلك.
تقسيم المهام أم حرية الاختيار الأسري؟
قرأنا أيضًا أن المثال الأمثل كان رؤية أب في الكونغرس يجلس مع طفل رضيع في مقعده. يُطرح هذا النقد باسم المساواة، لكنه يحتاج إلى توضيح. يجب علينا الدعوة إلى المساواة، نعم، ولكن قبل كل شيء، تكافؤ الفرص والمساواة في ظل الاختلاف . يمكن للأب إحضار طفله إلى العمل، بل من المستحسن رؤية المزيد من هذه الصور. مع ذلك، في هذه الحالة تحديدًا، يعود قرار رعاية الطفل إلى بيسكانسا وشريكها (إن وجد)، وليس إلى الرأي العام.
انتقدت بعض المنظمات النسوية هذه الخطوة، بحجة أنها تُرسّخ فكرة أن الأمهات هنّ المسؤولات الوحيدات عن رعاية الأطفال. في المقابل، دافعت منظمات أخرى عن فكرة أن إبراز دور الأمومة في مواقع السلطة هو ما يلزم تحديدًا لضمان ألا تبقى المسؤولية المشتركة مجرد شعارات جوفاء. في نهاية المطاف، يُشير كلا الموقفين إلى توتر حقيقي: كيف يُمكن تحقيق التوازن بين إبراز دور الأمهات دون تعزيز الصورة النمطية التي تُصوّرهنّ وحدهنّ على أنهنّ من يُقدّمن الرعاية؟
أرى أن كلا الأمرين يمكن أن يتعايشا إذا وسّعنا آفاقنا. فمن جهة، من الضروري ألا يُعاقب الرجال الذين يرغبون في أن يكونوا مقدمي رعاية ظاهرين ويطالبوا بإجازاتهم. ومن جهة أخرى، لا يمكننا أن نتوقع من كل أم أن تكون مثالاً يُحتذى به في كل جوانب التوازن. ينبغي أن يكون لكل أسرة الحق في اتخاذ القرار، دون الشعور بالذنب أو التعرض لأحكام خارجية، بشأن كيفية تنظيم رعاية الطفل ، طالما تُحترم احتياجاته.
كما ذكرتُ سابقاً، لم تكن بيسكانسا الوحيدة في إسبانيا التي قامت بمبادرة مماثلة. فقبل سنوات، حضرت سيناتورة من الحزب الاشتراكي الإسباني جلسة استجواب برلمانية برفقة طفلها الرضيع للمطالبة بالتصويت عن بُعد في مجلس الشيوخ، وهو أمر يُشابه ما يطلبه العديد من الآباء والأمهات من أصحاب العمل عند طلبهم العمل عن بُعد جزئياً أو بمرونة. لا فرق يُذكر بين طلب الحق في التصويت عن بُعد لوجود طفل رضيع وطلب العمل من المنزل خلال جزء من فترة رعاية الطفل : ففي كلتا الحالتين، يتعلق الأمر بتكييف المؤسسات مع الحياة، وليس العكس.
مراكز رعاية الأطفال وأماكن العمل ووجود الأطفال
لطالما اعتُبر وجود مرافق رعاية الأطفال في أماكن العمل، مثل تلك الموجودة في مبنى الكونغرس نفسه، الحل الأمثل لتحقيق التوازن بين العمل والحياة. ولا شك أن تقريب مرافق رعاية الأطفال من أماكن العمل يُسهّل الأمور: تقليل وقت التنقل، وزيادة فرص الزيارات خلال فترات الراحة، وراحة بال أكبر للأسر. مع ذلك، وكما يحذر خبراء الموارد البشرية، فإن هذه الإجراءات، إن لم تُصاحبها ثقافة عمل مرنة حقًا، قد تتحول إلى مجرد ذريعة للموظفين للوصول مبكرًا والبقاء لوقت أطول.
تُجرّب بعض الشركات نماذج أكثر شمولاً تتجاوز مفهوم رعاية الأطفال التقليدي. فالمؤتمرات والاجتماعات التي تُعرف بـ"اجتماعات الأطفال"، والسياسات التي تسمح للموظفين بإحضار أطفالهم إلى المكتب لفترة محددة، والعمل عن بُعد جزئياً لتجنب الانفصال المبكر، كلها استراتيجيات أثبتت جدواها في قطاعات معينة، شريطة وضع قواعد واضحة ومراعاة الخصائص المحددة لبيئة العمل. فالمكتب ليس كالمصنع أو المتجر.
حتى أن هناك تجارب في مجال الأعمال أثبتت أن السماح للأطفال الرضع بمرافقة آبائهم إلى العمل يُحسّن بيئة العمل ويزيد من تفاعل الموظفين. وعندما يتم ذلك بطريقة مُخططة ومتفق عليها، تكون النتيجة إيجابية للغاية لجميع الأطراف. مع ذلك، تظل المسؤولية النهائية عن سلامة الطفل على عاتق الشركة، ولا تُناسب جميع الظروف هذا الأمر. وهنا أيضاً، يبرز دور المنطق السليم والحوار والتكيف مع كل حالة على حدة.
في حالة الكونغرس، تساءل كثيرون عما إذا كان وجود طفل رضيع في قاعة المجلس قانونيًا أو مناسبًا. من الناحية القانونية، يحق للشركات تقييد دخول الأشخاص غير المنخرطين مباشرةً في أعمالها، بمن فيهم الرضع، إلى مكان العمل لأسباب أمنية أو قانونية. لكن في المؤسسات السياسية التي تمثل الجمهور، ينبغي أن يكون لنا الحق في مناقشة ما إذا كان هذا الوجود، في ظل ظروف معينة، يُثري بالفعل التواصل مع الواقع الاجتماعي.
حق الأطفال في حضور والديهم
في النقاشات حول التوازن بين العمل والحياة، نركز غالبًا على حقوق الأمهات والآباء: الحق في الإجازة، وساعات العمل المخفّضة، وعدم التمييز، وما إلى ذلك. لكن غالبًا ما يُغفل أمرٌ جوهري: التوازن بين العمل والحياة هو، قبل كل شيء، حقٌ للطفل . فالطفل هو من له الحق في أن يحظى بالرعاية والدعم والحب من مقدمي الرعاية الأساسيين له خلال السنوات الأولى من حياته، والمجتمع هو من يجب أن يُنظّم نفسه لتحقيق ذلك.
نعيش في نظام يُغرقنا برسالة مفادها أن قيمتنا تكمن في كوننا "منتجين" اقتصاديًا. وفي هذا الإطار، يُنظر إلى تخصيص الوقت لتربية الأطفال، أو البقاء في المنزل لفترات طويلة، أو تقليل ساعات العمل على أنه تضحية، بينما هو في الواقع استثمار عاطفي واجتماعي ذو قيمة هائلة . لقد خلقت أيام الدراسة الطويلة، والرعاية النهارية بدوام كامل للأطفال الرضع، وجداول العمل المرهقة، واقعًا طبيعيًا، عند التدقيق فيه، يصبح موضع شك كبير.
تكشف تجربة العديد من الأمهات اللواتي اضطررن لترك وظائفهن المدفوعة الأجر لرعاية أطفالهن، سواء باختيارهن أو لعدم وجود بدائل، عن التناقض بين مصلحة الطفل ومتطلبات سوق العمل . الملل، والوحدة، والخوف من مستقبل العمل، والشعور بانعدام الجدوى... كلها مشاعر شائعة. ليس لأن رعاية الأطفال لا قيمة لها، بل لأن كل ما يحيط بنا يوحي بأن ما يُقاس بالراتب والإنتاجية هو المهم فقط. بالنسبة للعديد من هؤلاء النساء، لا يُعدّ ترك العمل خيارًا حقيقيًا، بل هو خيار بين عمل غير مستقر أو انعدام الرعاية تمامًا.
تُظهر شهادات النساء اللواتي تعرضن للتمييز بسبب كونهن أمهات، والفصل من العمل بعد الحمل، والاستبعاد من الترقيات، أو الركود المهني بعد تقليص ساعات العمل، أن الأمومة لا تزال تُنظر إليها على أنها "مشكلة" بالنسبة للشركات . في الوقت نفسه، غالبًا ما تتكشف طفولة أطفالهن بوتيرة غير منتظمة، حيث تُحشر قدر الإمكان بين الاستيقاظ المبكر والأنشطة اللامنهجية ووجبات العشاء المتأخرة التي لا يتبقى فيها طاقة تُذكر للعب أو الحديث.
عندما تحضر عضوة في البرلمان طفلها الرضيع إلى الكونغرس، فإن الأمر لا يقتصر على خيارها الشخصي فحسب، بل يتعداه إلى سؤال جوهري: ما المكانة التي نريد أن نمنحها للطفولة ورعاية الأطفال في بنيتنا الاجتماعية؟ إذا كنا، كمجتمع، نقبل غياب الطفل عن المنزل لأيام طويلة دون تساؤل، بينما نستنكر وجود طفل رضيع في مقعد برلماني، فربما لا تكمن المشكلة في الطفل نفسه، بل في نظام أولوياتنا.
ما فعلته كارولينا بيسكانسا ليس مجرد موقفٍ استعراضي، بل هو التزامٌ، بكل ما فيه من إيجابيات وسلبيات، بتحقيق توازنٍ حقيقي بين العمل والحياة، حيث لا تختفي الأمومة والطفولة خلف أبواب العمل . أشعلت مبادرتها نقاشًا لا يزال غير مريح ولكنه ضروري، يُجبرنا على مواجهة كيفية تعاملنا مع الأمهات والآباء، وقبل كل شيء، مع الأطفال في بلدنا. عندما تتوقف مشاهد مثل مشهد عضوة البرلمان وهي تُرضع طفلها في قاعة البرلمان عن كونها حدثًا إخباريًا، سنكون قد خطونا خطوةً مهمة نحو مجتمعٍ يضع الحياة في صميم مؤسساته.
