كل ما تحتاج لمعرفته حول إجازة الأمومة

سنتحدث اليوم عن إجازة الأمومة ، حق المرأة العاملة ، لكن إذا كنت كذلك عاطلين عن العمل يمكنك أيضًا الوصول إليه ، هل تعلم؟ هذه وغيرها من القضايا ، مثل مدتها أو الفوائد أو الخطوات التي عليك القيام بها لطلبها ، سنقوم بتطويرها في هذه المقالة.

آه! وإذا طلبت الانسحاب من الأمومة أثناء ERTE بسبب حالة COVID19 ، ستتوقف عن تلقي ERTE مقابل إعانة إجازة الأمومة. أي 70٪ من راتبك ، سوف تحصل على 100٪. فقط في حالات استثنائية للغاية يمكن فصل المرأة أثناء إجازة الأمومة.

اعتبارات عامة بشأن إجازة الأمومة

إجازة الأمومة هي حصرية للأم سواء الأم البيولوجية ، عن طريق التبني (إذا كان الطفل أقل من 6 سنوات أو لديه إعاقة) أو في الاستقبال. الوالد الذي يتمتع أيضًا بهذا الحق يحصل على إجازة الأبوة. لذلك ، يتم دفع كل من الإجازات بنسبة 100 ٪ ولمدة 16 أسبوعًا ، لكليهما ، يجب أن يديرهما كل منهما. يمكن للأم أن تمدد إجازة الولادة بإجازة الرضاعة.

إجازة الأمومة تدوم 16 أسبوعًا ، ويجب أن تستمتع الأم بالضرورة 6 أسابيع. يمكن تسليم العشرة المتبقية للأب أو مشاركتها معه. إذا كانت الولادة أو التبني متعددة ، تتم زيادة أسبوعين لكل طفل. إذا بقي الطفل في المستشفى لأكثر من 7 أيام عند ولادته ، فسيتم تمديد إذن الأم لأيام عديدة كما كان المولود في المستشفى.

يجب على الأم ملء الاستمارة الرسمية لطلب إجازة الأمومة وتقديمها إلى الضمان الاجتماعي مع أصل ونسخة من DNI ودفتر العائلة وتقرير الأمومة. يمكنك طلب الميزة من اليوم التالي للولادة ويصف بعمر 5 سنوات.

هل يمكنني الحصول على إجازة أمومة إذا كنت عاطلة عن العمل؟

للحصول على إجازة أمومة وتحصيل الإعانة ، إذا كنت عاملة ، يجب أن تكون مسجلاً في الضمان الاجتماعي ، إما موظف ، يعمل لحسابه الخاص أو كمستفيد من إعانة أو إعانة بطالة. اعتمادًا على عمرك ، يجب أن تكون قد ساهمت بأيام أكثر أو أقل. 

إذا كنت لا تفي بمتطلبات الإدراج هذه يمكنك طلب الدعم غير القائم على المساهمات بنسبة 100٪ من IPREM (مؤشر الدخل العام متعدد الآثار) لمدة 42 يومًا تقويميًا ، والتي يمكن تمديدها في بعض الحالات. هذه المساعدة للأمهات البيولوجيات فقط ، ولا تُمنح للرعاية أو التبني.

إذا كنت تقوم بتحصيل إعانة البطالة ، فهي لحظة ولادتك تعليق. بعد ذلك ، يمكنك تحصيل إجازة الأمومة ، والتي ، من بين مزايا أخرى ، لا تتضمن استقطاعًا لضريبة الدخل الشخصي ، وعندما تنتهي ، تستأنف دفع إعانة البطالة التي حصلت عليها.

الحالات التي يتم فيها تمديد إجازة الأمومة

قبل أن نعلق بالفعل على بعض الحالات التي تم فيها تمديد إجازة الأمومة ، سنحددها الآن أكثر من ذلك بقليل.

في حال أن رضيع يموت يمكن للأم أن تستمر في فترة الراحة حتى نهاية الأسبوع السادس عشر. إذا اضطر الطفل إلى البقاء في المستشفى ، بعد الولادة المبكرة ، يمكن تمديد فترة الراحة من الإجازة المرضية إلى 16 أسبوعًا كحد أقصى. في حالة ما اذا الأطفال المعوقينسواء أكانوا بيولوجيين أو مع قاصر بالتبني أو بالتبني ، يتم تمديده لمدة أسبوعين آخرين.

اذا انت العطل إنها تتزامن أثناء إجازتك أثناء الحمل أو في إجازة الأمومة أو أثناء إجازة الرضاعة الطبيعية ، ولا يتم احتسابها وستتمكن من الاستمتاع بها بمجرد انتهاء فترات الراحة هذه. إذا كانت السنة التقويمية التي تتوافق معها العطلات قد انتهت بالفعل ، فلن تفقدها أيضًا.

El إجازة الرضاعة إنها طريقة لتمديد الوقت الذي تقضيه مع ابنك أو ابنتك بعد 16 أسبوعًا من إجازة الأمومة. يمكن أن يطلبها كل من الأب والأم ، لكن يمكن لأحدهما فقط القيام بذلك. وهي تتكون من التغيب عن العمل لإطعام الطفل سواء بالحليب الطبيعي أو الاصطناعي.