Постът на домашни работници Това е една от професиите, която съществува днес и е една от най-незащитените. Домашна прислужница Той има различни функции като почистване или домакинска работа, грижа за членовете на семейството, градинарство, шофиране на автомобили и други задачи.
За тези, които преподават тази работа, те все още трябва да се изправят пред ситуация, която не е уредено с трудов договор, което го прави незаконен и най-вече с много ниско възнаграждение. Ето защо много хора не знаят как се уреждат правата на този вид заетост.
Правата на домашните работници
Като основно правило домашен работник Трябва да започне с наемането от така наречения „глава на семейството“. Ако лицето, което трябва да бъде наето, е насочено чрез компания, търговски договор или ETT, това няма да е домашен служител. Нито ще имат това състояние, когато са професионални болногледачи, наети от Закона за зависимостта.
Ще бъде сключен договор където трябва да посочите продължителността му. Особено ако ще надвишава 4 седмици, графиците му, ако се знае, че ще спи у дома (това е за вътрешни служители) и особено заплатата му.
Минималната междупрофесионална заплата или SMI от 2019 г. вече се състои от € 900 на месец на пълен работен ден и разделен на 14 заплащане. Ако има намаляване на работното време, пропорционалната част ще трябва да бъде намалена. Ако работникът ще получи квартира или храна, може да се направи и друго намаление, но без отстъпка до 30% от общата заплата.
В рамките на вашата дневна смяна ще имате до девет часа непрекъсната нощна почивка а през деня можете да почивате до три часа между сутринта и нощта. Седмичната почивка ще бъде един ден и половина.
Пробният период По принцип трябва да има продължителност от два месеца и трябва да се спазват техните физически, религиозни, икономически или сексуални предпочитания. Настаняването ви трябва да бъде обусловено с удобна и хигиенична стая, със здравословна и пълноценна диета и уважително лечение.
Периодът на ваканция ще бъде 30 дни в годината които ще бъдат разделени на два периода от 15 дни. 15 дни ще бъдат решени от лицето, което наема, а останалите останали от работника.
Предразсъдъци на домашните работници
Един от предразсъдъците, че те не са харесали докрай, е, че домашните служители веднъж изчерпват заетостта си няма да има право на изплащане на обезщетения от спирката. Освен ако в други случаи не сте имали натрупана вноска и с това можете да поискате някакъв вид субсидия или обезщетение за вноски.
Не се признава и нейната интеграция в Общата схема за социално осигуряване за отпуск по болест или признаване за професионални заболявания. Тъй като на теория тя трябва да има същите права и задължения.
Санкции за нерегистриране на работник в социално осигуряване
Нерегистриране на служител като домашен работник може да създаде сериозни последици и с големи нарушения. Можете да платите глоба до 3126 евро и до максимум 6250 евро.
От много организации все още те се борят за пазара за тази неформална работа. Толкова за тези хора с домашна работа, cЩо се отнася до членовете на семейството на издръжка за непълнолетни деца или защото те се нуждаят от зависимост. И това се дължи на много съкращения, така че този тип помощ не е изпълнена в рамките на тези администрации. Не трябва да се забравя, че този тип информация и права трябва да бъдат в ръцете на всички хора и служители на дома.