Ein Kind zu haben ist eins wunderbare Erfahrung dass im Allgemeinen eine Wendung machen total zu unserem Leben. Obwohl wir alle wissen Schwierigkeiten Um Beruf und Familie in Einklang zu bringen, müssen wir erst mit der Geburt unseres Kindes beginnen, wenn wir uns dessen bewusst sind Schwierigkeiten dass wir gezwungen werden, zu umgehen.
In vielen Fällen treten Schwierigkeiten ab dem Moment auf, in dem wir schwanger werden. Manchmal ist dies der Grund für Konflikte bei der Arbeit, nicht nur seitens des Unternehmens oder unseres Chefs, sondern auch seitens unserer Kollegen, die nicht bereit sind, zu erleichtern uns bestimmte Aufgaben ... Zu anderen Zeiten wird unser Baby krank logistische Herausforderung ¿Wer kann fehlen arbeiten, weil Ihr Kind Fieber oder Gastroenteritis hat? ¿Was wir machen mit dem armen kleinen Jungen? Gut in der mayoria der Fälle vertrauen darauf, dass die Großeltern Sie werden keine Unannehmlichkeiten bei der Betreuung unseres Babys haben, da wir nicht mehr viele Möglichkeiten finden werden, das Problem zu lösen. Obwohl wirklich es ist nicht notwendig dass das Baby krank ist, reicht es aus, dass die verschiedenen Perioden von Schulferien so dass wir anfangen zu zittern ...
Spanische Gesetzgebung vorerst geht in die Warteschlange in Bezug auf Gesetze von Elternschutz, obwohl es in den letzten Jahren einige schüchterne Fortschritte gegeben hat, von denen wir in vielen Fällen nicht einmal wissen.
Jetzt Seitens der sozialen Sicherheit haben wir das Recht dazu verschiedene Vorteile und bezahlter Urlaub, der das sein wird "Minimum" das wird uns angeboten, das heißt, einige Kann verbessert werden durch unsere Arbeitsvereinbarung. Im Folgenden erkläre ich einige dieser Vorteile.
Leistungen, die in der Sozialversicherung beantragt werden müssen
- Risiko während der Schwangerschaft und / oder Stillzeit
Es kann angefordert werden, wenn unsere Arbeit a riesgo für Schwangerschaft oder Stillzeit und die Jobwechsel von Arbeit oder Tätigkeit durch einen anderen kompatiblen und das geht kein Risiko ein. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag ausgesetzt und die Leistung beantragt.
Versuchen Sie, während der Schwangerschaft oder Stillzeit Schutz zu bieten (in diesem Fall bis das Baby 9 Monate alt ist).
Der wirtschaftliche Nutzen besteht aus a Subvention entspricht 100% der entsprechenden regulatorischen Basis. - Mutterschaft
Wirtschaftliche Vorteile für die Mutterschaft Einkommen sichern während Mutterschafts-, Adoptions- und Pflegezeiten.
Es kann in folgenden Fällen angefordert werden:
La biologische Mutterschaft, wenn die Schwangerschaft mehr als 180 Tage gedauert hat.
La Verabschiedung
Wächterdelegation für die präadoptive Koexistenz
Platzierung vertraut temporäre
Platzierung vertraut permanente
Die Dauer dieser Leistung beträgt 16 Wochen (bei Mehrlingsgeburten, zwei wochen mehr für jedes „zusätzliche“ Kind). Bei biologischer Mutterschaft muss die Mutter obligatorisch genießen der 6 Wochen später Bei der Entbindung können die anderen 10 Wochen während der Schwangerschaft genossen werden. vor der Geburt oder sie können Zeder an den Vater, falls sie aus irgendeinem Grund früher zur Arbeit zurückkehren muss. - Paternidad
Der Vater hat das Recht dazu 13 Kalendertage ununterbrochen, erweiterbar in 2 weiteren Tagen für jedes Kind zu von der zweiten.
Wenn die Neugeburt in a große familie oder wenn in der Familie vorher eine Person mit ist Behinderung (bis zu einem Grad von 33% oder mehr) wird die Pause sein 20 Kalendertage ununterbrochen.
Wie bei der Mutter gelten folgende Voraussetzungen, um diese Leistung beantragen zu können:
El nacimiento eines Sohnes.
La Verabschiedung
Delegation Wache für die präoptive Koexistenz.
Platzierung vertraut vorübergehend.
Platzierung vertraut permanent. - Stillurlaub
Es besteht aus 1 Stunde Abwesenheit Arbeit pro Tag, die unterteilt werden kann in zwei halbe Stunden oder Sie können wählen, ob Sie es in akkumulieren möchten volle Tage (Diese letzte Option ist im Tarifvertrag vorgesehen oder das Unternehmen stimmt zu). Die Erlaubnis kann sein genießen bis sich der Minderjährige trifft 9 Monat und ob es ist natürliche Laktation als ob es ist künstliche Laktation. Aber wenn Sie wollen, dass die Abwesenheit an ist Anfang oder Ende des Tages wird verstanden als Arbeitszeitverkürzung und es wird nur genommen eine halbe stunde (es sei denn, Ihre Arbeitsvereinbarung verbessert es).
Wie die vorherigen Genehmigungen auch kann in Fällen von genossen werden Adoption oder Pflege sowohl vor der Adoption als auch dauerhaft oder vorübergehend. Das Vater auch Sie können el Stillerlaubnis, aber sólo kann ausgeübt werden von einer der Eltern falls beide funktionieren.
Das Unternehmen kann dich nicht zwingen Stillurlaub zu der Zeit zu genießen, die am besten zu ihnen passt, ist die Arbeiter oder Arbeiter Wer sollte den Weg entscheiden lieber genießen der Erlaubnis innerhalb Ihres Tages. Es ist wichtig, dass Sie dies berücksichtigen Sie müssen im Voraus benachrichtigen an das Unternehmen mit einem Vorschuss von fünfzehn Tage Angabe des Datums, an dem Sie den Stillurlaub beginnen und beenden.
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Hilfe bei der Anfrage auf der Ranch
- Mutterschaftsabzug
Das Einkommensteuergesetz (IRPF) regelt den Mutterschaftsabzug für Kinder unter 3 Jahren nach oben 1.200 € pro Jahr Für jedes Kind, das auf spanischem Gebiet geboren oder adoptiert wurde, können Sie erhalten 100 € pro Monat (Vorauszahlung) oder dass die Ermäßigung der 1200 € in Ihrem erfolgt Gewinn- und Verlustrechnung. - Abzug für eine große Familie, für einen Aszendenten mit zwei Kindern oder für unterhaltsberechtigte Personen mit Behinderungen
Es ist ein Abzug in der Differenzgebühr aus der Erklärung von Einkommensteuer für das Vorjahr. Sie können auch die Vorauszahlung anfordern, dh die entsprechende Gebühr wird aufgeteilt und eingezahlt monatliche Form.
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All diese Hilfsmittel sind Sie sind etwas kurz, wie Sie auf bezahlte Weise sehen können und dass sie keine wichtige annehmen wirtschaftlicher Verlust Sie gehen nicht viel über den Geburtstag des Babys hinaus neun MonateVon diesem Moment an werden alle Optionen angefordert Ermäßigungen Tag oder Urlaub unserer Arbeit. Ergebnis paradox dass, während die WHO exklusives Stillen bis empfiehlt 6 Monate in Spanien zählen wir immer noch nicht auch mit 4 Monaten Mutterschaftsurlaub ... Es gibt noch wenige Unternehmen, die (zum Beispiel) Kindertagesstätten eigene oder eng subventionierte für ihre Mitarbeiter und Angestellten oder die Arbeit ermöglichen von zu Hause aus Schlichtung in Elternfällen oder sogar zu ermöglichen flexiblere Stunden, die es uns erleichtern, "Stunden zu sammeln", um zu bestimmten Zeiten andere Tage betreten oder verlassen zu können erlaube uns brauche keine Dritten dazu Pass auf unsere Kinder auf.
Es muss gesagt werden, dass wir uns treffen kleine Fortschritte Auf regionaler Ebene gibt es einige autonome Gemeinschaften wie die Extremadura, deren Umsetzung bereits untersucht wird "Ein neuer Familienversöhnungsplan" Die Flexibilisierung von Zeitplänen und anderen wie der Gemeinschaft von Madrid versucht, die "Strategie zur Unterstützung der Familie". Hoffentlich materialisieren sie sich bald in mehr als guten und interessanten Erwartungen ...
Vielen Dank für Ihren Kommentar. Alles Gute!!