Ankomsten af et barn er en grund til fest i familien. Tiden er inde til at udføre procedurerne for at anmode om barselsorlov og dermed kunne nyde det nye familiemedlem. I år 2018 har der været nogle ændringer i arbejdstilladelser, som du har brug for at vide, hvis du er ved at blive forældre. Vi giver dig alle oplysninger om arbejdstilladelser til fædre og mødre Indtil videre.
Barselsorlov
Moderen har ret til 16 uger 100% betalt hviletid for fødsel, adoption eller plejehjem, hvoraf 6 af dem efter levering er obligatoriske. De øvrige 10 uger er frivillige og kan overføres, dvs. de kan overføres, hvis det ønskes, til faderen. Denne foranstaltning har ikke været særlig succesrig, da kun 2% af forældrene tog deres partners uges fri. Hvis det er flere fødsler, vil det blive forlænget til yderligere 2 uger for hvert barn. Barselsorlov kan tages fuldt eller deltid, hvis der indgås en aftale med virksomheden.
para las autonome mødre De har også ret til 16 ugers barselsorlov efter fødslen, det samme som beskæftigede kvinder, opkræver 100% af den lovgivningsmæssige base. For at kunne nyde dem, hvis du er under 21 år, er der intet minimumsbidrag, fra 21 til 26 år skal du have mindst 90 dages bidrag i de sidste 7 foregående år eller 180 dage i hele dit arbejdsliv, og for dem over 26 år er det nødvendigt at have mindst 180 dages bidrag de sidste 7 år eller 360 dage i hele dit arbejdsliv. Du skal også være opdateret med socialsikringsbetalinger. Du kan også overføre de 10 uger til den anden forælder, hvis du ønsker det, og under orloven vil du have en freelance gebyr bonus hvis du har brug for at ansætte nogen.
Faderskabsarbejdsorlov
Fra 5. juli 2018 i Spanien fædreorlov er blevet forlænget fra 4 til 5 uger, som er frivillige og ikke-overførbare, og som også er 100% af det lovgivningsmæssige grundlag. Ideen er at gradvist sidestille fædreorlov med barselsorlov for at opnå ligestilling mellem fædre og mødre, og at virksomheder ikke straffer kvinder for at blive gravid. Hvis du er en embedsmand, har du mulighed for at anmode om disse 5 uger efter afslutningen af 16-ugers barselsorloven, mens andre arbejdstagere bliver nødt til at nyde dem efter fødslen på en obligatorisk basis.
Til 2019 hvis budgetter er godkendtforlænges fædreorloven til 8 uger, i 2020 til 12 uger og i 2021 til 16 uger som barselsorlov. Det bliver en progressiv implantation af lighed mellem fædre og mødre.
Vi er på rette vej, men der er stadig meget at gøre
Vi er på rette vej til at udligne i både rettigheder og ansvar for børnepasning, men vi er stadig Der er en lang vej at gå. Det ideelle ville være Minimum 6 måneders sygefravær for moderen, for at kunne amme i løbet af den tid som anbefalet af både WHO og den spanske sammenslutning af primærplejepædiatri (AEPap). I dag er det næsten umuligt for arbejdende mødre at amme udelukkende i 6 måneder, da de skal begynde deres arbejde tidligere. Hvad der nu gøres, er at tilføje feriemåneden for at forlænge amningen og miste moderens fordele.
Y også fædreorlov skal udligne på 6 måneder, og det kan startes efter barselsorloven da offentlige arbejdere kun kan gøre det i øjeblikket. I løbet af babyens første år skiftede forældre således skift på at passe det og blive involveret på samme måde. Plejen af babyen ville være sikret, fødselsraten ville blive foretrukket i et land, hvor der er færre og færre børn, og balancen mellem arbejde og privatliv ville blive gjort lettere i babyens første år.
Fordi husk ... der er stadig meget arbejde med politiske spørgsmål for balance mellem arbejde og privatliv.