Conciliació real: temps de qualitat, temps en quantitat

abraçada

Quan parlem de el temps de qualitat, el debat se sol centrar en els nens. Tractem d'esbrinar què és millor per a ells: estar molt temps amb els seus pares o que el temps que passen amb aquests, sigui un temps de dedicació plena, sense altres distraccions que absorbeixin l'atenció, un temps on el protagonsimo el tingui el nadó o nen . La conclusió és que com menor és el fill, major és la seva necessitat de temps de qualitat en quantitat compartit amb els pares.

Poques vegades en es parla de les mares i els pares, com si oblidéssim que també necessiten i volen temps per poder atendre els seus fills. necessiten una conciliació real i efectiva entre la seva família i la seva vida laboral.

La dita popular afirma que tenir un fill et canvia la vida, tota excepte la laboral, m'atreviria a afegir. Es parla molt de la conciliació entre família i treball però la realitat és que les condicions laborals no canvien prou després de la maternitat i la paternitat.

pare treballant

Els permisos curts interfereixen en la criança

Els permisos són massa breus, En el cas de l'permís maternal ni tan sols arriba a cobrir les 6 mesos de lactància materna exclusiva que recomana l'OMS. De fet, una de les raons per les quals s'abandona la lactància materna és per la re-incorporació de la dona al seu lloc de treball. Amb suport i informació es pot continuar, però per a moltes dones resulta massa complicat i opten pel deslletament. Les excedències i reduccions de jornada són altres de les mesures per conciliar però afecten negativament a l'economia familiar. Per no entrar en que actualment, la gran majoria de dones ens veiem obligades a triar entre la vida familiar o la carrera professional.

S'espera que tot segueixi igual, que complim amb el treball com abans de tenir fills. No es té en compte que compatibilitzar treball i criança és una tasca titànica, Estressant i que aquest estrès, juntament amb el cansament repercuteixen en el desenvolupament dels fills, en la relació d'aquests amb els pares i en la salut de nens i adults.

Una mare o un pare cansat després d'una jornada laboral difícilment pot centrar-se en atendre les necessitats del seu nadó o nen. Un pare o una mare que no dorm bé a les nits perquè té un nadó amb despertars freqüents està en condicions de rendir a la feina a el cent per cent ?.

El nadó, la part més vulnerable, no té capacitat per comprendre que la mare o el pare estan cansats i segueix necessitant atenció plena. En semblants condicions, arriben els desencontres, l'esgotament, la desesperació ...

Dificultats per atendre els nadons

Malgrat que resulti dur assumir-ho, és evident que aquesta poca adaptació de l'mercat laboral a la vida familiar afecta de forma negativa la salut present i futura de nens i adults.

Hi ha estudis que demostren que els nens es desenvolupen millor si les seves mares no treballen a temps complet durant el primer any (Waldofogel 2006) ja que per al seu desenvolupament és preferible tenir interacció amb una sola persona (Lewis i Campbell 2007). Altres demostren que la implicació de el pare en els primers anys de vida és summament important per al benestar emocional, cognitiu i social ulterior dels fills (Xai 2004, O'Brien 2007).


No es tracta de culpabilitzar, sinó de prendre consciència de el problema que representa que el mercat laboral ignori els grans canvis que comporta convertir-se en mare i en pare i de exigir als nostres governants accions que afavoreixin la conciliació real la vida familiar i amb això, la salut.


Un comentari, deixa el teu

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats amb *

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.

  1.   Maria Eugenia Jordá Mira va dir

    Genial article, Rosana. Em enxampa ja una mica Fora de Joc, però l'empatia em fa sentir-me a la pell de qui està ara tractant de fermen compatibles ambdos importants facetes: la maternal i la laboral. Enhorabona !!