جميع النساء العاملات في اسبانيا لديك الحق في إجازة الحمل. حق يمنحه الضمان الاجتماعي وهو حالياً 16 أسبوعاً إجازة مدفوعة الأجر للأم و 16 أسبوعاً آخر للآباء.
كومو هناك الكثير من الشكوك التي تنشأ في هذا الصدد، سنقوم بحل الأكثر شيوعًا بين الآباء الجدد أدناه. قضايا مثل مكان معالجة إجازة الحمل ، ومتى تبدأ وكيف ينبغي إدارتها.
إجازة الحمل
بشكل عام ، تبدأ إجازة الأمومة في نفس وقت ولادة الطفل ، ومع ذلك ، يمكن طلبه من الشهر الثامن من الحمل. سيتم خصم كل يوم من إجازة الحمل من إجمالي 16 أسبوعًا الممنوحة من الضمان الاجتماعي. ومع ذلك ، من المهم للغاية أن نأخذ في الاعتبار أنه لا الإجازة المرضية التقليدية أو الإجازة بسبب الحمل المحفوف بالمخاطر تستلزم تخفيض إجازة الأمومة.
بمعنى آخر ، إذا كان لديك إجازة مؤقتة أثناء الحمل ، مثل الزكام ، على سبيل المثال ، شركتك ليس له الحق في تخفيض إجازة الأمومة الخاصة بك. وبنفس الطريقة ، إذا كان لديك حمل محفوف بالمخاطر وأطلق طبيبك سراحك ، فلن يتم تخفيض إجازة الأمومة اللاحقة وستبدأ في نفس وقت الولادة.
أنواع أخرى من الضحايا
بالإضافة إلى ما يعرف بالمنخفضة أمومة، والتي تبدأ بالفعل عند ولادة الطفل ، هناك أنواع أخرى من الإصابات التي يمكن أن تحدث أثناء تطور الحمل. هذه هي الفروق بين الإجازة بسبب الحمل والإجازة بسبب الحمل شديد الخطورة.
- إجازة الحمل: يُطلب عندما يكون عمل الأم قد يتسبب في الإضرار بنمو الطفل أو على نفسها. في هذه الحالة ، يتم خصم 100٪ من الراتب.
- الحمل منخفض الخطورة: في هذه الحالة يكون إعاقة مؤقتة ويعالج من قبل طبيب الأسرة. بالنسبة لإجازة الحمل المحفوفة بالمخاطر ، لا يتم تحصيل الراتب الكامل ، كما هو الحال مع أي إجازة مرضية أخرى. خلال الأيام الثلاثة الأولى ، لم يتم تحصيل أي رسوم ، بين اليوم الرابع واليوم الحادي والعشرين ، يتم فرض رسوم بنسبة 3٪ وبدءًا من اليوم 4 يتم تحصيل 21٪ من القاعدة التنظيمية.
متى يمكنك طلب إجازة الحمل؟
الحق في المغادرة بسبب الحمل الأمهات العاملات لديهن للآخرين، أي أن المستقلين لا يمكنهم التمتع بهذا الحق ، على الرغم من أنه يمكنهم التمتع بإجازة الأمومة. إذا تم تعيينك ، يمكنك طلب إجازة الحمل أثناء عملك أو في إجازة. ومع ذلك ، إذا كنت في إجازة أو كنت عاطلاً عن العمل ، فلن تتمكن من الحصول على هذه الإجازة.
فيما يتعلق بموعد طلب إجازة الحمل ، لا يفرض القانون أي شيء دقيق حول التاريخ المحدد ، لكنه يفرض على الشركات تكييف وظيفة المرأة الحامل أثناء فترة الحمل. حتى أنهم ملزمون بتحويل التزامات العمل الخاصة بك لتكييفها مع احتياجاتك. ومع ذلك ، نظرًا لأن هذا شيء نسبي جدًا ، فإن الشيء الأكثر استحسانًا هو أن يكون كذلك طبيب عائلتك الذي يحددها ويعالجها من أجل أن تكون فعالة.
حتى أن هناك بعض الجداول التي أنشأتها الجمعية الإسبانية لأمراض النساء والتوليد ، والتي تجمع الأسابيع التيمن المستحسن التقدم بطلب للحصول على إجازة الحمل. تأخذ هذه الجداول في الاعتبار أنواع العمل الذي تقوم به الأمهات وكيف يمكن أن تضر بالطفل والأم نفسها. بناءً على هذه البيانات ، سيتمكن طبيبك من معالجة الانسحاب متى رأى ذلك مناسبًا.
كسيدة عاملة ، لديك حقوقك وكلما كان لديك شكوك حولها يمكنك الاتصال بمندوب النقابة لشركتك ، إذا كان هناك واحد فيها. إذا لم يكن كذلك ، دائمًا يمكنك معرفة حقوقك في الاتفاقية الجماعية من قطاعك ومن خلال طرق الاتصال المختلفة مع النقابات المختلفة الموجودة حاليا.