Jeg låner ordene fra min ven Marie Thepaut fra hendes præsentation om balance mellem arbejde og privatliv ved eWoman-begivenheden: "Det digitale miljø, nøglen til at opnå ligestilling." Hvor fem succesrige kvinder i deres sektor mødtes, talte de om ligestilling og balance mellem arbejde og privatliv.
Marie siger det En af nøglerne til at opnå en ægte balance mellem arbejde og privatliv for en mor er medansvar. Dette er vigtigt for en mor at være i stand til at arbejde i udlandet, selv i en ledende stilling, der deler ansvaret for børnepasningen.
Hvad er forvaltning?
Det er hverken mere eller mindre end at dele ansvaret for børnene. Det er rigtigt, at vi aldrig vil stoppe med at være deres mødre. Der vil være ting, som ingen kan gøre for os, såsom at amme dem. Imidlertid, vi har brug for nogen, der hjælper os med at bære ansvaret for at opdrage et barn.
Dette ansvar er ikke begrænset til det økonomiske plan, da vi taler om balance mellem arbejde og privatliv. Det er muligt, at du tjener endnu mere end din partner, og du har ikke brug for det. Snarere er det, at hvis dit barn skal gå til lægen, er der nogen, der kan tage sig af det, mens du arbejder, hvis du ikke kan gå glip af din position.
Andre forsoningsnøgler
La fleksibilisering af tidsplaner, selvstændig eller fjernarbejde, tilbyder os forskellige muligheder ukendte indtil nu. Det er ikke længere nødvendigt, at du har en fast tidsplan, hvor du skal gå hver dag og gøre dig selv en rutine. Der er job, hvor du kan blive enige om din tidsplan med din chef eller dine kolleger, tilpasset dit ansvar som mor.
Der er endda mulighed for at arbejde hjemmefra, være i stand til at udnytte den tid, der er tilbage af husarbejdet eller din mors arbejde til at arbejde videre. Uden at glemme det enhver form for job, du påtager dig, vil kræve medansvar den anden forælder eller den person, du vælger at tage sig af dine børn i dit fravær.
Virksomheders rolle i familieforlig
Currently, der er få virksomheder, der beslutter at ansætte kvinder. Dette er fordi kulturelt får de altid det fulde ansvar over for deres børn. Ingen undrer sig over, om en direktør eller en transportør overhovedet savner dem under deres lange ture. Men mange arbejdsgivere tror, at hvis en medarbejder bliver gravid, bliver hun nødt til at tage barselsorlov. De mener, at det senere vil være mindre effektivt at have moderansvar. Få ser ud til at huske, at mænd også får fædreorlov, og at de har ansvar over for deres børn.
Et alternativ til lønnet beskæftigelse er selvstændig virksomhed. For eksempel, der er mødre, der beslutter at starte en ny virksomhed hjemmefra. Som vi allerede har sagt, at se efter hullerne mellem hendes ansvar som mor og tilpasse dem til hinanden. Helt bestemt, sidestilling mellem arbejde og moderens ansvar, da begge er vigtige for vores børn.
Vigtigheden af at forene arbejde og moderskab
Forlig er ikke en let opgave, men det er vigtigt for dine børn at se dig arbejde. Det er meget sundt for dem at vokse op med et eksempel på en arbejdende mor hjemme og i udlandet. Således forståmed eksemplet at du skal arbejde hårdt hver dag for at opnå alt i livet.
Succes falder ikke fra himlen og for det de skal se, at deres mor viser dem hver dag, hvad de skal gøre for at opnå det. Det betyder ikke noget, om dit job er som udøvende leder eller som renholder i en skole, succes består ikke af det. Du vælger altid, hvad din egen succes er, for måske er din største præstation at have en tidsplan, der giver dig mulighed for at se dine børn de timer, der er nødvendige.
Der er den rigtige nøgle til arbejde og familieforlig. Kun Det handler om at lede efter det job, der bedst passer til dine behov, mål og omstændigheder. At være opmærksom på behovet for at dække ansvar over for dine børn, arbejde og selvfølgelig dine personlige mål.
En mor er ikke mindre en mor for at have drømme, ønsker at være en person og opfylde sine mål. Hvert barn har brug for en mor, der inspirerer dem til at gøre netop det. Forkynd med et godt eksempel.