Gesta koju je Carolina Bescansa napravila u Kongresu zastupnika izazvala je kontroverzu koja je, za mnoge ljude, bila nepotrebna. Izgleda da još nismo spremni da svjedočimo određenim društvenim promjenama ...koji se lakše prihvataju u drugim zemljama. Carolina je članica Podemosa, ima vrlo malu bebu i dovela ga je sa sobom na inauguralnu sjednicu Parlamenta; nije joj to bio prvi put da je dovela svoje dijete na posao, niti je prva (i nadamo se da neće biti posljednja) majka koja radije sama brine o tako malom djetetu nego da brigu o njemu prepusti vrtiću Kongresa ili trećim stranama.
Mnogi su se pitali: Postoji li vrtić u zgradi Kongresa? Možda nikada niste razmišljali o tome. Ja sam to i sam saznao nakon ovog incidenta i odgovor je da. Da, postoji usluga dnevne brige o djeci. što, kao i svaki resurs ove vrste, može olakšati ravnotežu između poslovnog i privatnog života za majke i očeve u parlamentu. I ovdje dolazimo do prve važne tačke: postojanje brige o djeci pomaže, ali ne rješava osnovni problem. Bebe ne "trebaju" vrtić, već prisutnost, povezanost i kontinuirana briga. od njihovih vezanih figura. Vodimo ih u vrtić prvenstveno da bismo mogli ići na posao i zaraditi novac, a ne zato što je to idealno okruženje sa stanovišta njihovih emocionalnih i bioloških potreba.
Od Licije Ronzulli do Caroline Bescanse: isti gest, različita reakcija
Vratimo se Kongresu, Bescansi, njenoj bebi i svima nama koji imamo mišljenje o tome. Šta se dogodilo kada se zastupnica u Evropskom parlamentu Licia Ronzulli pojavila u Evropskom parlamentu sa svojom kćerkom u nosiljci za bebe? U krugovima roditelja koji poštuju druge, i među nama koji brane potrebu da bebe uspostave sigurne veze privrženosti sa svojim roditeljima (prvo s majkom, koja zadovoljava vrlo osnovnu potrebu poput hranjenja dojenjem, a zatim, ili istovremeno, s ocem), ta vijest je proslavljena kao veoma moćan simbol.
U društvu, ta Ronzullijeva slika je bila prilično dobro prihvaćena, a njegove kolege su je prihvatile bez pogovora. Nije to bio skandal, već dirljiva scena koja se ponavljala tokom vremena. Mala Victoria je prisustvovala Evropskom parlamentu u brojnim prilikama, a mnogi mediji su istakli kako Doslovno je raslo pred očima cijele Evrope.Čak i prije Ronzullija, danska zastupnica u Evropskom parlamentu Hanne Dahl dovela je svoju novorođenu bebu na sjednicu u Strasbourgu. A izvan Evrope, čileanska zastupnica Camila Vallejo često je posjećivala Parlament sa svojom kćerkom, trpeći oštre kritike konzervativnih sektora.
Poziranje ili vidljivost? Šta se zaista krije iza geste
Neki mediji su čak tvrdili da se radi o "poziranju". žene koje predstavljaju subjekte i organizacijePosebno je bolno kada kritike dolaze od onih koji bi trebali najbolje razumjeti stvarne poteškoće ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Da li je Bescansa iskoristio simboličan dan, uz maksimalnu medijsku pažnju, da pošalje poruku podrške ravnoteži između poslovnog i privatnog života? Sasvim je moguće. Ali vrijedi zapamtiti nešto bitno: Bebi je to potrebno svaki danne samo na dan inauguracijske sjednice, a premlad je da bi se kontakt s majkom prekidao satima zbog javnog imidža.
Iz razvojne psihologije znamo da rani i produženi razilazi Mogu imati značajne posljedice na razvoj vezanosti i djetetovog osjećaja sigurnosti. Psihologinja Laura Perales, na primjer, opisala je psihološke posljedice nedovoljno porodiljskog odsustva i rano odvajanje beba od majki: povećan stres, poteškoće u emocionalnoj regulaciji, veća vjerovatnoća nesigurne vezanosti itd. Sve se ovo pogoršava u kontekstu poput našeg, gdje ono što zapravo imamo je „iluzija“ dovoljnog porodiljskog odsustva.
U Španiji se roditeljsko odsustvo poboljšalo na papiru, ali I dalje su nedovoljni ako uzmemo u obzir bebine potrebe.. u SZO preporučuje oko 6 mjeseci isključivog dojenja Ipak, većina majki ne može slijediti tu preporuku jer se moraju ranije vratiti na posao ili to čine pod vrlo teškim uvjetima. Mnogo pričamo o ravnoteži između poslovnog i privatnog života, ali u praksi Pogrešno je shvaćeno i još lošije primijenjenoSve se svodi na individualno žongliranje, smanjeno radno vrijeme i lične žrtve, umjesto na istinsko društveno i radno redizajniranje.
U ovom kontekstu, da li Bescansin sin mora odustati od toga da bude sa svojom majkom samo zato što se od javne ličnosti očekuje da "postavi primjer" korištenjem vrtića ili delegiranjem brige o djeci svom partneru? Upravo je suprotno: ako imate mogućnost da povedete bebu sa sobom, a uz to ste i javna ličnost, vaš gest... može pomoći u otvaranju suštinske debate o tome kako se odnosimo prema majčinstvu, roditeljstvu i pravima djece u našem društvu, a da ih pritom ne podvrgavamo javno suđenje.
Međunarodno iskustvo također ukazuje na to. U nordijskim zemljama, gdje je porodiljsko i očinsko odsustvo Oni su širi i fleksibilniji, gdje se roditelji podstiču da uzmu pravo odsustvo, Produktivnost nije pala: poboljšala seNekoliko studija pokazuje da veći broj žena koje rade u dobrim uslovima, sa stvarnim planovima za ravnotežu između poslovnog i privatnog života i dobro osmišljenim politikama odsustva, povećava produktivnost, poreske prihode i socijalnu stabilnost. Drugim riječima, Podrška roditeljstvu nije luksuz, već investicija.
Majčinstvo kao pitanje društvenog uticaja
Sociologinja Carolina del Olmo, autorica knjige 'Gdje je moje pleme?', govori o majčinstvu kao stvar jasnih društvenih reperkusijaDrugim riječima, to nije samo privatno iskustvo između majke, oca i bebe, već stvarnost oblikovana ekonomskim, političkim i kulturnim strukturama. Razmišljala sam o ovim idejama kada sam čitala poruke Ade Colau na društvenim mrežama, gdje je izjavila da bebe trebaju biti dobrodošle u Kongresu i zaključila snažnom frazom:Majke na prvom mjestuTa izjava, daleko od toga da je pojednostavljen slogan, ukazuje na nešto duboko: majčinstvo ne nestaje kada uđemo kroz vrata posla, parlamenta ili bilo koje institucije.
Del Olmo insistira na tome da je majčinstvo „isprepleteno sa svim vrstama društvenih, političkih i ekonomskih pitanja.“ I u pravu je: Ne možemo razgovarati o jednakosti, zapošljavanju, zdravlju ili obrazovanju, a da roditeljstvo ne bude u središtu debate.Ali ovaj utjecaj teško da može biti vidljiv ako se protivimo tome da se majke viđaju sa svojom djecom, ako i dalje vjerujemo da bebe "ne pripadaju" javnim ili institucionalnim prostorima ili ako dojenje mora i dalje biti skriveno kako ne bi nikome smetalo.
Porodiljsko i očinsko odsustvo i lažni osjećaj jednakosti
Jedna od tačaka koja je najviše podstakla javnu debatu nakon slučaja Bescansa je ona o porodiljsko i očinsko odsustvoNa papiru, Španija je proširivala i izjednačavala roditeljsko odsustvo, približavajući se egalitarnijim modelima. Međutim, kada pažljivije pogledamo, otkrivamo nekoliko slojeva nejednakosti:
- Ne mogu sve žene uživati svoja prava podjednako: nesigurnost, privremeni ili neformalni ugovori i strah od otkaza uzrokuju da mnogi odustanu od dijela svog odsustva ili rade u skrivenim uslovima tokom bolovanja.
- Kompanije nastavljaju kažnjavati majčinstvobilo direktno (nezapošljavanje, neunapređenje, otpuštanje) ili indirektno (neomogućavanje razumnog smanjenja radnog vremena, skraćene karijere, gubitak buduće plate).
- Asimetrija u stvarnoj upotrebi dozvola To znači da, iako se zakon kreće ka jednakosti, u praksi većina vremena za brigu o djeci i dalje otpada na majke.
Komparativna istraživanja o dozvolama u Evropi pokazuju da zemlje sa jednako, neprenosivo i dobro plaćeno roditeljsko odsustvo Ovo su situacije koje su najbliže istinskoj jednakosti u roditeljstvu. Kada je očinsko odsustvo opcionalno, slabo plaćeno ili društveno neodobravano, mnogi muškarci ga ne koriste, a teret ostaje na ženama. Neki autori tvrde da bi očinsko odsustvo trebalo biti obavezno i slično porodiljskom odsustvu kako bi se spriječilo da odgovornost brige o djeci kažnjava samo žene u njihovim karijerama.
Studije iz zemalja poput Norveške također ukazuju na to da je veće rano uključivanje roditelja u brigu o djeci moglo imati pozitivni dugoročni efekti na razvoj djece, posebno u njihovom školskom uspjehu, i iako to ne preraspodjeljuje uvijek automatski sve kućne poslove, doprinosi uravnoteženijim modelima zajedničke odgovornosti.
S obzirom na ovu situaciju, gest donošenja bebe u Kongres može se shvatiti kao način da se kaže: "Dok zaista ne bude dovoljno fleksibilnih i univerzalnih dozvola, stvarnost nas prisiljava na ovo."To je vidljiv podsjetnik da život ne staje zato što plenarna sjednica ili raspored kompanije nalažu drugačije.
Podjela zadataka ili sloboda izbora porodice?
Također smo pročitali da bi ono što bi zaista bilo uzorno bilo Vidjeti oca kongresmena s bebom u sjedištu. Ova kritika je iznesena u ime jednakosti, ali je potrebno da bude kvalifikovana. Moramo se zalagati za jednakost, da, ali prije svega, jednake mogućnosti i jednakost unutar razlikaOtac može dovesti bebu na posao i zapravo bi bilo poželjno vidjeti više slika o tome. Međutim, u ovom konkretnom slučaju, odluka o tome ko će se brinuti o djetetu pripada Bescansi i njenom partneru (ako ga ima), a ne javnosti.
Neke feminističke organizacije su kritikovale ovaj gest, tvrdeći da on održava ideju da je majka isključivo odgovorna za brigu o djeci. Druge su ga branile, navodeći da, upravo, vizualizacija majčinstva u prostorima moći Ovo je bilo neophodno kako bi se osiguralo da suodgovornost prestane biti prazna retorika. U konačnici, oba stava ukazuju na stvarnu napetost: kako uravnotežiti vidljivost majki bez pojačavanja stereotipa da su one jedine njegovateljice.
Moje mišljenje je da obje stvari mogu koegzistirati ako proširimo perspektivu. S jedne strane, ključno je da muškarci koji žele biti vidljivi njegovatelji i traže svoje odsustvo ne budu kažnjeni. S druge strane, ne možemo očekivati da svaka majka postane savršeni simbol svake moguće ravnoteže. Svaka porodica treba biti u stanju da odluči, bez osjećaja krivice ili vanjske osude, kako će organizovati brigu o djeci.pod uslovom da se poštuju potrebe djeteta.
Kao što sam ranije spomenula, Bescansa nije jedina koja je napravila sličan gest u Španiji. Prije mnogo godina, senatorica iz PSC-a prisustvovala je sjednici parlamentarnih pitanja sa svojom bebom kako bi se založila za elektronsko glasanje u Senatu, nešto što se može porediti s onim što mnoge majke i očevi traže od svojih kompanija kada one zahtijevaju djelomičan ili fleksibilan rad na daljinu. Nema velike razlike između zahtjeva za mogućnost glasanja na daljinu jer imate bebu o kojoj se morate brinuti i zahtjeva za rad od kuće tokom dijela roditeljskog perioda.U oba slučaja radi se o prilagođavanju institucija životu, a ne obrnuto.
Vrtići, radna mjesta i prisustvo beba
Postojanje ustanova za brigu o djeci na radnim mjestima, poput one u samom Kongresu, često je predstavljano kao idealno rješenje za ravnotežu između poslovnog i privatnog života. I istina je da približavanje prostora za njegu proizvodnim prostorima To može olakšati stvari: manje putovanja na posao, više mogućnosti za posjete tokom pauza i veći mir za porodice. Ali, kako upozoravaju stručnjaci za ljudske resurse, ove mjere, ako nisu praćene zaista fleksibilnom kulturom rada, rizikuju da postanu samo izgovor za zaposlene da dođu ranije i ostanu duže.
Neke kompanije eksperimentišu sa inkluzivnijim modelima koji prevazilaze tradicionalni dnevni boravak. To uključuje konferencije i sastanke nazvane "sastanci za bebe", politike koje dozvoljavaju roditeljima da dovedu svoje bebe u kancelariju na određeno vrijeme i Djelomičan rad na daljinu kako bi se izbjegli rani prekidi radnog odnosa To su strategije koje su se pokazale održivima u određenim sektorima, pod uslovom da se uspostave jasna pravila i uzmu u obzir specifične karakteristike radnog okruženja. Kancelarija nije isto što i fabrika ili maloprodajna prodavnica.
Postoje čak i poslovna iskustva gdje je uočeno da dozvolite bebama da prate roditelje na posao To poboljšava radno okruženje i angažman zaposlenika. Kada se radi na planiran i konsenzualan način, rezultat može biti vrlo pozitivan za sve strane. Međutim, također je istina da krajnja odgovornost za sigurnost djeteta leži na kompaniji i da nisu svi konteksti pogodni za to. Ovdje ponovo do izražaja dolaze zdrav razum, dijalog i prilagođavanje od slučaja do slučaja.
U slučaju Kongresa, mnogi su doveli u pitanje da li je legalno ili prikladno da beba bude u prostoriji. Sa pravnog stanovišta, kompanije mogu ograničiti pristup radnom mjestu osobama koje nisu povezane s kompanijom, uključujući i bebe, iz sigurnosnih ili razloga odgovornosti. Ali u političkim institucijama koje predstavljaju građane, Trebali bismo biti u mogućnosti raspravljati o tome da li to prisustvo, pod određenim uslovima, zapravo ne obogaćuje vezu sa društvenom stvarnošću..
Pravo djece na prisustvo roditelja
U raspravama o ravnoteži između poslovnog i privatnog života, obično se fokusiramo na prava majki i očeva: pravo na odsustvo, na skraćeno radno vrijeme, pravo na zaštitu od diskriminacije itd. Ali nešto fundamentalno se često zaboravlja: Pomirenje je, prije svega, pravo djetetaDijete ima pravo da se o njemu brinu, da ga prate i vole osobe koje ga vole tokom prvih godina života, a društvo je to koje bi se trebalo organizovati da to omogući.
Živimo u sistemu koji nas bombarduje porukom da naša vrijednost leži u tome da budemo ekonomski „produktivni“. U tom okviru, posvećivanje vremena odgoju djece, ostanak kod kuće neko vrijeme ili smanjenje radnog vremena doživljava se kao žrtva, dok je u stvarnosti... To je emocionalna i društvena investicija ogromne vrijednostiDugi školski dani, cjelodnevni boravak u vrtiću za bebe stare samo nekoliko mjeseci i nemogući radni rasporedi stvorili su normalnost koja je, ako na nju mirno pogledamo, duboko upitna.
Iskustvo mnogih majki koje su morale napustiti svoj plaćeni posao kako bi se brinule o svojoj djeci, bilo po izboru ili zbog nedostatka alternativa, pokazuje sukob između Šta je najbolje za dijete i šta tržište očekuje od nasDosada, usamljenost, strah od tržišta rada, osjećaj beskorisnosti... to su vrlo česti osjećaji. Ne zato što briga o djeci nije vrijedna, već zato što nam sve oko nas stalno govori da je važno samo ono što se može mjeriti platama i produktivnošću. Za mnoge od ovih žena, odustajanje nije stvarna opcija: to je izbor između nesigurnosti posla ili potpunog nedostatka brige.
Svjedočanstva žena koje su bile diskriminirane zbog majčinstva, otpuštene nakon trudnoće, isključene iz unapređenja ili profesionalno stagnirane nakon smanjenja radnog vremena, pokazuju da Majčinstvo se i dalje smatra "problemom" za kompanijuU međuvremenu, djetinjstvo njihove djece često se odvija neusklađeno, što je bolje moguće ugurano između ranih jutara, vannastavnih aktivnosti i kasnih večera gdje jedva da ostaje energije za igru ili razgovor.
Kada se članica parlamenta pojavi u Kongresu sa svojom bebom, u pitanju nije samo njen lični izbor, već i fundamentalno pitanje: Kakvo mjesto želimo dati djetinjstvu i brizi u našoj društvenoj organizaciji? Ako kao društvo bez treptanja prihvatimo beskrajne dane provedene daleko od kuće, ali se zgrozimo kada vidimo bebu u autosjedalici, možda problem nije beba, već naš model prioriteta.
Ono što je Carolina Bescansa uradila nije puko poziranje: to je posvećenost, sa svojim prednostima i manama, prava ravnoteža između poslovnog i privatnog života gdje majčinstvo i djetinjstvo ne nestaju iza vrata poslaNjen gest je pokrenuo debatu koja je i dalje neugodna, ali neophodna, prisiljavajući nas da se suočimo s načinom na koji se odnosimo prema majkama, očevima i, prije svega, djeci u našoj zemlji. Kada scene poput one u kojoj zastupnica doji svoju bebu u sali prestanu biti vrijedne vijesti, napravićemo važan korak ka društvu koje život stavlja u središte svojih institucija.
