Το δικαίωμα των εργαζόμενων γονέων να φροντίζουν τα παιδιά τους στο νοσοκομείο: άδεια, νόμοι και πραγματική ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Δικαίωμα να συνοδεύονται από τους γονείς τους ή το άτομο που τους αντικαθιστά τον μέγιστο δυνατό χρόνο κατά τη διάρκεια της παραμονής τους στο νοσοκομείο, όχι ως παθητικοί θεατές αλλά ως ενεργοί συμμετέχοντες στη νοσοκομειακή ζωή, χωρίς να επιβαρύνονται με πρόσθετο κόστος· η άσκηση αυτού του δικαιώματος δεν πρέπει με κανέναν τρόπο να βλάπτει ή να εμποδίζει την εφαρμογή των θεραπειών στις οποίες πρέπει να υποβληθεί το παιδί.» Αυτό είναι ένα από τα δικαιώματα που κατοχυρώνονται στο Ευρωπαϊκός Χάρτης Δικαιωμάτων του Νοσοκομειακού Παιδιού. Αλλά Τι συμβαίνει όταν και οι δύο γονείς εργάζονται έξω από το σπίτι; Τι δυνατότητες έχετε για να συνοδεύσετε την κόρη ή τον γιο σας κατά τη διάρκεια της παραμονής σας στο νοσοκομείο;

Πριν από 2 μήνες Elena Fernández ξεκίνησε μια δημόσια αναφορά στο Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Ασφάλισης, και από τις 7.000 υπογραφές που ζητήθηκαν, απομένουν λιγότερες από 1.300. Απαιτείται οι εργαζόμενες μητέρες και οι πατέρες να έχουν το δικαίωμα να είναι με τα παιδιά τους ενώ γίνονται δεκτοί. Προς το παρόν, και ανάλογα με την τομεακή συμφωνία (ή τη δική σας) στην οποία η εταιρεία σας καλωσορίζει, εάν εισέλθουν σε ένα από τα μικρά σας, έχετε 2 ή 3 ημέρες για να είστε μαζί του.

Ακούγεται σαν αστείο, αλλά δεν είναι... Γιατί, φυσικά, ανάλογα με την ασθένεια ή το ατύχημα που έχει υποστεί κάποιος, η διαδικασία μπορεί να παραταθεί. Είναι φυσιολογικό οι ανήλικοι να πρέπει να εγκαταλείψουν την προστασία και τη φροντίδα των γονέων τους;Λοιπόν, φαίνεται να είναι φυσιολογικό. ένα άλλο πράγμα είναι ότι δεν το θεωρώ καθόλου φυσικό.

8,5% Οι περισσότερες νοσηλείες στη χώρα μας αφορούν άτομα κάτω των 14 ετών

Γονική φροντίδα στο νοσοκομείο: η θεραπεία της αγάπης

Πιστεύουμε ότι, ανεξάρτητα από το αν υπάρχει ή όχι κάποιο κοινοτικό έγγραφο που προστατεύει τα δικαιώματα των νοσηλευόμενων παιδιών, Είναι ευθύνη και βασική ανάγκη του μπαμπά, της μαμάς (ή και των δύο) να φροντίσουν το παιδί που εισάγεται στο νοσοκομείο.Η κοινωνία στην οποία ζούμε φαίνεται τόσο απανθρωποποιημένη, που μερικές φορές ξεχνάμε όταν προφέρουμε «γιο ή κόρη», τις επιπτώσεις που έχουν αυτές οι λέξεις, ότι είναι κουτάβια μας. Όσο εμπιστεύομαι το προσωπικό υγειονομικής περίθαλψης, εάν ένα από τα παιδιά μου ήταν στο νοσοκομείο για ένα χρονικό διάστημα, τα ένστικτά μου θα με οδηγήσουν στο πλευρό τους.

Ο ρόλος μας είναι πολύ σημαντικός και αναντικατάστατος: Υπάρχουν πολλές μη ιατρικές ανάγκες που εμείς, ως γονείς και κύριοι φροντιστές, μπορούμε να καλύψουμε.Για παράδειγμα, απέναντι στον πόνο, ο γιατρός θα συνταγογραφήσει θεραπεία και η νοσοκόμα θα τη χορηγήσει, αλλά η μαμά (κυρίως σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία) και ο μπαμπάς (είναι αναμφισβήτητο ότι, στο μέτρο του δυνατού, η παρουσία πρέπει να είναι ισορροπημένη) καθησυχάζουν τα μικρά, κρατούν το χέρι τους, μεταφράζουν ό,τι συμβαίνει σε μια γλώσσα που μπορούν να καταλάβουν και γίνονται το ασφαλές καταφύγιό τους σε ένα άγνωστο περιβάλλον.

Δεν έχω καμία αμφιβολία ότι και άλλα μέλη της οικογένειας μπορούν επίσης να συμμεριστούν τα συναισθήματα των παιδιών και να ανακουφίσουν την αγωνία τους, αλλά Ο δεσμός προσκόλλησης με τους γονείς είναι μοναδικός και η συνεχής απουσία τους μπορεί να βιωθεί ως εγκατάλειψη.Εκτός από την παροχή καθησυχασμού, παρατηρούνται και άλλα πλεονεκτήματα, όπως η μείωση του συναισθηματικού στρες και, μαζί με αυτό, η ανακούφιση από τον πόνο, αλλά και η αποτελεσματικότητα της θεραπείας εάν οι γονείς συνεργαστούν και συμμετάσχουν στις ιατρικές εξετάσεις και θεραπείες, βοηθώντας το παιδί να συνεργαστεί.

Πολλά παιδιά που δεν έχουν αυτή τη συνεχή παρουσία βιώνουν αλλαγές στη συμπεριφορά και τα συναισθήματά τους., όπως ευερεθιστότητα, νυχτερινοί τρόμοι, παλινδρομήσεις (βρέξιμο στο κρεβάτι, ανάγκη για πιπίλα κ.λπ.), άρνηση φαγητού ή επακόλουθων ιατρικών επισκέψεων, κάτι που είναι λογικό όταν χωρίζονται από τα άτομα αναφοράς τους σε μια περίοδο μέγιστης ευαλωτότητας.

Η συνεχής παρουσία των γονέων επίσης Διευκολύνει την επικοινωνία μεταξύ οικογένειας και προσωπικού υγειονομικής περίθαλψηςΟι ερωτήσεις απαντώνται σε πραγματικό χρόνο, οι παρεξηγήσεις μειώνονται και η συμμόρφωση με τις επόμενες θεραπείες στο σπίτι βελτιώνεται. Όταν οι γονείς έχουν συμμετάσχει ενεργά στη διαδικασία εισαγωγής, κατανοούν καλύτερα τη φροντίδα που απαιτείται μετά το εξιτήριο, εντοπίζουν προειδοποιητικά σημάδια νωρίτερα και αισθάνονται μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση.

Δυσκολίες στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής όταν ένα παιδί νοσηλεύεται

Το ίδιο παλιό πρόβλημα: αν το παιδί σας έχει νοσηλευτεί και σας έχουν τελειώσει οι ημέρες άδειας, μπορείτε να ζητήσετε άδεια ή να χρησιμοποιήσετε τις ημέρες της άδειάς σας (δύο «λύσεις» που μεταθέτουν ολόκληρο το κόστος στον εργαζόμενοΣύμφωνα με το κείμενο της αίτησης, είναι επίσης δυνατό να ληφθεί ILT (Άδεια Προσωρινής Ανικανότητας) μέσω απάτης, αλλά αυτό δεν είναι που θέλουμε: είναι ζήτημα δικαιωμάτων, ώστε κανείς να μην χάνειΟύτε οι οικογένειες, ούτε οι επιχειρήσεις, ούτε η ίδια η Κοινωνική Ασφάλιση.

Σε τέτοιες καταστάσεις, υπάρχει πάντα κάποιος που προσφέρει μια γνώμη χωρίς να ξέρει για τι πράγμα μιλάει, λέγοντας πράγματα όπως, «Οι γονείς είναι πάντα απαιτητικοί» ή «Λοιπόν, τι παθαίνουμε εμείς που δεν έχουμε παιδιά όταν είμαστε άρρωστοι;» κ.λπ. Δεν μου αρέσει να επιμένω πολύ σε αυτό, αλλά υπάρχει μια έννοια που λέγεται διαγενεακή αλληλεγγύη που εφαρμόζεται σε κάθε τομέα των ανθρώπινων σχέσεων. Κάτι σαν «σήμερα για σένα και αύριο για μένα» δεν είναι τόσο δύσκολο να το καταλάβεις.Δυστυχώς, σε πολλά εργασιακά περιβάλλοντα, λόγω των πιέσεων από διευθυντές και προϊσταμένους, και της ατομικιστικής και εγωιστικής συμπεριφοράς ορισμένων εργαζομένων, δεν είμαστε σε θέση να διεκδικήσουμε δικαιώματα που θα μας ωφελούσαν όλους.

Γι' αυτό χειροκροτώ την Έλενα, η οποία ένιωσε την ανάγκη να στηρίξει μια συνάδελφο που είδε να κλαίει επειδή το 11 μηνών μωρό της ήταν στο νοσοκομείο και έπρεπε να επιστρέψει στη δουλειά. Η ψυχή μου είναι επίσης σπασμένη, ακόμα κι αν αντί να είμαι 11 μηνών, ήμουν 12 ετών ως πρωτότοκος μουΟ δεσμός, η ανάγκη για παρουσία και η αγωνία του αποχωρισμού όταν ένα παιδί υποφέρει δεν εξαφανίζονται με την ηλικία.

Πώς μπορεί στερώ Πρέπει ένα άρρωστο παιδί να βρίσκεται στο νοσοκομείο με τη μητέρα ή τον πατέρα του παρόντες λόγω επαγγελματικών υποχρεώσεων; Νομίζω ότι πρέπει να βρούμε μια ισορροπία για να πάνε τα πράγματα καλά. Έλενα

Γι' αυτό το λόγο η αίτηση διαβιβάστηκε στην Fátima Báñez García. Και ελπίζω ότι θα συγκεντρωθούν οι απαραίτητες υπογραφές και ότι η αίτηση θα εξεταστεί, καθώς σε πολύ συγκεκριμένες περιπτώσεις ανηλίκων που πάσχουν από σοβαρές ασθένειες (συμπεριλαμβανομένου του καρκίνου) Βρήκαμε την πιθανότητα να υποβάλουμε αίτηση για επιδότηση, κάτι άλλο είναι η απάντηση της εταιρείας, γιατί αν και πρόκειται για κεκτημένα δικαιώματα εργασίας, πολλές φορές υπάρχει απροθυμία στην πραγματική του άσκηση: συγκαλυμμένες πιέσεις, φόβος αντιποίνων, απειλές αναδιοργάνωσης κ.λπ.

Μιλούσαμε επίσης για την κοινή νοσηλεία Όσον αφορά τον θηλασμό βρεφών: πρόκειται για ένα ακόμη μέτρο που επιτρέπεται μερικές φορές και, παρόλο που δεν σχετίζεται με το τρέχον αίτημα, θα μπορούσε να εφαρμοστεί σε συνδυασμό με αυτό για να εγγυηθεί φυσική παρουσία, δεσμός και θηλασμός κατ' απαίτηση ακόμη και στο νοσοκομείο.

Όταν δεν είναι δυνατή η νοσηλεία κατά τη διάρκεια της ημέρας για ιατρικούς λόγους και οι δύο γονείς εργάζονται, η αποτελεσματικότητα των συστημάτων προστασίας για ΟΛΟΥΣ τους ανηλίκους και ΟΛΕΣ τις οικογένειες πρέπει να επανεξεταστεί. Δεν αρκεί να αναγνωρίζουμε τα δικαιώματα αφηρημένα. Είναι απαραίτητο να υπάρχουν άδειες, μειωμένο ωράριο εργασίας, άδειες απουσίας και επιδοτήσεις που μπορούν να ενεργοποιηθούν χωρίς φόβο. και χωρίς το κόστος να βαρύνει αποκλειστικά τον φροντιστή.

Εικόνα - (Δεύτερο) celineclines.

Τι ορίζει ο Νόμος περί Εργαζομένων σχετικά με τη φροντίδα νοσηλευόμενων παιδιών και συγγενών;

Προς το παρόν, το κύριο πλαίσιο αναφοράς είναι το Εργατικό Καταστατικό (ΕΤ) και τους κανονισμούς που το εφαρμόζουν. Παρόλο που δεν έχει σχεδιαστεί ειδικά για παιδιατρικές εισαγωγές, καλύπτει διάφορες πτυχές. άδεια μετ' αποδοχών και άνευ αποδοχών, μειωμένο ωράριο εργασίας και άδειες απουσίας που μπορεί να ενεργοποιηθεί όταν ένας γιος ή μια κόρη νοσηλεύεται ή είναι άρρωστοι.

El Άρθρο 37 Το ET περιλαμβάνει πολλά βασικά δικαιώματα:

Άδεια μετ' αποδοχών για νοσηλεία, σοβαρή ασθένεια ή χειρουργική επέμβαση που απαιτούν ανάπαυση κατ' οίκον, συγγενών έως και δεύτερου βαθμού εξ αίματος ή συγγένειας (περιλαμβάνει παιδιά, γονείς, παππούδες και γιαγιάδες, εγγόνια, αδέλφια, πεθερικά, αδέλφια πεθερικά, κ.λπ.). Παραδοσιακά ήταν 2 ημέρες (4 με ταξίδι), αλλά οι πιο πρόσφατοι κανονισμοί επεκτείνουν αυτό το πλαίσιο σε πολλές περιπτώσεις σε 5 εργάσιμες ημέρες, και η νομολογία διευκρινίζει ότι Μπορεί να παραταθεί ακόμη και αν το εξιτήριο από το νοσοκομείο έρθει νωρίτερα εάν η ανάγκη για φροντίδα επιμένει.
5 ημέρες άδειας μετ' αποδοχών Η άδεια αυτή χορηγείται για τη φροντίδα συζύγου, συντρόφου, συγγενών μέχρι δεύτερου βαθμού εξ αίματος ή συγκατοίκου σε περιπτώσεις νοσηλείας, ατυχήματος, σοβαρής ασθένειας ή χειρουργικής επέμβασης που απαιτεί ανάπαυση στο σπίτι. Δεν υπάρχει ετήσιο όριο.Μπορεί να ζητηθεί κάθε φορά που συμβαίνει ένα συμβάν ενεργοποίησης.
Άδεια μετ' αποδοχών έως 4 ημέρες ετησίως για οικογενειακές έκτακτες ανάγκεςΣχεδιασμένο για απρόβλεπτες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης (για παράδειγμα, ξαφνική νοσηλεία ή ατύχημα ενός παιδιού) που απαιτούν την άμεση παρουσία ενός εργαζομένου. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί για ώρες ή ημέρες. πρέπει να πληρωθεί.

Εκτός από αυτό άλλοι δικαιώματα συμβιβασμού:

Μείωση των ωρών εργασίας μεταξύ ενός όγδοου και ενός μισού για τη φροντίδα παιδιών κάτω των 12 ετών ή συγγενών έως δευτέρου βαθμού που δεν μπορούν να φροντίσουν τον εαυτό τους και δεν ασκούν αμειβόμενη δραστηριότητα. Η μείωση συνεπάγεται αναλογική μείωση του μισθούΩστόσο, προστατεύει τον εργαζόμενο από απολύσεις ως αντίποινα, οι οποίες μπορούν να κηρυχθούν άκυρες.
Άδεια απουσίας για οικογενειακή φροντίδα έως 2 έτη, χωρίς μισθό αλλά με ασφάλεια εργασίας (ή ισοδύναμο), για την παροχή μακροχρόνιας φροντίδας σε ασθενείς συγγενείς που χρειάζονται εντατική θεραπεία.
Ειδική μείωση του ωραρίου εργασίας για τη φροντίδα ανηλίκων με καρκίνο ή άλλη σοβαρή ασθένειαη οποία επιτρέπει τη μείωση των ωρών εργασίας κατά σχεδόν 100% (με οικονομικό όφελος από την Κοινωνική Ασφάλιση) ενώ η ανάγκη για άμεση, συνεχή και μόνιμη φροντίδα παραμένει κατά τη διάρκεια της νοσηλείας ή της θεραπείας.

Αυτοί οι νομικοί μηχανισμοί, σε συνδυασμό με τη δυνατότητα συμφωνούν σε ευέλικτο ωράριο εργασίας ή τηλεργασία Όταν η θέση το επιτρέπει, αποτελούν τη βάση για να μπορούν οι γονείς να ασκούν αυτό το θεμελιώδες δικαίωμα να συνοδεύουν τα παιδιά τους στο νοσοκομείο χωρίς να βλέπουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία να καταστρέφεται.

Νέες άδειες και πρόσφατες βελτιώσεις για τη φροντίδα νοσηλευόμενων παιδιών

Παράλληλα με το κλασικό πλαίσιο του Εργατικού Καταστατικού, έχουν εισαχθεί και άλλα τα τελευταία χρόνια. Νέες άδειες που αποσκοπούν στην ενίσχυση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωήςΠολλές από αυτές καθοδηγούνταν από το λεγόμενο Οικογενειακό Δίκαιο και από την προσαρμογή του ισπανικού δικαίου στις ευρωπαϊκές οδηγίες σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και τη συνυπευθυνότητα.

Μεταξύ αυτών ειδήσεις περιλαμβάνουν:

Γονική άδεια έως 8 εβδομάδων για κάθε παιδί κάτω των 8 ετώνΠρόκειται για ένα ατομικό, μη μεταβιβάσιμο δικαίωμα που μπορεί να ασκείται συνεχώς ή κατά διαστήματα, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Προορίζεται για περιόδους εντατικής θεραπείας (προσαρμογή στο σχολείο, συχνές ασθένειες, ειδικές καταστάσεις) και λειτουργεί επιπλέον των άλλων υφιστάμενων επιλογών άδειας. Αν και η αποζημίωσή του έχει προκαλέσει νομική διαμάχη, αποτελεί ένα περαιτέρω βήμα προς την κατεύθυνση της δυνατότητας των γονέων να αφιερώνουν πραγματικό χρόνο στη φροντίδα των παιδιών.
Παράταση άδειας τοκετού και φροντίδας παιδιούπου είναι περίπου 17 εβδομάδες ανά γονέα, με επιπλέον ευέλικτες εβδομάδες μέχρι το παιδί να γίνει 8 ετών. Αυτό ενισχύει την ιδέα ότι Η φροντίδα δεν περιορίζεται στην άμεση περίοδο μετά τον τοκετόαλλά επεκτείνεται και σε μεταγενέστερα στάδια, όπου μπορεί επίσης να υπάρξουν εισαγωγές στο νοσοκομείο.
Ενισχυμένη προστασία από απόλυση Όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια ή έχει μειωμένο ωράριο εργασίας για φροντίδα, εάν η εταιρεία τον απολύσει χωρίς σαφή αντικειμενική ή πειθαρχική αιτία, η απόλυση μπορεί να κηρυχθεί άκυρη, απαιτώντας την επαναπρόσληψη και την καταβολή των αναδρομικών μισθών.

Αν και πολλά από αυτά τα μέτρα δεν σχεδιάστηκαν αποκλειστικά για παιδιατρικές εισαγωγές, Στην πράξη, γίνονται εργαλεία ώστε οι οικογένειες να μην χρειάζεται να επιλέξουν ανάμεσα στην εργασία τους και σε ένα κρεβάτι νοσοκομείου..

Ο ρόλος της νομολογίας: πότε αρχίζει και πότε τελειώνει η άδεια νοσηλείας;

Εκτός από όσα ορίζει ο νόμος, τα δικαστήρια έχουν διευκρινίσει πώς εφαρμόζονται αυτά τα δικαιώματα σε πραγματικές καταστάσειςιδίως στην περίπτωση νοσηλείας μελών της οικογένειας και ανηλίκων.

Μερικά σημαντικά κριτήρια Από τη νομολογία έχουν καθοριστεί τα ακόλουθα:

Η άδεια δεν χρειάζεται να ξεκινήσει την ίδια ημέρα με την εισαγωγή.Όσο η αιτία (νοσηλεία ή ανάγκη για ιατρική ανάπαυση) παραμένει, ο εργαζόμενος μπορεί να αποφασίσει τη συγκεκριμένη στιγμή για να αρχίσει να την απολαμβάνει, υπό την προϋπόθεση ότι θα την επικοινωνήσει και θα την αιτιολογήσει σωστά.
Το εξιτήριο από το νοσοκομείο δεν τερματίζει πάντα την άδειαΕάν μετά το εξιτήριο έχει συνταγογραφηθεί ανάπαυση στο σπίτι ή οι ανάγκες φροντίδας συνεχίζονται (για παράδειγμα, ένα χειρουργημένο παιδί που χρειάζεται συνεχή βοήθεια στο σπίτι), τα δικαστήρια έχουν αναγνωρίσει το δικαίωμα συνέχισης της χρήσης της άδειας μέχρι το νόμιμο μέγιστο (συνήθως 5 ημέρες), επειδή η ανάγκη για φροντίδα εξακολουθεί να υφίσταται.
Οι 5 ημέρες άδειας υπολογίζονται ως εργάσιμες ημέρες (εκτός εάν η συμφωνία ορίζει κάτι ακόμη πιο ευνοϊκό), έτσι ώστε να διασφαλίζεται ο αποτελεσματικός χρόνος για φροντίδα και υποστήριξη, όχι να μειώνεται από τα Σαββατοκύριακα που δεν γίνεται πλέον εργασία.
Δεν μπορείς να απαιτείς να δικαιολογείς την «επιμονή» της ανάγκης για φροντίδα σε καθημερινή βάση.Αρκεί να αποδειχθεί η αιτία (νοσηλεία, παρέμβαση, προβλεπόμενη ανάπαυση) και η κατά προσέγγιση διάρκεια· η απαίτηση ημερήσιων αναφορών μπορεί να θεωρηθεί δυσανάλογο βάρος και αντίθετο προς τον στόχο της άδειας.

Πίσω από όλες αυτές τις αποφάσεις βρίσκεται μια κοινή ιδέα: Η άδεια για νοσηλεία και σοβαρή ασθένεια δεν προορίζεται για «αναψυχή ή προσωπικά ζητήματα».αλλά να φροντίζουν, να συνοδεύουν, να διαχειρίζονται τις διαδικασίες, να είναι διαθέσιμοι για το άρρωστο παιδί ή μέλος της οικογένειάς του και να διασφαλίζουν ότι δεν θα περάσουν εκείνη τη στιγμή χωρίς υποστήριξη.

5ήμερη άδεια μετ' αποδοχών, μειωμένο ωράριο εργασίας και άδειες απουσίας: πώς συνδυάζονται

Όταν ένας γιος ή μια κόρη νοσηλεύεται, οι οικογένειες συχνά περνούν από ένα είδος «κλίμακα«δικαιωμάτων ανάλογα με τη διάρκεια και τη σοβαρότητα της κατάστασης:»

Πρώτον, το άδεια μετ' αποδοχών 5 ημερών λόγω νοσηλείας ή χειρουργικής επέμβασης που απαιτεί ανάπαυση, και το άδειες ανωτέρας βίας για απρόβλεπτες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης (έως 4 ημέρες ετησίως).
Αν η κατάσταση συνεχιστεί, μπορεί κανείς να καταφύγει σε μείωση των ωρών εργασίας για τη φροντίδα παιδιού κάτω των 12 ετών ή ασθενούς συγγενή, με την προϋπόθεση αναλογικής μείωσης του μισθού αλλά με προσαρμοσμένο πρόγραμμα για περισσότερες ώρες παραμονής στο νοσοκομείο ή στο σπίτι.
Σε πολύ παρατεταμένες ή ιδιαίτερα σοβαρές περιπτώσεις, μπορεί να είναι απαραίτητο να εξεταστεί η άδεια απουσίας για οικογενειακή φροντίδα ή, εάν πρόκειται για καρκίνο ή άλλη σοβαρή ασθένεια σε ανήλικο, το ειδική μείωση ωρών εργασίας με επιδότηση που αποτρέπει την πλήρη απώλεια εισοδήματος.

Παράλληλα, όλο και περισσότερες εταιρείες προσφέρουν εθελοντικές ευέλικτες λύσειςΜερική τηλεργασία, προσωρινές αλλαγές βάρδιας, τράπεζες χρόνου, τράπεζες ημερών από άλλες άδειες κ.λπ. Αυτά δεν είναι αυτόματα δικαιώματα, αλλά Όταν συνδυάζονται με ελάχιστα νόμιμα δικαιώματα, μπορούν να κάνουν τη διαφορά μεταξύ του αν κάποιος μπορεί να είναι επικεφαλής του κρεβατιού ή όχι..

Αίτημα για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής όταν τα παιδιά σας νοσηλεύονται

Σύμφωνα με τον νόμο, οι εργαζόμενοι δικαιούνται δύο ή τρεις ημέρες άδειας, ανάλογα με τη συλλογική σύμβαση εργασίας της εταιρείας όπου εργάζονται, για να φροντίσουν τα παιδιά τους εάν χρειαστεί να νοσηλευτούν. Αποφάσισα ότι, εφόσον αυτό είναι κάτι που επηρεάζει τη μεγάλη πλειοψηφία των γονέων σε όλη τη ζωή μας και τη ζωή των παιδιών μας, Συλλέξτε υπογραφές για να ευαισθητοποιήσετε το κοινό σχετικά με αυτό το πρόβλημα και την ανάγκη για λύση Αυτό θα μπορούσε να είναι το πρώτο βήμα προς την επίτευξη αυτού του στόχου, και αυτό ακριβώς κάνω μέσω του change.org: συλλέγω υπογραφές για να αλλάξω μια άδικη κατάσταση για τα παιδιά και τους γονείς τους.

Επειδή αυτό που όλοι γνωρίζουμε με βεβαιότητα, επαγγελματίες υγείας και μητέρες και πατέρες, είναι ότι Τα δικαιώματα των παιδιών δεν μπορούν να μείνουν στην πόρτα του νοσοκομείουΤώρα, το μόνο που χρειάζεται είναι οι νόμοι που θα μας προστατεύουν όλους, ανεξάρτητα από την ηλικία μας, και η πολυσυζητημένη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η οποία για άλλη μια φορά είναι ανύπαρκτη όταν το παιδί σας νοσηλεύεται, να αντιμετωπίσει και αυτό το ζήτημα.

Αίτημα για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής όταν τα παιδιά σας νοσηλεύονται

Πριν από ένα μήνα, υπέβαλα αίτηση απευθυνόμενη στο Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Ασφάλισης, για Οι εργαζόμενοι γονείς έχουν το δικαίωμα να παραμένουν με τα παιδιά τους όσο αυτά νοσηλεύονται..

[vc_button title="Υπογράψτε την αναφορά" target="_self" color="default" size="size_small2" href="https://www.change.org/p/ministerio-de-empleo-y-seguridad-social-que-ls-padres-trabajador-s-tengan-derecho-a-estar-con-sus-h ij-s-mientras-están-ingresados?recruiter=17630889&utm_source=share_petition&utm_medium=email&utm_campaign=share_email_responsive"]

Επειδή μερικές φορές οι αδικίες δεν μας επηρεάζουν άμεσα, αλλά συμβαίνουν τόσο κοντά που μας πληγώνουν, τόσο πολύ που πρακτικά μας αναγκάζουν να παίρνουμε αποφάσεις, εμείς πιέζουν να δράσουν, να «κάνω κάτι». Αυτό μου συνέβη όταν η συνάδελφός μου δεν μπορούσε να σταματήσει να κλαίει αφού αναγκάστηκε να αφήσει το εντεκάμηνο μωρό της στο νοσοκομείο ενώ έπρεπε να επιστρέψει στη δουλειά της.

Για να μπορέσουμε να φροντίσουμε τα παιδιά μας σε αυτή την περίπτωση, αφού εξαντλήσουμε τις ημέρες που δικαιούμαστε βάσει της συλλογικής μας σύμβασης, έχουμε τις επιλογές να ζητήσουμε άδεια, να χρησιμοποιήσουμε τον χρόνο των διακοπών μας ή, ως έσχατη λύση, να προσποιηθούμε ασθένεια και να ζητήσουμε άδεια ασθενείας για να απαλλαγούμε από την εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Αυτή η τελευταία επιλογή δεν είναι η καλύτερη επειδή Διαπράττεις απάτηΑλλά αν δεν έχεις άλλη εναλλακτική, υποθέτω ότι αυτή είναι η λιγότερη από τις ανησυχίες σου.

Πώς μπορεί ένα άρρωστο παιδί στο νοσοκομείο να στερείται την παρουσία της μητέρας ή του πατέρα του για λόγους που σχετίζονται με την εργασία; Πιστεύω ότι πρέπει να βρούμε μια ισορροπία ώστε τα πράγματα να λειτουργήσουν, επειδή η έλλειψη ανθρωπιάς στον επιχειρηματικό κόσμο στον οποίο ζούμε καυχιέται για μια ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής που απλά δεν υπάρχει. Το μόνο που ζητώ είναι να μπορώ να... για να ανακουφίσει την ταλαιπωρία που βιώνουν και οι δύο πλευρές, ο πόνος του παιδιού που δεν μπορεί να είναι με τους γονείς του και ο πόνος των γονέων που δεν μπορούν να φροντίσουν το παιδί τους.

Ο σεβασμός του δικαιώματος των γονέων να είναι με τα παιδιά τους έχει πολλά οφέλη και για τα δύο μέρη. Όταν γεννήθηκε η μεγαλύτερη κόρη μου, νοσηλεύτηκε για λίγες μέρες και η σκέψη ότι έπρεπε να πάει σπίτι για ύπνο όσο έμενε εκεί μου προκαλούσε τρομερό άγχος. Αρκεί να δεις πώς αντιδρούν τα παιδιά μας όταν αισθάνονται αδιαθεσία ή έχουν πυρετό. Έρχονται σε εμάς για όλη την αγάπη του κόσμου και παρηγοριά με ένα χάδι ή ένα φιλί. Νομίζω ότι η τελευταία πρόταση τα λέει όλα..

Έλενα Φερνάντεζ Φουέντες

@LaElenuchi

Η πραγματικότητα είναι ότι, πέρα από κανόνες, μεταρρυθμίσεις και αποφάσεις, Η εισαγωγή κάθε παιδιού δοκιμάζει το σύστημα ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. και την ικανότητα της κοινωνίας να δίνει προτεραιότητα στην υγεία και την ευημερία των παιδιών. Όσο πιο σαφείς, αμειβόμενες και προστατευμένες πολιτικές γονικής άδειας υπάρχουν, τόσο λιγότερες οικογένειες θα αναγκάζονται να επιλέξουν μεταξύ του μηνιαίου μισθού τους και ενός νοσοκομειακού κρεβατιού, και τόσο πιο ουσιαστικό θα είναι το θεμελιώδες δικαίωμα των παιδιών να είναι με τις μητέρες και τους πατέρες τους όταν τους χρειάζονται περισσότερο.