Пристигането на дете е причина за празнуване в семейството. Сега е моментът да направите документите, за да поискате отпуск по майчинство и бащинство и така да можете да се насладите на новия член на семейството. Тази година 2018 имаше някои промени в разрешителните за работа, които трябва да знаете, ако сте на път да станете родители. Оставяме ви цялата информация за разрешителни за работа на бащи и майки досега
Отпуск по майчинство
Майката има право на 16 седмици 100% платени периоди на почивка за раждане, осиновяване или приемна грижа, от които 6 от тях след доставката са задължителни. Останалите 10 седмици са доброволни и прехвърляеми, тоест те могат да бъдат прехвърлени при желание на бащата. Тази мярка не е била много успешна, тъй като само 2% от родителите са взели почивни дни на партньора си. Ако това е многоплодно раждане, то ще бъде удължено до още 2 седмици за всяко дете. Отпуск по майчинство може да се ползва на пълен или непълен работен ден, ако се постигне споразумение с компанията.
ал лас автономни майки Те също имат право на 16 седмици отпуск по майчинство след раждането, същото като заетите жени, таксувайки 100% от регулаторната база. За да можете да им се насладите, ако сте на възраст под 21 години, няма минимална вноска, от 21 до 26 години трябва да имате поне 90 дни вноски през последните 7 предходни години или 180 дни през целия си трудов живот, а за тези над 26 години е необходимо да имате поне 180 дни вноски през последните 7 години или 360 дни през целия си трудов живот. Вие също трябва да бъдете в крак с плащанията за социално осигуряване. Можете също така да прехвърлите 10-те седмици на другия родител, ако желаете и по време на отпуска ще имате бонус за такса на свободна практика ако трябва да наемете някого.
Отпуск по работа по бащинство
От 5 юли 2018 г. в Испания отпуск по бащинство е удължен от 4 на 5 седмици, които са доброволни и непрехвърляеми и които също представляват 100% от регулаторната база. Идеята е постепенно да се приравнят отпуските по бащинство и отпуските по майчинство, за да се постигне равенство между бащите и майките и че компаниите не санкционират жените за забременяване. Ако сте държавен служител, ще имате възможност да поискате тези 5 седмици след завършване на 16-седмичния отпуск по майчинство, докато други работници ще трябва да им се радват задължително след раждането.
За 2019 ако са одобрени бюджети, отпускът по бащинство ще бъде удължен до 8 седмици, през 2020 г. до 12 седмици и през 2021 г. до 16 седмици като отпуск по майчинство. Ще бъде a прогресивна имплантация на равенството между бащите и майките.
На прав път сме, но има още много работа
Ние сме на прав път да изравним както правата, така и отговорностите в грижите за децата, но все още сме Предстои дълъг път. Идеалното би било Минимум 6 месеца отпуск по болест за майката, за да може да кърми през това време, както е препоръчано както от СЗО, така и от Испанската асоциация на педиатрията за първична медицинска помощ (AEPap). Днес е почти невъзможно работещите майки да кърмят изключително 6 месеца, тъй като трябва да започнат работата си по-рано. Сега това, което се прави, е да добавите месеца на ваканция, за да удължите кърменето, губейки предимствата на майката.
Y отпуск по бащинство също трябва да се изравнят за 6 месеца и това може да започне след отпуск по майчинство тъй като държавните работници могат да го правят само за момента. Така през първата година на бебето родителите се редуват да се грижат за тях, като се включват по същия начин. Грижата за бебето ще бъде осигурена, раждаемостта ще бъде облагодетелствана в държава, в която има все по-малко и по-малко деца и балансът между професионалния и личния живот ще бъде улеснен през първата година на бебето.
Защото не забравяйте ... все още има много работа по политически въпроси за баланс между професионалния и личния живот.