Virkelig forsoning: kvalitetstid, mængdetid

Når det kommer til kvalitetstid, har diskussionen en tendens til at fokusere på børn. Vi forsøger at finde ud af, hvad der er bedst for dem: at bruge meget tid sammen med deres forældre, eller at tiden de bruger sammen med dem er en tid med fuld dedikation uden andre distraktioner, der absorberer opmærksomheden, en tid hvor babyen eller barnet har hovedpersonen. Konklusionen er, at jo yngre barnet er, desto større er deres behov for tid af kvantitetskvalitet, der deles med deres forældre.

Mødre og fædre tales sjældent om, som om vi glemte, at de også har brug for og ønsker tid for at kunne passe deres børn. De har brug for en reel forlig og effektiv mellem din familie og dit arbejdsliv.

Det populære ordsprog siger, at det at have et barn ændrer dit liv, alt undtagen arbejde, vil jeg tør tilføje. Der tales meget om forsoningen mellem familie og arbejde, men virkeligheden er, at arbejdsvilkårene ikke ændrer sig nok efter moderskab og faderskab.

Korte tilladelser forstyrrer avl

Tilladelserne er for korteI tilfælde af barselsorlov dækker den ikke engang de 6 måneders eksklusiv amning, der anbefales af WHO. Faktisk er en af ​​grundene til, at amning opgives, fordi kvinden genindlemmes i sit job. Med støtte og information er det muligt at fortsætte, men for mange kvinder er det for kompliceret, og de vælger at afvænne. Fravær og reduktioner i arbejdsdagen er andre tiltag til at forene, men påvirker familieøkonomien negativt. Ved ikke at gå ind i det i øjeblikket er langt størstedelen af ​​kvinder tvunget til at vælge mellem familieliv eller en professionel karriere.

Det forventes, at alt forbliver det samme, at vi udfører arbejdet som før at have børn. Det tages ikke i betragtning at kombinere arbejde og forældre er en titanisk opgave, stressende, og at denne stress sammen med træthed har indflydelse på børns udvikling, deres forhold til forældre og sundheden for børn og voksne.

En træt mor eller far efter en arbejdsdag kan næppe fokusere på at tage sig af deres barns eller barns behov. Er en far eller mor, der ikke sover godt om natten, fordi de har en baby med hyppige opvågninger, i stand til at udføre på arbejde hundrede procent?

Babyen, den mest sårbare del, har ikke kapacitet til at forstå, at hans mor eller far er træt og stadig har brug for fuld opmærksomhed. Under sådanne forhold ankommer uenigheder, udmattelse, fortvivlelse ...

Vanskeligheder med at passe babyer

Selvom det er svært at antage det, er det tydeligt, at dette ringe tilpasning af arbejdsmarkedet familieliv påvirker den nuværende og fremtidige sundhed hos børn og voksne negativt.

Undersøgelser viser, at børn udvikler sig bedre, hvis deres mødre ikke arbejder fuld tid i løbet af det første år (waldofogel 2006) da det for dets udvikling er at foretrække at have interaktion med en enkelt person (Lewis og Campbell 2007). Andre viser, at farens involvering i de første leveår er yderst vigtig for børnenes senere følelsesmæssige, kognitive og sociale velbefindende (Lam 2004, O'Brien 2007).

Det er ikke et spørgsmål om at bebrejde, men at blive opmærksom på det problem, som arbejdsmarkedet repræsenterer, der ignorerer de store ændringer, der bliver mor og far og af kræve af vores ledere handlinger, der favoriserer reel forlig familieliv og dermed sundhed.