”Retten til at blive ledsaget af deres forældre eller den person, der erstatter dem så længe som muligt under deres ophold på hospitalet, ikke som passive tilskuere, men som aktive elementer i hospitalets liv uden at medføre yderligere omkostninger; udøvelsen af denne ret må ikke på nogen måde skade eller hindre anvendelsen af de behandlinger, som den mindreårige skal underkastes ”. Dette er en af de rettigheder, der er inkluderet i Europæisk charter om rettigheder for det indlagte barn. men Hvad sker der, når begge forældre arbejder uden for hjemmet? Hvilke muligheder har du for at ledsage din datter eller søn under opholdet på hospitalet?
2 måneder siden Elena Fernández indledte et offentligt andragende til ministeriet for beskæftigelse og social sikringog af de 7.000 underskrifter, der blev anmodet om, er der stadig mindre end 1.300, der skal sendes. Det kræves, at arbejdende mødre og fædre har ret til at være sammen med deres børn, mens de bliver optaget. På nuværende tidspunkt og afhængigt af den sektoraftale (eller din egen) som din virksomhed byder velkommen til, har de 2 eller 3 dage til at være sammen med ham, hvis de kommer ind i en af dine små.
Det ser ud som en vittighed, men det er det ikke ... Afhængigt af den sygdom eller ulykke, du lider, kan processen naturligvis tage længere tid, afhængigt af Er det normalt, at de i tilfælde af mindreårige skal give afkald på deres forældres beskyttelse og deres pleje? Det virker normalt, at det er, en anden ting er, at jeg slet ikke anser det for naturligt.
8,5% af indlæggelser i vores land er af personer under 14 år
Forældrepleje på hospitalet: kærlighedskuren.
Vi tror, at det - ikke kun fordi der findes et fællesskabsdokument, der beskytter indlagte børns rettigheder - at det er far, mor (eller begge) at forpligte det barn, der indlægges på hospitalet. Det samfund, vi lever i, virker så umenneskeliggjort at vi nogle gange glemmer, når vi udtaler "søn eller datter", af de implikationer, disse ord har, at de er vores hvalpe. Så meget som jeg stoler på sundhedspersonalet, hvis et af mine børn var på hospitalet i en periode, ville mine instinkter føre mig til deres side.
Vores rolle er meget fremtrædende og uerstattelig: der er mange ikke-medicinske behov, vi kan levere. For eksempel i lyset af smerter vil lægen ordinere behandling, og sygeplejersken vil dispensere den, men mor (for det meste ifølge statistikker) og far (det er uomtvisteligt, at så vidt muligt tilstedeværelsen skal være afbalanceret) beroliger de den lille dem. Jeg tvivler ikke på, at andre familiemedlemmer også kan ledsage følelserne og lindre børnenes kvaler, men de, de elsker, er forældrene.
Ud over beroligende observeres andre fordele såsom reduktion af følelsesmæssig stress og dermed lindring af smerte; men også effektiviteten af behandlingen, hvis forældre samarbejder og er involveret i medicinske tests og behandlinger. Mange børn, der ikke har denne kontinuerlige tilstedeværelse, lider under ændringer i deres adfærd og følelser, som det er logisk.
Vanskeligheder med at forene.
Det sædvanlige problem: Hvis dit barn er optaget, og dine orlovsdage er løbet ud, kan du bede om orlov eller bruge op på feriedage (takket være arbejdssystemet for at tilbyde så mange alternativer! Det er selvfølgelig ironi) . Som det læses i andragendet, kan en ILT også opnås ved at ty til svig, men det ønsker vi ikke: det er et spørgsmål om rettigheder, så ingen mister.
I denne type situation er der altid dem, der giver deres mening uden at vide, hvad de taler om, som "forældre, der altid kræver", "så de af os, der ikke har børn, hvad har vi fordel af, når vi er syge ? Jeg kan ikke lide at underholde mig meget her, men der er et koncept kaldet solidaritet, der gælder inden for ethvert felt af menneskelige relationer. Noget som "i dag for dig og i morgen for mig" er ikke så svært at forstå. Desværre i mange arbejdsmiljøer mellem pres fra ledere og chefer og arbejdstagernes individualistiske og egoistiske opførsel er vi ude af stand til at hævde rettigheder, der vil gavne os alle.
Derfor bifalder jeg Elena, som følte behovet for at støtte en kollega, som hun så græde, fordi hendes 11 måneder gamle baby var på hospitalet, og hun måtte vende tilbage til arbejde 🙁. Min sjæl går også i stykker, selvom jeg i stedet for at være 11 måneder gammel var 12 år som min førstefødte.
Hvordan kan en søn, der er syg på hospitalet, fratage sin mor eller fars tilstedeværelse af arbejdsårsager? Jeg tror, du er nødt til at finde en balance for, at tingene fungerer. Elena
Derfor er andragendet overført til Fátima Báñez Garcia. Og jeg håber, at de nødvendige underskrifter er afsluttet, og andragendet er rettet, da i meget specifikke tilfælde af mindreårige, der lider af alvorlige sygdomme (herunder kræft) Ja, vi finder muligheden for at anmode om tilskud, noget andet er virksomhedens svar, for selvom det handler om erhvervede arbejdstagerrettigheder, er der mange gange tilbageholdenhed. Vi talte også for nylig om fælles indlæggelse når det kommer til ammende babyer: det er en anden foranstaltning, der nogle gange er tilladt, og selvom det ikke er relateret til den nuværende anmodning, kan det anvendes sammen.
Når indlæggelse i dagtimerne af medicinske årsager ikke er mulig, og begge forældre arbejder, skal effektiviteten af beskyttelsessystemer for ALLE mindreårige og ALLE familier overvejes.
Billede - (andet) celinecelines