At have et barn er en vidunderlig oplevelse at generelt tage en tur samlet i vores liv. Selvom vi alle ved om vanskeligheder For at forene arbejde og familieliv er det først når vi får vores baby, og vi skal begynde at arbejde, når vi er opmærksomme på vanskeligheder at vi bliver tvunget til at omgå.
Ved mange lejligheder vises der vanskeligheder fra det øjeblik, vi bliver gravid, nogle gange er det årsagen til konflikter på arbejdspladsen, ikke kun fra firmaets eller vores chefs side, men også fra vores kollegers side, der ikke er villige til at lette os visse opgaver ... På andre tidspunkter, når vores baby bliver syg, er det en hel del logistikudfordring ¿Hvem kan være savnet at arbejde, fordi dit barn har feber eller gastroenteritis? ¿Hvad gør vi med den stakkels lille dreng? Nå i Mest af sagerne har tillid til, at bedsteforældre De har ikke noget problem med at tage sig af vores baby, fordi vi ikke finder mange flere måder at løse problemet på. Skønt virkelig det er ikke nødvendigt at babyen er syg, er det nok, at de forskellige perioder af skole ferie så vi begynder at ryste ...
Spansk lovgivning, for nu, går i køen vedrørende love i beskyttelse af forældre, selvom der i de senere år har været nogle frygtsomme fremskridt, som vi i mange tilfælde ikke engang kender til.
Nu fra den sociale sikrings side har vi ret til forskellige fordele og betalt orlov, der vil være "minimum" der vil blive tilbudt os, det vil sige nogle kan forbedres ved vores arbejdsaftale. Nedenfor forklarer jeg nogle af disse fordele.
Fordele at anmode om i socialsikringen
- Risiko under graviditet og / eller amning
Det kan rekvireres, når vores arbejde involverer en Riesgo til graviditet eller amning og jobskifte arbejde eller aktivitet fra en anden kompatibel, og det antager ikke nogen risiko. I dette tilfælde suspenderes ansættelseskontrakten, og der anmodes om ydelse.
Prøv at give beskyttelse under graviditet eller amning (i dette tilfælde indtil babyen er 9 måneder gammel).
Den økonomiske fordel består af en tilskud svarende til 100% af det tilsvarende reguleringsgrundlag. - moderskab
Økonomiske fordele for barsel sikre indkomst i barsels-, adoptions- og plejeperioder.
Det kan anmodes om i tilfælde af:
La biologisk moderskab, når graviditeten har varet mere end 180 dage.
La vedtagelse
Guardian delegation for præ-adoptiv sameksistens
Placering bekendt tidsmæssige
Placering bekendt Permanente
Varigheden af denne fordel er 16 semanas (i tilfælde af flere fødsler, to uger mere for hvert "ekstra" barn). I tilfælde af biologisk moderskab skal moderen obligatorisk nyd af de 6 uger senere ved levering kan de øvrige 10 uger nydes under graviditeten, inden fødslen eller du kan give til faderen, hvis hun af en eller anden grund skal gå tilbage på arbejde tidligere. - faderskab
Faderen har ret til 13 kalenderdage uafbrudt, kan udvides om 2 dage mere for hvert barn fra det andet.
Når den nye fødsel opstår i en stor familie eller hvis der tidligere i familien er en person med handicap (i en grad lig med eller større end 33%) vil resten være 20 kalenderdage uafbrudt.
Som i moderens tilfælde er antagelserne om at kunne anmode om denne fordel:
El nacimiento af en søn.
La vedtagelse
Delegation vagt for foroptagende sameksistens.
Placering bekendt midlertidig.
Placering bekendt permanent. - Amningsorlov
Den består af 1 times fravær arbejde pr. dag, som kan opdeles i to halve timer eller du kan vælge at akkumulere det i fulde dage (Denne sidste mulighed, når det er fastsat i overenskomsten, eller virksomheden er enig). Tilladelsen kan være nyde indtil mindreårige mødes 9 måneder og om det er naturlig amning som om det er kunstig amning. Men hvis du vil have fraværet til begyndelse eller slutning af dagen forstås som en reduktion af arbejdstiden og det vil kun blive taget en halv time (medmindre din arbejdsaftale forbedrer den).
Ligesom de tidligere tilladelser også kan nydes i tilfælde af adoption eller plejehjem både præ-adoptiv og permanent eller midlertidig. Det far også du kan anmode om eJeg ammer tilladelse, men sólo kan udøves af en af forældrene hvis de begge arbejder.
Firmaet kan ikke tvinge dig at nyde amning på det tidspunkt, der passer dem bedst, er det arbejdstager eller arbejdstager hvem skal beslutte vejen foretrækker at nyde af tilladelsen inden for din dag. Det er vigtigt, at du husker det du skal give besked på forhånd til virksomheden med et forskud på femten dage med angivelse af datoen for start og afslutning af amning.
Du har alle oplysningerne her
Støtte til anmodning på ranchen
- Barselsfradrag
Loven om personlig indkomstskat (IRPF) regulerer barselsfradrag for børn i løbet af 3 år op til 1.200 € om året For hvert barn, der er født eller adopteret på spansk område, kan du modtage 100 € pr. Måned (forskud) eller at nedsættelsen på 1200 € foretages i din Opgørelse af indkomst. - Fradrag for en stor familie, for en ascendant med to børn eller for afhængige personer med handicap
Det er en fradrag i differentieringsgebyret, fra erklæringen om IRPF fra det foregående år. Du kan også anmode om forskud, det vil sige, at det tilsvarende gebyr deles og indbetales månedlig formular.
Du har flere oplysninger her
Alle disse hjælpemidler er de er lidt korte, som du kan se på en betalt måde, og at de ikke repræsenterer en økonomisk tab de går ikke meget ud over babyens fødselsdag ni måneder, fra det øjeblik går alle indstillinger gennem anmodning reduktioner dag eller orlov af vores job. Resultat paradoksalt det mens WHO anbefaler eksklusiv amning indtil 6 måneder i Spanien tæller vi stadig ikke selv med 4 måneders barselsorlov ... Der er stadig få virksomheder, der har (for eksempel) daginstitutioner egen eller nærliggende subsidieret til deres medarbejdere og medarbejdere eller som tillader arbejde hjemmefra at tillade forlig i forældresager eller endda mere fleksible timer, der gør det lettere for os at "akkumulere timer" for at være i stand til at gå ind eller forlade andre dage til tider Tillad os ikke har brug for tredjeparter til tage sig af vores børn.
Det skal siges, at vi mødes små fremskridt på regionalt niveau er der nogle autonome samfund, såsom Extremadura, der allerede studerer at implementere "En ny familieforligsplan" fleksibilisering af tidsplaner og andre såsom Madrid - regionen forsøger at lancere programmet "Familiesupportstrategi". Forhåbentlig snart materialiserer de sig i noget mere end gode og interessante forventninger ...
Tak for din kommentar. Alt det bedste!!