আগামীকাল আন্তর্জাতিক মহিলা দিবস এই সুযোগটি গ্রহণ করে, আমি আপনার সাথে সমাজের, সমস্ত মানুষ এবং যে কোনও পরিবারের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে কথা বলতে চাই এবং এটি আমাদের অবহেলা করা উচিত নয়: আমাদের সমাজে নারীর ভূমিকা এবং এটি কীভাবে সম্পর্কিত পরিবার এবং সমাজে অংশীদারিত্বমূলক দায়িত্বখুব বেশি দিন আগেও, নারীরা এখনও পুরুষতান্ত্রিক জগতে সীমাবদ্ধ ছিল যেখানে তাদের বিশ্বাস করা হত যে তাদের ভূমিকা হল সন্তান লালন-পালন করা এবং স্বামীদের ঘরে টাকা আনার প্রচেষ্টার জন্য কৃতজ্ঞ থাকা।
হয়তো "নিষ্ঠুর" শব্দটি কিছু লোকের কাছে অতিরঞ্জিত, এবং তারা এই ধারণাটি বলে এবং সমর্থন করে নিজেদের রক্ষা করবে যে সেই মহিলারা অনেকেই এই ধরণের জীবনযাপন করতে পেরে খুশি ছিলেন, এবং সেই আলোচনায় না গিয়ে, কেউ কেবল মাথা নাড়িয়ে বলতে পারে যে এটি সত্য। কিন্তু এমন অনেক নারীও ছিলেন যারা তাদের স্বপ্ন বিসর্জন দিতে আত্মসমর্পণ করেছিলেন। সমাজ তাদের উপর যে জীবনধারা চাপিয়ে দিয়েছিল, তারা তা পছন্দ করুক বা না করুক, সেই জীবনযাপনের জন্য।
সৌভাগ্যবশত, সবকিছুই পরিবর্তিত হচ্ছে, এবং যদিও সেই পুরানো সমাজের অবশিষ্টাংশ এখনও রয়ে গেছে, নারীরা আজ যে জীবন উপভোগ করছেন তা অর্জনের জন্য কঠোর সংগ্রাম করেছেন। হ্যাঁ, সম্ভবত এটিই গৃহিণী হওয়ার পাশাপাশি, ঘরের বাইরেও কাজ করা মহিলাদের জন্য আরও কাজতাদের সন্তানদের বড় করতে হবে এবং জীবন উপভোগ করতে হবে। কিন্তু এটা সম্ভব, এবং আমাদের অনেকেই এটা করতে ভালোবাসি।
এটি বাস্তব হতে হলে, একজন নারী তার জীবনের পছন্দের ক্ষেত্রে সত্যিকার অর্থে স্বাধীন বোধ করতে এবং একজন নারী হওয়ার কারণে তাকে পুরুষের চেয়ে কম মনে না করাতে (এমনকি বেতনের ক্ষেত্রেও নয়), তাহলে... এটা ঘর থেকেই শুরু করতে হবে, কারণ শিশুরাই ভবিষ্যৎ। আর তারা ঘরে যা দেখে, তা-ই তারা সেই সমাজে সঞ্চার করবে যেখানে তারা বিকশিত হবে এবং প্রাপ্তবয়স্ক হবে।
পরিবার এবং সমাজে সহ-দায়িত্ব কী?
যখন আমরা সমতা এবং নারীর ভূমিকার কথা বলি, তখন কেবল কর্মজীবনের ভারসাম্যের কথা উল্লেখ করা যথেষ্ট নয়। এর ধারণাটি প্রবর্তন করা অপরিহার্য পারিবারিক ও সামাজিক সহ-দায়িত্বসহজভাবে বলতে গেলে, ভাগ করা দায়িত্ব হলো, গৃহস্থালির কাজ এবং যত্ন নেওয়ার দায়িত্বের সুষম বন্টন পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে, যাতে উভয়ের আয়ুষ্কাল সুষমভাবে বন্টিত হয়।
এর মধ্যে মাঝে মাঝে কাপড় ধোয়ার চেয়েও অনেক বেশি কিছু অন্তর্ভুক্ত। এর মধ্যে সমানভাবে কাজ ভাগ করে নেওয়া জড়িত। গৃহ সংগঠন, লা ছেলে-মেয়েদের লালন-পালন, দী নির্ভরশীল ব্যক্তিদের যত্ন এবং এছাড়াও মানসিক শ্রম যা একটি পরিবারকে সমর্থন করে। যখন ভাগাভাগি করে দায়িত্ব দেওয়া হয়, তখন নারীদের পেশাগত কর্মজীবন, স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার উপর যত্নের চাহিদার এত নেতিবাচক প্রভাব পড়ে না।
তদুপরি, সহ-দায়িত্ব কেবল বাড়ির চার দেয়ালের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। এটি একটি গভীর সামাজিক রূপান্তরের প্রতিনিধিত্ব করে। যেখানে জনপ্রশাসন, কোম্পানি, শিক্ষাকেন্দ্র এবং সামাজিক প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের দায়িত্বের অংশ গ্রহণ করে যাতে পুরুষ এবং মহিলা সমান পরিস্থিতিতে যত্ন নিতে এবং কাজ করতে পারে।
পেশাগত উন্নয়ন: কাজ এবং পড়াশোনা
আমাদের সমাজে, ক্রমাগত বিকশিত এবং ক্রমবর্ধমান সামাজিক সম্প্রদায়গুলিতে, সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলার জন্য পেশাগত উন্নয়ন ক্রমশ কঠিন হয়ে উঠছে। তুলনামূলকভাবে সম্প্রতি পর্যন্ত, পুরুষদের শিক্ষা এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রিতে অগ্রাধিকার ছিল, যা কেবলমাত্র "পুরুষদের জন্য" বলে বিবেচিত হত। সৌভাগ্যবশত, সেই সীমা ইতিমধ্যেই অতিক্রম করা হয়েছে এবং নারীরা তাদের পছন্দের বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি বেছে নেওয়ার স্বাধীনতা পেয়েছে। আমরা যে ক্ষেত্রে কাঙ্ক্ষিত, সেখানে পেশাদারভাবে বিকাশ করতে।
যাইহোক, শিক্ষার সুযোগের ক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিক সমতা সর্বদা প্রকৃত সমতায় রূপান্তরিত হয় না।ক্যারিয়ারের পছন্দগুলি এখনও লিঙ্গগত স্টেরিওটাইপ দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হয়, এবং অনেক মহিলা যত্ন-সম্পর্কিত পেশাগুলিতে মনোনিবেশ করে চলেছেন, যেগুলিকে সাধারণত অবমূল্যায়ন করা হয় এবং কম বেতন দেওয়া হয়।
কিন্তু যখন একজন মহিলা মা হন তখন কী হয়? তার সন্তানদের যত্ন নেওয়ার কারণে কি তার ছাত্রজীবন চিরতরে শেষ হয়ে যায়? মোটেও না। মাতৃত্ব শিক্ষাগত উন্নয়নের শেষ সীমা হওয়া উচিত নয়।এবং সঙ্গী এবং পরিবার বা সামাজিক নেটওয়ার্কের সহায়তায়, এমন একটি ভারসাম্য খুঁজে পাওয়া সম্ভব যাতে বাবা-মা উভয়ই একই প্রশিক্ষণের সুযোগ উপভোগ করতে পারেন।
কাজের ক্ষেত্রে, নারীরা এখনও দ্বিগুণ বোঝার মুখোমুখি হচ্ছেনপুরুষ সহকর্মীদের মতোই তারা সক্ষম তা প্রমাণ করার জন্য এবং একই সাথে পারিবারিক প্রত্যাশা পূরণ করার জন্য, যা মূলত তাদের উপর বর্তায়। মনে হচ্ছে আজও, মহিলাদের বেতন এবং স্বীকৃতির দিক থেকে এক ধাপ এগিয়ে যেতে হয় কারণ এটি বোঝা কঠিন যে একজন মহিলা পুরুষের মতো একই কাজ করতে সক্ষম এবং সমানভাবে বা তার চেয়েও বেশি সন্তোষজনক ফলাফল অর্জন করতে সক্ষম।
কর্মজীবনের ভারসাম্য রক্ষার ব্যবস্থা, যেমন কর্মঘণ্টা কমানো, শিশু যত্নের জন্য ছুটি, অথবা নমনীয় কাজের সময়সূচী, এখনও বেশিরভাগ মহিলারাই চান। এর সরাসরি প্রভাব তাদের উপর পড়ে ক্যারিয়ারের পথ: কম পদোন্নতি, কম বেতন, চাকরির অনিশ্চয়তা বৃদ্ধি, এবং ব্যক্তিগত প্রকল্পগুলিতে আরও বেশি লোকের হাল ছেড়ে দেওয়া।
এই কারণেই শ্রম নীতি, কোম্পানি এবং পারিবারিক সংস্কৃতি নিজেই এর দিকে ভিত্তিক হওয়া এত গুরুত্বপূর্ণ এই অনুমতি এবং ব্যবস্থা গ্রহণে অংশীদারিত্বমূলক দায়িত্বযখন একজন বাবা তার সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য তার কাজের সময় কমিয়ে দেন, যখন একজন পুরুষ তার কোম্পানিতে দেখাশোনার সাথে জড়িত থাকেন, তখন তিনি এই সত্যে অবদান রাখছেন যে মাতৃত্বকে আর কেবল নারীদের কাজের "সমস্যা" হিসেবে দেখা হয় না।
সমান সুযোগ এবং লিঙ্গ সমতা
কয়েক দশক ধরে, নারীরা একটি তাদের প্রাপ্য সমান সুযোগদুর্ভাগ্যবশত, বিভিন্ন সংস্কৃতির সমাজ এখনও এই গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপটি দেখতে অক্ষম, কেবল নারীদের জন্য নয়, বরং সমগ্র সমাজের জন্য। সমাজে নারীর সক্রিয় ভূমিকা কেবল উপকার বয়ে আনে আপনি যে দৃষ্টিকোণ থেকে এটিকে দেখছেন।
পুরুষ এবং মহিলা অনেক দিক থেকেই আলাদা, কিন্তু এটাও সত্য যে আমরা একে অপরের পরিপূরক, যাতে সবকিছু আরও ভালোভাবে এগিয়ে যায়আমাদের বিশ্বকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার দায়িত্ব সকলের, এবং এর জন্য অগত্যা সেই ঐতিহ্যবাহী ভূমিকা নিয়ে প্রশ্ন তোলা জড়িত যা প্রায় একচেটিয়াভাবে মহিলাদের যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব দেয়।
সহ-দায়িত্বের ভিত্তি হল লিঙ্গ সমতাঅর্থাৎ, সম্পদ, সময় এবং দায়িত্বের সুষ্ঠু বন্টনে। এর মধ্যে রয়েছে অবসর সময়, শারীরিক ও মানসিক শক্তি, আয়, এবং অনেক মহিলার দ্বৈত বোঝার সাথে সম্পর্কিত স্বাস্থ্য ঝুঁকি।
যখন যত্নের কাজগুলি অসমভাবে বিতরণ করা হয়, তখন ঐতিহ্যবাহী লিঙ্গ নিদর্শনগুলি স্থায়ী হয়: তারা যত্ন নেয়, তারা উৎপাদন করেএই ধরণ ভাঙার জন্য বিশ্বাস, অভ্যাস এবং প্রত্যাশার গভীর রূপান্তর প্রয়োজন। এটি কেবল পুরুষদের "সাহায্য" করার বিষয়ে নয়, বরং তাদের নিজস্ব কর্মের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার বিষয়েও। পূর্ণ এবং সচেতন দায়িত্ব বাড়িতে এবং পরিবারের সাথে।
শিক্ষাক্ষেত্রেও সমান সুযোগ প্রতিফলিত হয়, যেহেতু শিশুদের কলঙ্ক ছাড়াই তাদের পেশা অনুসরণ করতে সক্ষম হওয়া উচিত। লিঙ্গগত পক্ষপাতও নয়। বাড়িতে বাবা এবং মা উভয়েই সমস্ত কাজে (ডাইপার পরিবর্তন থেকে শুরু করে প্লাগ ঠিক করা পর্যন্ত) জড়িত থাকা দেখে "এটি মেয়েদের জন্য" বা "এটি ছেলেদের জন্য" এর মতো লেবেল ভেঙে যায়।
গৃহস্থালির কাজ: একটি বাস্তব এবং সচেতন বিভাগ
আর যেমনটা আমি আগেই বলেছি, একজন নারী, চাকরিজীবী হোক বা না হোক, কারো দাসী নয়, তাই গৃহস্থালির কাজ সকল সদস্যের দায়িত্ব একসাথে সম্প্রীতির সাথে বসবাস করার জন্য একই বাড়ির।
যদিও প্রতিটি পরিবার আলাদা এবং কাজগুলি কীভাবে ভাগ করা হবে তা পারিবারিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করবে, তবে যা নিশ্চিত এবং এর অভাব থাকা উচিত নয় তা হল গৃহস্থালির কাজে ন্যায়বিচার এবং সমতাএই অর্থে, পুরুষ এবং মহিলা উভয়েরই তাদের হাতে থাকা সময় এবং প্রকৃত চাহিদা অনুসারে গৃহস্থালির কাজ ভাগ করে নেওয়া উচিত, যাতে একসাথে বসবাস কার্যকর হয় এবং উভয়েরই সক্রিয় ভূমিকা থাকে।
যখন আমরা ঘরের কাজের কথা বলি, তখন আমরা কেবল পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা বা রান্নার কথাই বলি না। আমরা আরও অন্তর্ভুক্ত করি... পরিবারের আর্থিক ব্যবস্থাপনা, ক্রয় পরিকল্পনা, বাড়ি মেরামত ও রক্ষণাবেক্ষণ, চিকিৎসা অ্যাপয়েন্টমেন্ট আয়োজন, স্কুল এবং পাঠ্যক্রম বহির্ভূত কার্যকলাপ, এবং পারিবারিক জীবনকে কার্যকর করে তোলে এমন সমস্ত সরবরাহ।
এই বোঝার বেশিরভাগই অদৃশ্য এবং প্রায়শই মহিলাদের উপর এই আকারে পড়ে মানসিক চাপতারাই তারিখ মনে রাখে, চাহিদাগুলি পূর্বাভাস দেয়, সময়সূচী সমন্বয় করে এবং সমস্যাগুলি পূর্বাভাস দেয়। সহ-দায়িত্ব বলতে বোঝায় যে এই পরিকল্পনাটিও ভাগ করা হয়, কেবল নির্দিষ্ট কাজের নির্দিষ্ট সম্পাদন নয়।
এগিয়ে যাওয়ার একটি সহজ হাতিয়ার হল পরিবার হিসেবে বসে, সমস্ত গৃহস্থালির কাজের (ছোট এবং আপাতদৃষ্টিতে তুচ্ছ কাজগুলি সহ) একটি বিস্তারিত তালিকা তৈরি করা এবং সেগুলিকে ভাগ করে নেওয়া। স্পষ্টভাবে এবং ধারাবাহিকভাবেদায়িত্ব বণ্টন পর্যায়ক্রমে পর্যালোচনা করা হয়। লক্ষ্য হলো সবকিছুকে ৫০/৫০ ভাগে ভাগ করা নয়, বরং পরিবারের সকল প্রাপ্তবয়স্কদের বাড়ির সুষ্ঠু পরিচালনার জন্য সমানভাবে দায়িত্বশীল বোধ করা।
শিশুরা এটি দেখতে পাবে এবং এটি তাদের জন্য এবং তাদের অভ্যন্তরীণ বিকাশের জন্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উদাহরণ হবে। একটি সহ-দায়িত্বশীল বাড়িতে বেড়ে ওঠা এটি তাদের শেখায় যে যত্নের কোনও লিঙ্গ নেই এবং সকল মানুষের বিশ্রাম, শেখা, কাজ এবং উপভোগ করার জন্য সময় প্রাপ্য।
শিশু যত্ন এবং অন্যান্য নির্ভরশীলদের যত্ন
ঠিক যেমন একসময় মনে করা হতো যে, রান্নাবান্না এবং ঘর পরিষ্কারের দায়িত্বে নারীদেরই ন্যস্ত করা উচিত, তেমনি এটাও বিশ্বাস করা হতো যে, সন্তান লালন-পালনের দায়িত্ব কেবল নারীদেরই ন্যস্ত করা উচিত এবং বাবা হলেন কেবল শৃঙ্খলার আদর্শ যা শিশুদের মেনে চলা উচিত (প্রায়শই ভয়ের কারণে এবং শৃঙ্খলার ভুল বোঝাবুঝির কারণে)। এই ধারণা জোর দিয়েছে যে, সন্তান লালন-পালনের একচেটিয়া দায়িত্ব মহিলার পক্ষ থেকে।
এটা অতীতের কথা এবং আজকাল, এটা জানা যায় যে শিশুদের প্রয়োজন উভয় পিতামাতার সক্রিয়, সমান এবং সমন্বিত অংশগ্রহণ যাতে উভয়ের সাথে লালন-পালন, শিক্ষা এবং মানসিক বন্ধন তাদের বিকাশ এবং মানসিক সুস্থতার জন্য উপযুক্ত হয়। গর্ভাবস্থা, প্রসব এবং সন্তান লালন-পালনে বাবার ভূমিকা মায়ের মতোই গুরুত্বপূর্ণ।
শিশুদের পোশাক, আশ্রয় এবং গরম খাবারের চেয়ে অনেক বেশি কিছুর প্রয়োজন। তাদের অনুভব করা উচিত যে তাদের বাবা-মা সমানভাবে তাদের পাশে আছেন।যাতে উভয়েই দৈনন্দিন কাজে অংশগ্রহণ করে (স্নান, হোমওয়ার্ক, ডাক্তারের কাছে যাওয়া, মানসিক সমর্থন) এবং তারা তাদের অনুভূতি প্রকাশ করার জন্য তাদের উভয়ের উপর নির্ভর করতে পারে।
ভাগ করা দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে যত্ন নেওয়াও অন্যান্য নির্ভরশীল পরিবারের মধ্যে, যেমন বয়স্ক, অসুস্থ, বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়া। ঐতিহ্যগতভাবে, এই কাজগুলি কন্যা, পুত্রবধূ এবং অন্যান্য মহিলা আত্মীয়দের উপর ন্যস্ত করা হয়েছে, যার ফলে একটি বিশাল এবং মূলত অচেনা বোঝা তৈরি হয়। এই যত্নকে আরও ন্যায়সঙ্গতভাবে বিতরণ করা, সহায়তা সংস্থান অনুসন্ধান করা এবং পর্যাপ্ত জনসেবা দাবি করা সমতা অর্জনের মূল দিক।
পরিসংখ্যান এখনও দেখায় যে বেশিরভাগ মহিলারাই তাদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য কাজ বন্ধ করে দেন বা কাজের সময় কমিয়ে দেন। সন্তান বা নির্ভরশীল আত্মীয়দের প্রতি। এই অংশীদারিত্বের দায়িত্বের অভাব নারীদের কর্মসংস্থানকে বাধাগ্রস্ত করে, মজুরি বৈষম্যকে প্রশস্ত করে এবং অনেক নারীকে তাদের সময়, লক্ষ্য এবং সুযোগ ত্যাগ করতে বাধ্য করে।
ছোটবেলা থেকেই শিশুদের শিক্ষা দেওয়া যে যত্ন নেওয়া একটি মূল্যবান এবং ভাগাভাগি করা কাজ, ভবিষ্যতের জন্য সেরা বিনিয়োগগুলির মধ্যে একটি। তাদের বাবা-মায়ের কাজ ভাগ করে নেওয়া, সময়, ক্লান্তি এবং প্রয়োজন সম্পর্কে খোলামেলা কথা বলা এবং প্রয়োজনে সাহায্য চাওয়া তাদের বেড়ে ওঠার ক্ষেত্রে অবদান রাখে। আরও সমতাবাদী এবং সহানুভূতিশীল দৃষ্টিভঙ্গি.
মানসিক শ্রম এবং পারিবারিক সুস্থতা
যখন আমরা সহ-দায়িত্বের কথা বলি, তখন আমরা সাধারণত প্রথমে বস্তুগত কাজগুলি সম্পর্কে চিন্তা করি, তবে একটি সমান গুরুত্বপূর্ণ দিক রয়েছে: মানসিক শ্রমএটি সেই সমস্ত কার্যকলাপ সম্পর্কে যা সুস্থতার উন্নতি করে এবং অন্যদের এবং নিজেকে মানসিক সমর্থন প্রদান করে: মনোযোগ সহকারে শোনা, সমর্থন প্রদান করা, সম্পর্ক লালন করা, দ্বন্দ্ব মোকাবেলা করা, উদযাপন বা বিশেষ মুহূর্তগুলি আয়োজন করা, কান্না এবং হতাশার সাথে থাকা।
এই কাজটিও অত্যন্ত নারীবাদী এবং কম স্বীকৃতঅনেক মা পরিবারের আবেগগত ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব নেন: তারা তাদের সন্তানদের অনুভূতির প্রতি মনোযোগী হন, জন্মদিন মনে রাখেন, বর্ধিত পরিবারের সাথে যোগাযোগ বজায় রাখেন, তর্ক-বিতর্কের মধ্যস্থতা করেন এবং "সবাই ঠিক আছে" তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করেন। যদিও এটি পরিবারের সুস্থতার জন্য অপরিহার্য কাজ, এটিকে খুব কমই এমন একটি দায়িত্ব হিসেবে দেখা হয় যা ভাগ করে নেওয়া উচিত।
সহ-দায়িত্ব বলতে বোঝায় যে পুরুষ ও মহিলাদের মানসিক যত্নে প্রশিক্ষিত এবং জড়িত করা উচিত পরিবারের একজন বাবা তার কিশোর ছেলের কথা শুনতে বসে, কোনও বিচার না করে, রাগের মধ্যে তার সাথে থাকা, অসুস্থ আত্মীয়ের সাথে দেখা করার আয়োজন করা, নিজের আবেগকে স্বীকৃতি দেওয়া এবং সেগুলি ভাগ করে নেওয়া - এটিও সমতার একটি শক্তিশালী রূপ।
এই দিকটি নিয়ে কাজ করার মধ্যে রয়েছে উন্নত করা দম্পতি এবং পরিবারের মধ্যে যোগাযোগসক্রিয়ভাবে শোনার অভ্যাস করুন, একে অপরের অনুভূতি যাচাই করুন এবং দৈনন্দিন উত্তেজনা কীভাবে পরিচালনা করবেন সে বিষয়ে একমত হোন। সহ-দায়িত্ব কেবল প্রতিটি ব্যক্তি নীরবে তাদের ভূমিকা পালন করার বিষয়ে নয়, বরং একসাথে এমন একটি জীবনধারা গড়ে তোলার বিষয়ে যা পরিবারের সকলের যত্ন নেয়।
নিজের অভিজ্ঞতা, আত্ম-যত্ন এবং অনুসন্ধানের প্রতি শ্রদ্ধার উপর ভিত্তি করে একটি মনোভাব সহাবস্থান উন্নত করার সহজ কৌশল (যেমন বিশ্রামের সময় নির্ধারণে একমত হওয়া, ব্যক্তিগত স্থান নির্ধারণ করা, অথবা নির্দিষ্ট দ্বন্দ্ব কে দেখভাল করবে তা ভাগ করে নেওয়া) কেউ যেন মনে না করে যে তারা সবসময় পরিবারের মানসিক বোঝা বহন করছে তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করে।
একটি অনুভূমিক সম্পর্কের মডেল
এই অর্থে, ছোটবেলা থেকেই শিশুদের দেখা উচিত পুরুষ ও মহিলার মধ্যে অনুভূমিক সম্পর্ক যাতে তারা জেনে বড় হয় যে, উভয়েই সমান সুযোগ এবং অধিকার নিয়ে বাস করে, যা শেষ পর্যন্ত একটি সমাজের সামনে এগিয়ে যাওয়ার জন্য প্রয়োজন।
একটি অনুভূমিক সম্পর্কের অর্থ এই নয় যে সবকিছু গাণিতিকভাবে বিভক্ত, বরং কোন অন্যায্য ক্ষমতার শ্রেণিবিন্যাস নেই পরিবারের মধ্যে, গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলি নিয়ে আলোচনা করা হয়, মতামত শোনা হয়, ভুলগুলি স্বীকার করা হয় এবং সাফল্যগুলি একটি দল হিসাবে উদযাপন করা হয়। এই ধরণের সম্পর্কের ক্ষেত্রে, পুরুষত্ব এবং নারীত্বের মডেলগুলি আরও নমনীয় হয় এবং প্রতিটি ব্যক্তি তাদের পরিচয় আরও স্বাধীনভাবে বিকাশ করতে পারে।
যেসব সমাজে নারীর ভূমিকা এখনও অতীতে স্থির, সেখানে এখন এগিয়ে যাওয়ার এবং সেই সন্ধিক্ষণ খুঁজে বের করার সময় যেখানে পুরুষ এবং মহিলা উভয়ই বুঝতে পারে যে তারা একই নৌকায় ভ্রমণ করছেসহ-দায়িত্ব এই অর্জনের একটি মৌলিক হাতিয়ার, কারণ এটি দৈনন্দিন জীবনে দেখায় যে সমতা কোনও হুমকি নয়, বরং সকল মানুষের জন্য একটি উন্নতি।
প্রতিটি অঙ্গভঙ্গি গুরুত্বপূর্ণ: এমন একটি কোম্পানি যা তার পুরো কর্মীদের কথা মাথায় রেখে সময়সূচী সামঞ্জস্য করেএকজন বাবা পিতামাতার ছুটি নিচ্ছেন, একজন মা অপরাধবোধ ছাড়াই কাজ অর্পণ করছেন, একটি স্কুল যা সমতার জন্য শিক্ষিত করে, একটি প্রশাসন যা ভাগ করে নেওয়া দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে জননীতি তৈরি করে। এই সমস্ত পরিবর্তনগুলি, একত্রিতভাবে, বর্তমান পদ্ধতি বজায় রাখলে লিঙ্গ বৈষম্য দূর করতে যে সময় লাগবে তা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে পারে। স্থিতাবস্থা আসল.
সহ-দায়িত্বশীল বাড়ি এবং সমাজের দিকে অগ্রসর হওয়া সহজ বা দ্রুত নয়, কারণ এর জন্য গভীরভাবে প্রোথিত বিশ্বাসগুলিকে পুনরায় পরীক্ষা করা এবং কিছু বিশেষাধিকার ত্যাগ করা প্রয়োজন। তবে, এর সুবিধাগুলি বিশাল: বৃহত্তর সুস্থতা, সকলের জন্য আরও প্রকৃত অবসর সময়, উন্নত স্বাস্থ্য, সুষম পেশাদার বিকাশ এবং স্বাস্থ্যকর পারিবারিক সম্পর্কএই মডেলটি বেছে নেওয়া আমাদের কন্যা এবং পুত্রদের জন্য এবং আমাদের নিজেদের জন্যও একটি ন্যায্য পৃথিবী গড়ে তোলার একটি বাস্তব, দৈনন্দিন উপায়।