Το να έχεις ένα παιδί είναι ένα υπέροχη εμπειρία ότι, γενικά, πάρτε μια σειρά συνολικά στη ζωή μας. Αν και όλοι γνωρίζουμε δυσκολίες για συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωήςΜόνο όταν αποκτήσουμε το μωρό μας και πρέπει να αρχίσουμε να εργαζόμαστε, συνειδητοποιούμε πραγματικά το... καθημερινά εμπόδια ότι θα αναγκαστούμε να παρακάμψουμε.
Συχνά, τα προβλήματα προκύπτουν από την ίδια τη στιγμή που γινόμαστε έγκυες: μερικές φορές η εγκυμοσύνη είναι η αιτία συγκρούσεις στην εργασίαόχι μόνο από την εταιρεία ή το αφεντικό μας, αλλά και από ορισμένους συναδέλφους που δεν είναι πρόθυμοι να κάνοντας ορισμένες εργασίες ευκολότερες για εμάς ή να προσαρμοστούμε σε νέες ανάγκες. Άλλες φορές, το απλό γεγονός ότι το μωρό μας αρρωσταίνει αντιπροσωπεύει μια εντελώς νέα πρόκληση. πρόκληση εφοδιαστικής:ποιος μπορεί να λείπει να εργαστείτε επειδή το παιδί σας έχει πυρετό ή γαστρεντερίτιδα; ¿Τι κάνουμε με το καημένο το αγοράκι; Στο οι περισσότερες περιπτώσεις Συνεχίζουμε να έχουμε εμπιστοσύνη ότι η παππούδες και γιαγιάδες Δεν θα έχουν κανένα πρόβλημα να φροντίσουν το μωρό, επειδή δεν βρήκαμε πολλούς άλλους τρόπους για να λύσουμε το πρόβλημα, όπως π.χ. εισιτήριο παιδικού σταθμού.
Αν και πραγματικά δεν είναι απαραίτητο Δεν χρειάζεται να είναι το μωρό άρρωστο για να προκύψουν δυσκολίες. Αρκεί να εμφανιστούν οι διαφορετικές περίοδοι ασθένειας. σχολικές διακοπές αρκετά για να κάνουν πολλές οικογένειες να τρέμουν. Η έλλειψη επαρκών δημόσιων πόρων και ευέλικτου ωραρίου εργασίας μετατρέπει κάθε περίοδο διακοπών σε μια πραγματική δοκιμασία. παζλ οργάνωσης.
Ισπανική νομοθεσία, προς το παρόν, πηγαίνει στην ουρά σχετικά με τους νόμους της γονική προστασίαΑν και τα τελευταία χρόνια έχουν σημειωθεί ορισμένες πρόοδοι που αποσκοπούν στην ενίσχυση του δικαιώματος συμφιλίωση προσωπικής, οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής και συνυπευθυνότηταΑκόμα και έτσι, τα μέτρα αυτά εξακολουθούν να είναι ανεπαρκή σε σύγκριση με αυτά που προτείνουν οι διεθνείς οργανισμοί ή με αυτά που εφαρμόζονται σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες.
Αυτή τη στιγμή, βάσει του Κοινωνικού Ασφαλιστικού Δικαιούμαστε διαφορετικά επιδόματα και άδεια μετ' αποδοχών που θα είναι το ελάχιστο εγγυημένο που θα μας προσφερθούν, δηλαδή, μερικά από αυτά μπορεί να βελτιωθεί Αυτά τα οφέλη παρέχονται βάσει της συλλογικής σύμβασης εργασίας μας ή μέσω ειδικών συμφωνιών με την εταιρεία. Αυτά τα οφέλη περιγράφονται λεπτομερώς παρακάτω, ακολουθούμενα από άλλα μέτρα και δικαιώματα που αποτελούν μέρος της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και της κοινής ευθύνης.
Οφέλη για αίτηση στην Κοινωνική Ασφάλιση
- Κίνδυνος κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και / ή του θηλασμού
Μπορεί να ζητηθεί όταν το έργο μας περιλαμβάνει ένα κίνδυνος για εγκυμοσύνη ή θηλασμό φυσικό και δεν είναι δυνατόν αλλαγή θέσης εργασίας εργασίας ή δραστηριότητας για άλλη συμβατή που δεν ενέχει κανένα κίνδυνο. Σε αυτήν την περίπτωση, η σύμβαση εργασίας αναστέλλεται και ζητείται το επίδομα, το οποίο λειτουργεί ως συγκεκριμένο μέτρο προστασίας για τη διατήρηση της υγείας της μητέρας και του μωρού.
Αυτό το επίδομα στοχεύει στην παροχή κάλυψης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή φυσική γαλουχία (Σε αυτήν την περίπτωση, μέχρι το μωρό να γίνει 9 μηνών, εκτός εάν υπάρχει οποιαδήποτε κανονιστική επέκταση ή βελτίωση της συμφωνίας). Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι, σε καταστάσεις κινδύνου, η εταιρεία υποχρεούται να αξιολογήστε τη θέση και, εάν είναι απαραίτητο, να προσαρμόσουν τους όρους ή να μεταφέρουν τον εργαζόμενο πριν καταφύγουν στην αναστολή της σύμβασης.
Το οικονομικό όφελος αποτελείται από: επιδότηση ισοδύναμη με 100% της αντίστοιχης κανονιστικής βάσης, η οποία επιτρέπει τη διατήρηση της επίπεδο εισοδήματος και για να αποτραπεί η οικονομική ζημία της εργαζόμενης για την προστασία της υγείας της και του μωρού. - Μητρότητα
Οικονομικά οφέλη για τη μητρότητα εξασφαλίστε εισόδημα Κατά τη διάρκεια των περιόδων άδειας μητρότητας, υιοθεσίας και αναδοχής, διέπονται από τις διατάξεις του Νόμου περί Κοινωνικής Ασφάλισης και του καθεστώς των εργαζομένωνκαι ενδέχεται να βελτιωθεί με ορισμένες συλλογικές συμβάσεις.
Μπορεί να ζητηθεί στις περιπτώσεις:- La βιολογική μητρότητα, όταν η εγκυμοσύνη διήρκεσε περισσότερες από 180 ημέρες.
- La υιοθέτησητόσο σε εθνικό όσο και σε διεθνές επίπεδο.
- Η αντιπροσωπεία κηδεμονίας για το προ-υιοθετημένη συνύπαρξη.
- Τοποθέτηση οικείος χρονικός.
- Τοποθέτηση οικείος μόνιμος.
Η τυπική διάρκεια αυτού του επιδόματος είναι 16 εβδομάδες (σε περίπτωση πολλαπλών γεννήσεων, τα ακόλουθα προστίθενται) δύο επιπλέον εβδομάδες για κάθε επιπλέον παιδί). Στην περίπτωση της βιολογικής μητρότητας, η μητέρα πρέπει απολαύστε υποχρεωτικά των 6 εβδομάδων μετά τον τοκετόγια να διασφαλιστεί μια ελάχιστη σωματική ανάρρωση και δέσιμο με το μωρό. Οι υπόλοιπες 10 εβδομάδες μπορούν να απολαύσουν με χαλαρό τρόπο εύκαμπτος: κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, πριν τον τοκετόή ακόμα και μετά τον τοκετό να δώσω στον άλλο γονέα εάν και οι δύο γονείς εργάζονται και η μητέρα χρειάζεται να επιστρέψει στην εργασία νωρίτερα για προσωπικούς ή επαγγελματικούς λόγους.
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι, σε περιπτώσεις υιοθεσίας ή κηδεμονίας, η μητέρα (και ο άλλος γονέας) έχουν το δικαίωμα σε συγκρίσιμη περίοδος ανάπαυσης σε σχέση με τη βιολογική μητρότητα. Επιπλέον, η εργαζόμενη έχει δικαίωμα να απολαμβάνετε διακοπές μετά την άδεια μητρότηταςακόμη και αν το ημερολογιακό έτος στο οποίο αντιστοιχούν έχει λήξει, υπό την προϋπόθεση ότι δεν μπορούσαν να απολαύουν επειδή συνέπεσαν με την περίοδο προσωρινής ανικανότητας ή με την ίδια την άδεια μητρότητας.
Αυτό το όφελος δεν ισχύει αποκλειστικά για τους μισθωτούς: Είναι επίσης δικαίωμα των αυτοαπασχολούμενων γυναικών και των επιχειρηματιών.εφόσον πληρούν τις καθορισμένες απαιτήσεις εισφορών. Συνιστάται πάντα να ελέγχετε εάν η συλλογική σύμβαση της εταιρείας περιλαμβάνει βελτιώσεις στη διάρκεια ή σύμφωνα με τους όρους της παρούσας άδειας. - Πατρότητα και άδειες του άλλου γονέα
Ο άλλος γονέας (παραδοσιακά ονομάζεται άδεια πατρότητας) δικαιούται άδεια μετ' αποδοχών Αναγνωρισμένη από την Κοινωνική Ασφάλιση, ανεξάρτητη από την άδεια της μητέρας και συμβατή με τα διάφορα σενάρια γέννησης, υιοθεσίας, αναδοχής ή κηδεμονίας. Αυτή η άδεια έχει παραταθεί με την πάροδο του χρόνου για να προσεγγίσει την ιδέα της συνυπευθυνότητα στη φροντίδα, ώστε και οι δύο γονείς να μπορούν να συμμετέχουν στην ανατροφή του παιδιού από την αρχή.
Σε γενικές γραμμές, η παρούσα άδεια περιλαμβάνει:- Υπόλοιπο συνδεδεμένο με γέννηση ενός γιου.
- Ξεκουραστείτε για υιοθέτηση.
- Ξεκουραστείτε για εξουσιοδότηση κηδεμόνα για προ-υιοθεσία συμβίωση.
- Ξεκουραστείτε για προσωρινή αναδοχή.
- Ξεκουραστείτε για μόνιμη αναδοχή.
Ορισμένοι κανόνες και συμφωνίες αυξάνουν τη βασική διάρκεια όταν πρόκειται για μεγάλες οικογένειες ή εάν στην οικογένεια υπήρχε προηγουμένως ένα άτομο με αναπηρίααναγνωρίζοντας ότι αυτές οι καταστάσεις απαιτούν μεγαλύτερη αφοσίωση στη φροντίδαΣε κάθε περίπτωση, είναι απαραίτητο να επανεξεταστεί η καθεστώς των εργαζομένων και τη συλλογική σύμβαση, καθώς πολλές εταιρείες εισάγουν βελτιώσεις: περισσότερες ημέρες άδειας, τη δυνατότητα λήψης της με μη συνεχή τρόπο ή τη συμβατότητα με άλλα μέτρα ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, όπως η τηλεργασία.
- Άδεια θηλασμού
Η άδεια θηλασμού αποτελείται από 1 ώρα απουσίας εργασίας ανά ημέρα, η οποία μπορεί να χωριστεί σε δύο μισές ώρες ή συσσωρεύονται σε γεμάτες μέρες (Αυτή η τελευταία επιλογή επιτρέπεται μόνο όταν ορίζεται στη συλλογική σύμβαση ή έχει συμφωνηθεί από την εταιρεία). Αυτή η άδεια μπορεί να απολαύσετε έως ότου συναντηθεί ο ανήλικος 9 μήνες και ισχύει είτε είναι φυσική γαλουχία ως τεχνητή γαλουχίαεπειδή ο στόχος είναι η διευκόλυνση της άμεση φροντίδα του μωρούόχι μόνο ο θηλασμός.
Αν θέλετε η απουσία να είναι αρχή ή τέλος της ημέρας, συνήθως νοείται ως μείωση των ωρών εργασίας και, σε αυτή την περίπτωση, θα ληφθούν υπόψη μόνο τα ακόλουθα μισή ώρα ημερησίως (εκτός εάν η συλλογική σύμβαση εργασίας προβλέπει καλύτερους όρους). Αυτή η ερμηνεία οδηγεί πολλές οικογένειες να προτιμούν να συσσωρεύουν άδεια σε ολόκληρες ημέρες, εφόσον η εταιρεία το επιτρέπει, για να έχουν μπλοκ χρόνου φροντίδας μακρύτερα.
Όπως και τα προηγούμενα δικαιώματα, αυτό το δικαίωμα επίσης μπορείτε να το απολαύσετε σε περιπτώσεις υιοθεσία ή ανάδοχη φροντίδα προ-υιοθεσία και μόνιμη ή προσωρινή. ο πατέρας ή άλλος γονέας επίσης Μπορείτε να ζητήσετε άδεια θηλασμούΑλλά μόνο μπορεί να ασκηθεί από ένας από τους γονείς σε περίπτωση που και οι δύο εργάζονται, για να αποφευχθεί η επανάληψη εντός της ίδιας οικογένειας.
η εταιρεία δεν μπορεί να επιβάλει να απολαύσετε την άδεια θηλασμού την ώρα που σας βολεύει καλύτερα: είναι η εργαζόμενος ή εργαζόμενος ποιος αποφασίζει πώς προτιμάτε να απολαμβάνετε της άδειας κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας σας. Είναι πολύ σημαντικό να έχετε κατά νου ότι πρέπει δώστε προειδοποίηση στην εταιρεία με προκαταβολή δεκαπέντε ημέρες που να αναφέρει την ημερομηνία έναρξης και λήξης της άδειας θηλασμού, εκτός εάν η συμφωνία ορίζει διαφορετική περίοδο.
Μπορείτε να συμβουλευτείτε λεπτομερώς αυτά και άλλα οφέλη που σχετίζονται με τη μητρότητα, την πατρότητα, τον κίνδυνο εγκυμοσύνης και τον κίνδυνο θηλασμού στη διεύθυνση επίσημη ιστοσελίδα Κοινωνικής Ασφάλισηςόπου οι απαιτήσεις και οι διαδικασίες υποβολής αιτήσεων ενημερώνονται:
Βοήθεια για την οποία μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στην Εφορία
- Έκπτωση μητρότητας
Ο νόμος περί φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων (IRPF) ρυθμίζει την έκπτωση μητρότητας για εργαζόμενες μητέρες με παιδιά κάτω 3 χρόνια, ντε χάστα 1.200 € ετησίως για κάθε παιδί που γεννιέται ή υιοθετείται σε ισπανικό έδαφος. Αυτή η έκπτωση μπορεί να ληφθεί με δύο τρόπους:- Ως προκαταβολή, η λήψη 100 € ανά μήνα.
- Εφαρμογή του Έκπτωση 1.200€ απευθείας στο Δήλωση Εισοδήματος.
Για να επωφεληθείτε από αυτήν την ενίσχυση, πρέπει να είστε εγγεγραμμένοι στην Κοινωνική Ασφάλιση ή στην αντίστοιχη εταιρεία αλληλασφαλίσεων και να πληροίτε ορισμένες προϋποθέσεις εισφορών. Αυτό το μέτρο είναι ιδιαίτερα σημαντικό για όσους... εργαζόμενες μητέρες, καθώς επιχειρεί να αντισταθμίσει, τουλάχιστον εν μέρει, την πρόσθετο κόστος που σχετίζονται με την ανατροφή κατά τα πρώτα χρόνια της ζωής.
- Έκπτωση για πολύτεκνες οικογένειες, για ανιόντες με δύο παιδιά ή για εξαρτώμενα άτομα με αναπηρίες
Είναι ένα έκπτωση στον διαφορικό φόρο του Φόρου Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων (IRPF), αρχής γενομένης από τη δήλωση του προηγούμενο έτοςΜπορείτε επίσης να ζητήσετε το προκαταβολή, παρόμοια με την έκπτωση μητρότητας, έτσι ώστε το αντίστοιχο τέλος να διαιρείται και να καταβάλλεται σε δόσεις μηνιαία φόρμαΑυτές οι παραδοχές λαμβάνουν υπόψη διαφορετικές οικογενειακές πραγματικότητες:- Οικογένειες με επίσημος τίτλος μεγάλης οικογένειας.
- Γονείς με δύο παιδιά υπεύθυνος, σε ορισμένες περιπτώσεις.
- Άτομα με υπεύθυνη αναπηρίααναγνωρίζοντας την επιπλέον προσπάθεια που συνεπάγεται η συνεχής φροντίδα.
Αυτές οι φορολογικές ελαφρύνσεις, αν και δεν υποκαθιστούν ένα γνήσιο δίκτυο δημόσιας φροντίδας, μπορούν να μετριάσουν εν μέρει την οικονομικό βάρος που τόσες πολλές οικογένειες υπομένουν, ειδικά εκείνες στις οποίες ένα άτομο (συνήθως μια γυναίκα) αναγκάστηκε να μειώστε τις ώρες εργασίας σας ή να θέσουν σε αναμονή την επαγγελματική τους σταδιοδρομία προκειμένου να ανταποκριθούν στις οικογενειακές τους υποχρεώσεις.
Θα βρείτε περισσότερες πληροφορίες και τα ενημερωμένες λεπτομέρειες αυτών των φορολογικών κινήτρων στο Ιστότοπος Φορολογικής Υπηρεσίας:
Μειωμένο ωράριο εργασίας, άδειες απουσίας και προστασία από απόλυση
Όλες αυτές οι ενισχύσεις είναι είναι λίγο κοντάΌπως φαίνεται, τα οφέλη αποζημιώνονται πλήρως και δεν αντιπροσωπεύουν σημαντικό οικονομική απώλεια Δεν πάνε πολύ πιο πέρα από το να γίνει το μωρό 18 ετών. εννέα μήνεςΑπό εκείνο το σημείο και μετά, πολλές από τις επιλογές περιλαμβάνουν την υποβολή αιτήματος μειώσεις στις ώρες εργασίας o άδεια απουσίας της εργασίας, με τις επακόλουθες επιπτώσεις στο εισόδημα και την καριέρα.
El καθεστώς των εργαζομένων Αναγνωρίζει ορισμένα δικαιώματα για τη διευκόλυνση αυτού του σταδίου. Συγκεκριμένα, το Άρθρο 37 ρυθμίζει την μείωση των ωρών εργασίας για τη φροντίδα ανηλίκων και ατόμων με αναπηρίες. Όταν κάποιος είναι άμεσα υπεύθυνος για ένα κάτω των δώδεκα ετών ή ένα άτομο με σωματική, ψυχική ή αισθητηριακή αναπηρία όποιος δεν ασκεί αμειβόμενη δραστηριότητα, θεωρείται δικαίωμα μείωσης των ημερήσιων ωρών εργασίας, με αναλογική μείωση του μισθού μεταξύ τουλάχιστον ενός όγδοο σχήμα βιβλίου και το μέγιστο των Ήμισυ της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας.
Οποιοσδήποτε εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει μειωμένο ωράριο εργασίας, αλλά είναι απαραίτητο να σχεδιαστεί το προτεινόμενο χρονοδιάγραμμα έτσι ώστε να αποδειχθεί συμβατό με την οργάνωση της εταιρείας και με άλλους εργαζόμενους σε παρόμοια κατάσταση. Παρόλο που η εταιρεία μπορεί να διαπραγματευτεί το συγκεκριμένο ωράριο, δεν μπορεί να αρνηθεί το δικαίωμα σε μείωση εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις, δεδομένου ότι πρόκειται για αναγνωρισμένο δικαίωμα.
Μετά τη γέννηση, την υιοθεσία ή την αναδοχή, υπάρχει επίσης η δυνατότητα υποβολής αίτησης για άδεια για φροντίδα παιδιούΑυτή η άδεια, για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, εγγυάται την εργασία του εργαζομένου ή παρόμοια θέση βάσει της αρχαιότητας. Είναι άμισθη, αλλά παρέχει ένα βαθμό προστασίας. εργασιακή σχέση και επιτρέπει, σε ορισμένες περιπτώσεις, τη συνεχή δημιουργία δικαιωμάτων με σκοπό την απόκτηση μελλοντικών παροχών.
Πολλοί άνθρωποι φοβούνται ότι η μείωση των ωρών εργασίας τους θα μπορούσε να επηρεάσει αρνητικά την επιλεξιμότητά τους για επιδόματα ανεργίας ή μελλοντική αποζημίωση απόλυσης. Ωστόσο, ο νόμος ορίζει ότι, για τους σκοπούς του υπολογισμού της μελλοντικής αποζημίωσης απόλυσης, η μείωση των ωρών εργασίας θα επηρεάσει την επιλεξιμότητά τους. επίδομα ανεργίας, η περίοδος κατά την οποία το μειωμένες ώρες εργασίας Για φροντίδα παιδιών ή εξαρτώμενων προσώπων, θα υπολογίζεται σαν να είχε πλήρης απασχόλησηΟμοίως, σε περίπτωση απόλυσης, ο μισθός που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης δεν θα είναι ο μειωμένος μισθός, αλλά ο μισθός που αντιστοιχεί στο πλήρης απασχόληση.
Επιπλέον, το αίτημα για μειωμένο ωράριο εργασίας παρέχει ειδική προστασία από απόλυση. Η εταιρεία δεν μπορεί να πυροβολήσει σε έναν εργαζόμενο επειδή ζήτησε αυτό το δικαίωμα. Εάν συμβεί απόλυση και το επηρεαζόμενο άτομο υποψιάζεται ότι σχετίζεται με μητρότητα, πατρότητα, εγκυμοσύνη ή την άσκηση δικαιωμάτων ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η εταιρεία θα είναι αυτή που πρέπει να αποδείξει ότι η αιτία της απόλυσης Δεν έχει σχέση για τους λόγους αυτούς. Η μη τήρηση αυτού μπορεί να οδηγήσει στην κήρυξη της απόλυσης null, κάτι που θα υπονοούσε την επανεισαγωγή και την καταβολή των χαμένων μισθών.
Ωστόσο, αυτή η προστασία δεν συνιστά απόλυτη «θωράκιση». Οι εταιρείες που περνούν από πραγματικές οικονομικές δυσκολίες Μπορούν να προβούν σε ατομικές ή ομαδικές απολύσεις, υπό την προϋπόθεση ότι δικαιολογούν επαρκώς την κατάστασή τους και εφαρμόζουν αντικειμενικά κριτήρια. Παρόλα αυτά, τα δικαστήρια συνήθως παρακολουθούν στενά αυτές τις διαδικασίες για να διασφαλίσουν ότι δεν θα προκύψουν παρατυπίες. έμμεση διάκριση προς άτομα που ασκούν δικαιώματα συμφιλίωσης, καθώς οι περισσότεροι από αυτούς είναι γυναίκες.
Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, κοινή ευθύνη και ο ρόλος των ηλικιωμένων γυναικών
Όταν μιλάμε ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωήςΔεν μιλάμε μόνο για άδεια και οικονομικά επιδόματα. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι αναγνωρισμένο δικαίωμα μέσω του νομικού μας συστήματος, ώστε όλοι οι άνθρωποι να μπορούν να συμφιλιώσουν τις διαφορετικές σφαίρες της ζωής τους. Αυτό συνεπάγεται αναδιοργάνωση χρόνοι και χώροι και να υιοθετήσουν εργασιακά, κοινωνικά και εκπαιδευτικά μέτρα προκειμένου να εισαγάγουν το ίσες ευκαιρίες στην απασχόληση, διαφοροποιήστε το παραδοσιακοί ρόλοι και στερεότυπα φύλο και καλύπτουν το ανάγκες φροντίδας των παιδιών, των ηλικιωμένων και των ατόμων με αναπηρίες.
Στο πλαίσιο αυτής της προσέγγισης, το συνυπευθυνότητα Πηγαίνει ένα βήμα παραπέρα. Δεν πρόκειται μόνο για την άδεια που απαιτείται για την εξισορρόπηση της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής, αλλά και για... άνδρες και γυναίκες μοιράζονται με ισορροπημένο τρόπο τις δουλειές του σπιτιού και τις ευθύνες φροντίδας. Η συνυπευθυνότητα συνεπάγεται βαθιά πολιτισμική αλλαγήότι η φροντίδα παύει να θεωρείται «γυναικείο» καθήκον και γίνεται κοινή δέσμευση του ζευγαριού, του οικογενειακού περιβάλλοντος και της ίδιας της κοινωνίας, συμπεριλαμβανομένων των εταιρειών και των δημόσιων διοικήσεων.
Στο πλαίσιο αυτό, το mujeres mayores Παίζουν έναν θεμελιώδη και συχνά αόρατο ρόλο. Πολλές γιαγιάδες γίνονται οι βασικό στοιχείο της συμφιλίωσης στις οικογένειες, αναλαμβάνοντας ένα πολύ σημαντικό μέρος της φροντίδας των εγγονιών και των εξαρτώμενων προσώπων. Πολλές ηλικιωμένες γυναίκες, αντί να είναι οι μόνες αποδέκτριες φροντίδας, συνεχίζουν να συνεισφέρουν υποστήριξη και φροντίδα μέχρι προχωρημένη ηλικία, συχνά εις βάρος του χρόνου, της υγείας και της προσωπικής τους ανάπτυξης.
Αυτή η συμβολή, ωστόσο, σπάνια αναγνωρίζεται στις δημόσιες πολιτικές, οι οποίες τείνουν να βλέπουν τους ηλικιωμένους αποκλειστικά ως πιθανούς χρήστες φροντίδας. Απαιτείται μια ευρύτερη προοπτική που να εκτιμά την κοινωνικοοικονομική συμβολή αυτών των γυναικών και ότι, ταυτόχρονα, λαμβάνει υπόψη τις nesidades reales: έχοντας χρόνο για τον εαυτό τους, για τον ελεύθερο χρόνο τους, για την υγεία τους και για τη γήρανση με το δικό τους νόημα, όχι μόνο επικεντρωμένοι στους άλλους.
Η ενίσχυση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και της κοινής ευθύνης σημαίνει επίσης καταπολέμηση ηλικία (διακρίσεις ηλικίας) και το machismoκαι να αναγνωρίσουν ότι υπάρχουν ανισότητες μεταξύ των φύλων στην οικιακή εργασία και την εργασία φροντίδας δεν εξαφανίζονται στη μέση ηλικία, αλλά συχνά επιμένουν ή επιδεινώνονται.
Γιατί η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής παραμένει επείγουσα ανάγκη
Η ενσωμάτωση του γυναίκες στην αγορά εργασίας Έχει προχωρήσει πολύ, αλλά εξακολουθεί να εξαρτάται από κοινωνικά και πολιτιστικά εμπόδια συνδέονται με στερεότυπα και ρόλους των φύλων. Αναμένεται να αναλάβουν την το μεγαλύτερο μέρος των οικιακών εργασιών και των εργασιών φροντίδαςακόμη και όταν έχουν πλήρη απασχόληση. Αυτό προκαλεί την συνθήκες εργασίας Τείνουν να είναι χειρότεροι από τους άνδρες συναδέλφους τους, ειδικά σε θέσεις με μεγαλύτερη δύναμη και ευθύνη.
Έλλειψη πραγματική συνυπευθυνότητα Αυτό αναγκάζει πολλές γυναίκες να αφιερώνουν πολύ περισσότερο χρόνο στους άλλους παρά στον εαυτό τους, γεγονός που δημιουργεί υπερφόρτωσηΣτρες και συναισθηματική εξάντληση. Η δυσκολία επίτευξης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής επηρεάζει όλα τα επίπεδα: επαγγελματικό, προσωπικό, οικονομικό και υγείας. Επιπλέον, πολλές γυναίκες βιώνουν ένα αίσθημα μη ολοκλήρωσης. ούτε κατανοητό ούτε υποστηρίζεται από το περιβάλλον τους, ακόμη και από τους ίδιους τους συντρόφους τους.
Από την άλλη πλευρά, η οικογενειακή ζωή σε πολλά σπίτια συνεχίζει να οργανώνεται σύμφωνα με ένα μοντέλο στο οποίο η γυναικεία φιγούρα κυριαρχεί στο σπίτι και στην παροχή φροντίδας. Οι συνθήκες εργασίας (πολλές ώρες, έλλειψη ευελιξίας, μεγάλες μετακινήσεις) έχουν άμεσο αντίκτυπο στην ευημερία των εργαζομένωναλλά και στις ζωές των κορών και των γιων τους και ολόκληρης της οικογένειας.
Γίνεται επομένως φανερό ότι ανάγκη προώθησης της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ώστε οι γυναίκες και οι άνδρες να μπορούν να συνδυάζουν την αμειβόμενη εργασία με τις οικιακές εργασίες και τις οικογενειακές ευθύνες, χωρίς να θυσιάζουν ένα προσωπικός χρόνος για αυτοφροντίδα, εκπαίδευση και αναψυχή. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής όχι μόνο βελτιώνεται ποιότητα ζωής των ανθρώπων, αλλά συμβάλλει και σαφή οφέλη για τις εταιρείεςΑυξάνει το κίνητρο, μειώνει τις απουσίες, βελτιώνει την παραγωγικότητα και βοηθά στη διατήρηση των ταλέντων.
Οι πολιτικές για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής δεν θα πρέπει να θεωρούνται ως ιδιωτικό ζήτημα ούτε ως «γυναικείο ζήτημα». Είναι ένα κοινωνικό ζήτημα που επηρεάζει ολόκληρο τον πολίτη και απαιτεί τη συντονισμένη συμμετοχή δημόσιες διοικήσεις, εταιρείες και κοινωνικοί εταίροιΠαρόλο που υπάρχουν διάφοροι ευρωπαϊκοί και εθνικοί κανονισμοί για την προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αυτοί παραμένουν... ανεπαρκής Και είναι απαραίτητο να συνεχίσουμε να προχωράμε προς μια πραγματική και αποτελεσματική συμφιλίωση.
Μέτρα ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και ο ρόλος των εταιρειών
Η κοινωνία απαιτεί μια γνήσια [δράση/απόδοση] από τους οικονομικούς παράγοντες κοινωνική ευθύνη που μεταφράζεται σε αποτελεσματικές δεσμεύσεις υπέρ της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών. μέτρα συμφιλίωσης Στις εταιρείες, μπορούν να αποτελέσουν ένα δίχτυ ασφαλείας για τις οικογένειες και, ταυτόχρονα, ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τους ίδιους τους οργανισμούς.
Μεταξύ των πιο συνηθισμένων και αποτελεσματικών μέτρων είναι:
- Ευέλικτο πρόγραμμα: ρυθμιζόμενοι χρόνοι εισόδου και εξόδου, δυνατότητα συμπίεσης της εργάσιμης ημέρας ή προσαρμογής των βαρδιών στις οικογενειακές ανάγκες.
- Τηλεργασία ή υβριδική εργασία: επιλογή εργασίας μέρους ή ολόκληρης της ημέρας από το σπίτι, η οποία μειώνει τον χρόνο ταξιδιού και διευκολύνει τη φροντίδα παιδιών ή εξαρτώμενων ατόμων.
- Βελτιώσεις στις νόμιμες άδειες: παράταση ημερών άδειας λόγω τοκετού, ασθένειας παιδιών, φροντίδας εξαρτώμενων συγγενών κ.λπ.
- Υπηρεσίες υποστήριξης: κέντρα ημερήσιας φροντίδας ή κοντινοί χώροι παιχνιδιού, οικονομική βοήθεια για φροντίδα παιδιών, εταιρικά κυλικεία, προγράμματα υποστήριξης θηλασμού.
- Σχέδια ισότητας και εσωτερικά πρωτόκολλαπου περιλαμβάνουν συγκεκριμένους στόχους και μέτρα για την πρόληψη των διακρίσεων λόγω μητρότητας, πατρότητας ή της χρήσης μέτρων για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Οι οργανισμοί μπορούν να ενεργήσουν με δύο κύριοι δρόμοι:
- Βελτίωση των όρων που ορίζει ο νόμος για την προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (για παράδειγμα, αυξάνοντας τις ημέρες άδειας, μειώνοντας τις ελάχιστες απαιτήσεις για την επιλεξιμότητα για ένα μέτρο ή επεκτείνοντας το ευέλικτο ωράριο εργασίας).
- Σχεδιάστε νέα μέτρα που δεν περιλαμβάνονται σε καμία υποχρεωτική ρύθμιση (όπως η εφαρμογή της ευρωπαϊκής ώρας, ένα συγκεκριμένο σχέδιο τηλεργασίας, προγράμματα συναισθηματικής υποστήριξης ή η δημιουργία καντίνας εταιρείας).
Όλα αυτά θα πρέπει να εφαρμόζονται τόσο σε γυναίκες όσο και σε άνδρες, προωθώντας έτσι ένα πραγματική συνυπευθυνότηταΟι εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής συχνά παρατηρούν ότι:
- Αυξήστε την παραγωγικότηταοργανώνοντας την ημέρα γύρω από στόχους και όχι μόνο τη φυσική παρουσία.
- Μειώνει τις απουσίες και την εναλλαγή προσωπικού.επειδή οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να λείπουν από την εργασία τους για να καλύψουν επείγουσες οικογενειακές ανάγκες.
- Βελτιώνει το εργασιακό περιβάλλον και το κίνητρο, η συμμετοχή και η δέσμευση ενισχύονται.
- Σημειώνεται πρόοδος στην ισότητα των φύλωνμη τιμωρώντας τους φροντιστές, ούτε υποθέτοντας ότι μόνο οι γυναίκες θα το κάνουν.
- Το κόστος των μέτρων Τείνει να γίνει μια επένδυση που αποδίδει με τη μορφή μεγαλύτερης ανταγωνιστικότητας και καλύτερης φήμης.
Η συμφιλίωση της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής, ιδίως στο πλαίσιο της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, υπογραμμίζει την πρόοδο που έχει σημειωθεί στα δικαιώματα και την κοινωνική ευαισθητοποίηση, αλλά και πόσα ακόμη πρέπει να γίνουν ώστε καμία γυναίκα να μην χρειαστεί να εγκαταλείψει την... οικονομική αυτονομία ούτε το δικό του προσωπικό έργο αναλαμβάνοντας μόνοι τους τις ευθύνες φροντίδας· η επίτευξη αυτής της δίκαιης ισορροπίας μεταξύ της ανατροφής των παιδιών, της εργασίας και της προσωπικής ζωής είναι ένα κοινό καθήκον οικογενειών, εταιρειών και διοικήσεων που, βήμα προς βήμα, μας φέρνει πιο κοντά σε μια πιο πραγματική και αποτελεσματική ισότητα.
