Lønforskellen mellem kønnene er et af de store stigmaer i vores samfund, denne, som vi kalder moderne, men som langtfra respekterer aspekter som for eksempel, ligestilling mellem mænd og kvinder, når det kommer til at modtage økonomisk kompensation i samme job og i samme stilling.
Den vigtigste forklaring, der normalt gives til dette emne, er, at kvinder generelt vælger deltidsjob før for at forene familielivet med arbejdet. Derudover er der også de stemmer, der bekræfter, at kvinder normalt ikke vælger høje stillinger i deres arbejdsmiljø, fordi det betyder at bruge mere tid væk hjemmefra. Det er ikke helt sandt. Lønforskellen skjuler faktisk alvorlige aspekter, der er værd at kæmpe for, fordømme og med dette gøre vores samfund til et scenario med respekt og lighed, hvor vi alle vinder.
Den kønsbestemte lønforskel, en afventende konto
- Fra OECD (Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling), når vi beregner lønforskellen, skal vi tage højde for den justerede og ujusterede lønforskel.
- Den ujusterede er en, der ikke tager højde for faktorer som barselsorlov eller at skulle tage en halv dag for at fremme familiens forsoning.
- Lønforskellen baseret på "justerede forskelle" tager disse faktorer i betragtning og ser hovedsageligt på prisen pr. Arbejdet time, og dataene er klare: I gennemsnit tjener en kvinde normalt 17% mindre, når hun besætter samme jobkategori og udfører de samme funktioner.
- Ifølge en anden rapport offentliggjort af OECD med titlen "Employment Outlook" en kvinde vil have 20% chance end en mand, når det kommer til at ansøge om det samme job.
Til dette faktum må vi også tilføje de andre sociale faktorer, der i mange tilfælde bestemmer kimen til denne forskelsbehandling, såsom det faktum, at familiens ansvar generelt ikke deles ens. Nogle mener, at en kvindes løn er "supplerende" og at det er parret, der bringer hovedlønnen til vedligeholdelse af hjemmet.
Tænk også, at hvad der er "logisk og forventet" er, at det er os, der afbryder eller opgiver vores professionelle karriere for at tage sig af børn, viser i mange tilfælde, at internalisering af diskriminerende kønsmodeller, som vi skal ændre.
Sådan håndteres lønforskellen
Som et eksempel er det værd at tale et øjeblik om det balance mellem arbejde og privatliv, som er Norge.. I et land, hvor 80% af kvinderne arbejder uden for hjemmet, er investeringerne i familien flere og meget gunstigt at kunne favorisere den længe ventede forlig, hvor mødre og fædre takket være hjælp og harmonisering af tidsplaner kan kombinere opdragelsen af deres børn med arbejdslivet.
Hvad angår det, der refererer til lønforskellen, kan vi sige, at den ikke eksisterer takket være en streng politik, hvor der er klar ligestilling mellem køn i alle arbejdsmiljøer. 44% af bestyrelsesstillingerne besiddes af kvinder. Kvoteloven er opfyldt (selvom der med en vis kontrovers skal alt siges, for der er stadig sektorer, der ikke ser det positivt).
4 forretningsmetoder for at fremme lige løn
I lyset af det faktum, at resten af landene er langt fra de sociale politikker, der kendetegner Norge, så lad os se, hvilket råd eksperterne giver os for at fremme denne længsel efter fairness på arbejdspladsen.
- Analyser hvert job, der forlader klart hvilke funktioner det kræver, hvilke færdigheder og hvilken træning der er behov for på en klar og objektiv måde. Når det er bestemt, kan alle uden at skelne mellem køn, alder eller race vælge det, hvis de opfylder kravene.
- Analyser hvert år llønninger og overvåge forfremmelser objektivt.
- Vær gennemsigtig og informere offentligt de kriterier og formler, hvormed forfremmelser eller lønstigninger foretages
- Opret et «Agentur for kønslig egenkapital på arbejdspladsen»
Forhåbentlig kan alle disse dimensioner i den nærmeste fremtid opfyldes, og vi nyder denne lighed i alle sammenhænge, både offentlige og private.