Alles, was Sie über Mutterschaftsurlaub wissen müssen

Wir werden heute über Mutterschaftsurlaub sprechen, ein Recht auf berufstätige Frauen, aber wenn Sie es sind arbeitslos Sie können auch darauf zugreifen, wussten Sie schon? Dieses und andere Probleme, wie die Dauer, die Vorteile oder die Schritte, die Sie ausführen müssen, um es anzufordern, werden in diesem Artikel behandelt.

Ah! Und wenn Sie Ihren Rücktritt von beantragt haben Mutterschaft während einer ERTE Aufgrund der COVID19-Situation erhalten Sie die ERTE nicht mehr als Gegenleistung für das Mutterschaftsurlaubsgeld. Das heißt, 70% Ihres Gehalts erhalten Sie 100%. Nur in Ausnahmefällen kann eine Frau im Mutterschaftsurlaub entlassen werden.

Allgemeine Überlegungen zum Mutterschaftsurlaub

Mutterschaftsurlaub ist exklusiv für die Mutter, ob leibliche Mutter, durch Adoption (wenn das Kind unter 6 Jahre alt ist oder eine Behinderung hat) oder an der Rezeption. Der Elternteil, der auch dieses Recht genießt, bekommt das Vaterschaftsurlaub. Daher müssen beide Blätter zu 100% und für 16 Wochen von beiden verwaltet werden. Die Mutter kann ihren Mutterschaftsurlaub mit Stillurlaub verlängern.

Mutterschaftsurlaub dauert 16 Wochen, und die Mutter muss unbedingt genießen 6 Wochen. Die restlichen zehn können dem Vater übergeben oder mit ihm geteilt werden. Wenn die Entbindung oder Adoption mehrfach erfolgt, werden für jedes Kind zwei Wochen verlängert. Wenn das Baby bei seiner Geburt länger als 7 Tage im Krankenhaus liegt, verlängert sich die Erlaubnis der Mutter um so viele Tage, wie das Neugeborene im Krankenhaus war.

Die Mutter muss das offizielle Formular ausfüllen, um Mutterschaftsurlaub zu beantragen, es der Sozialversicherung zusammen mit dem Original und der Kopie des DNI, des Familienbuchs und des Mutterschaftsberichts vorlegen. Sie können die Leistung beantragen ab dem Tag nach der Geburt und verschreibt mit 5 Jahren.

Kann ich Mutterschaftsurlaub haben, wenn ich arbeitslos bin?

Um Mutterschaftsurlaub zu haben und die Leistung zu erhalten, müssen Sie als Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung registriert sein, entweder als beschäftigt, als Selbständiger oder als Begünstigter eines Arbeitslosengeldes oder einer Subvention. Abhängig von Ihrem Alter sollten Sie mehr oder weniger Tage beigetragen haben. 

Wenn Sie diese Auflistungsanforderungen nicht erfüllen Sie können den beitragsunabhängigen Zuschuss von 100% des IPREM beantragen (Public Multiple Effects Income Indicator) für 42 Kalendertage, der in einigen Fällen verlängert werden kann. Diese Hilfe ist nur für leibliche Mütter bestimmt und wird nicht zur Pflege oder Adoption gewährt.

Wenn Sie Arbeitslosengeld beziehen, ist es der Moment, in dem Sie gebären aussetzen. Anschließend kassieren Sie Mutterschaftsurlaub, für den unter anderem keine Einkommenssteuer einbehalten wird, und kehren am Ende zurück, um das Arbeitslosengeld zu zahlen, das Sie hatten.

Fälle, in denen der Mutterschaftsurlaub verlängert wird

Bevor wir bereits einige Fälle kommentiert haben, in denen der Mutterschaftsurlaub verlängert wird, werden wir sie jetzt etwas genauer spezifizieren.

Für den Fall, dass die Baby sterben Die Mutter kann die Ruhezeit bis zum Ende von 16 Wochen fortsetzen. Wenn das Baby nach einer vorzeitigen Entbindung im Krankenhaus bleiben muss, kann die Krankheitspause auf maximal 13 Wochen verlängert werden. Im Falle von behinderte Kinder, ob biologisch oder mit Pflege- oder Adoptivminderjährigen, es wird um zwei weitere Wochen verlängert.

Wenn du Urlaub Sie fallen zusammen, während Sie während der Schwangerschaft, im Mutterschaftsurlaub oder während des Stillurlaubs Urlaub haben. Diese werden nicht gezählt und Sie können sie genießen, sobald diese Pausen vorbei sind. Wenn das Kalenderjahr, dem die Feiertage entsprechen, bereits abgelaufen ist, verlieren Sie sie auch nicht.

El Stillzeit Auf diese Weise können Sie die Zeit, die Sie nach 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit Ihrem Sohn oder Ihrer Tochter verbringen, verlängern. Sowohl der Vater als auch die Mutter können es verlangen, aber nur einer von ihnen kann es tun. Es besteht aus Abwesenheit von der Arbeit, um das Baby entweder mit natürlicher oder künstlicher Milch zu füttern.