પિતા અને માતા માટે વર્ક પરમિટ

બાળકનું આગમન એ પરિવારમાં ઉજવણીનું એક કારણ છે. પ્રસૂતિ અને પિતૃત્વ રજાની વિનંતી કરવાની પ્રક્રિયા કરવાની સમય આવી ગયો છે અને તેથી તે કુટુંબના નવા સભ્યની મઝા માણી શકશે. આ વર્ષ 2018 માં વર્ક પરમિટ્સમાં કેટલાક ફેરફાર કરવામાં આવ્યા છે જે તમારે જાણવાની જરૂર છે કે શું તમે માતાપિતા બનવાના છો. અમે તમને વિશેની બધી માહિતી છોડી દઈએ છીએ પિતા અને માતા માટે કામ પરવાનગી અત્યાર સુધી.

પ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજા

માતા 16 અઠવાડિયા માટે હકદાર છે જન્મ, દત્તક લેવા અથવા પાલક સંભાળ માટે 100% ચૂકવણીની બાકી અવધિ, જેમાંથી ડિલિવરી પછી તેમાંથી 6 ફરજિયાત છે. અન્ય 10 અઠવાડિયા સ્વૈચ્છિક અને સ્થાનાંતરિત થાય છે, એટલે કે, જો પિતાની ઇચ્છા હોય તો તે સ્થાનાંતરિત કરી શકાય છે. આ પગલું ખૂબ સફળ રહ્યું નથી, કારણ કે ફક્ત 2% માતાપિતાએ તેમના જીવનસાથીના અઠવાડિયાની રજા લીધી હતી. જો તે બહુવિધ જન્મ છે, તો તે દરેક બાળક માટે 2 અઠવાડિયા સુધી વધારવામાં આવશે. જો કંપની સાથે કરાર થાય તો પ્રસૂતિ રજા સંપૂર્ણ અથવા અંશકાલિક લઈ શકાય છે.

માટે સ્વાયત માતાઓ ડિલિવરી પછી તેઓ 16 અઠવાડિયાના પ્રસૂતિ રજા માટે પણ હકદાર છે, રોજગારવાળી મહિલાઓ જેવી જ, નિયમનકારી આધારના 100% ચાર્જ કરી રહ્યું છે. જો તમે 21 વર્ષથી ઓછી વયના છો તો તેમનો આનંદ માણવા માટે, 21 થી 26 વર્ષ સુધી, તમારી પાસે છેલ્લા 90 પાછલા વર્ષોમાં ઓછામાં ઓછું 7 દિવસ યોગદાન હોવું જોઈએ અથવા તમારા કાર્યકારી જીવન દરમિયાન 180 દિવસ, અને તે માટે છેલ્લાં 26 વર્ષમાં તમારા કાર્યકારી જીવન દરમિયાન ઓછામાં ઓછા 180 દિવસ યોગદાન આપવું આવશ્યક છે 7 વર્ષથી વધુ. તમારે પણ બનવું પડશે સામાજિક સુરક્ષા ચુકવણીઓ સાથે અદ્યતન. જો તમે ઇચ્છો તો તમે 10 અઠવાડિયા અન્ય માતાપિતાને પણ સ્થાનાંતરિત કરી શકો છો અને રજા દરમિયાન તમારી પાસે ફ્રીલાન્સ ફી બોનસ જો તમારે કોઈને પણ રાખવાની જરૂર હોય.

પિતૃત્વ કામ રજા

થી 5 જુલાઈ, 2018 સ્પેનમાં પિતૃત્વ રજા 4 થી 5 અઠવાડિયા સુધી લંબાવવામાં આવ્યો છે, જે સ્વૈચ્છિક અને સ્થાનાંતરિત ન હોય તેવા છે, અને જે નિયમનકારી આધારના 100% પણ છે. પિતા અને માતા માટે સમાનતા પ્રાપ્ત કરવા માટે, માતાની રજા સાથે ધીમે ધીમે પિતૃત્વ રજાને સમાન બનાવવાનો વિચાર છે, અને કંપનીઓ ગર્ભવતી બનવા માટે મહિલાઓને દંડ આપતી નથી. જો તમે સાર્વજનિક અધિકારી છો, તો તમારી પાસે 5-અઠવાડિયાની પ્રસૂતિ રજા પૂર્ણ કર્યા પછી તે 16 અઠવાડિયાની વિનંતી કરવાનો વિકલ્પ હશે, જ્યારે અન્ય કામદારોએ ફરજિયાત આધારે જન્મ પછી તેમને આનંદ કરવો પડશે.

2019 માટે જો બજેટ મંજૂર કરવામાં આવે તો, પિતૃત્વ રજાને 8 અઠવાડિયા સુધી, 2020 થી 12 અઠવાડિયામાં અને 2021 થી 16 અઠવાડિયામાં પ્રસૂતિ રજા તરીકે વધારવામાં આવશે. તે હશે એ પ્રગતિશીલ રોપણ પિતા અને માતા વચ્ચે સમાનતા.

અમે સાચા ટ્રેક પર છીએ પરંતુ હજી ઘણું કરવાનું બાકી છે

અમે બાળકોની સંભાળ રાખવામાં અધિકાર અને જવાબદારીઓ બંનેમાં સમાનતા મેળવવા માટે યોગ્ય માર્ગ પર છીએ, પરંતુ અમે હજી પણ છે હજી લાંબી મજલ કાપવાની છે. આદર્શ હશે માતા માટે ઓછામાં ઓછી 6 મહિનાની માંદગી રજા, ડબ્લ્યુએચઓ અને સ્પેનિશ એસોસિયેશન ofફ પ્રાઇમરી કેર પેડિયાટ્રિક્સ (એઇએપીએપી) બંને દ્વારા સલાહ મુજબ સ્તનપાન કરાવવામાં સક્ષમ થવા માટે. આજે કામ કરતી માતાઓ માટે 6 મહિના સુધી ફક્ત સ્તનપાન કરાવવું લગભગ અશક્ય છે કારણ કે તેઓએ તેમની નોકરી શરૂ કરવાની હોય છે. હવે જે કરવામાં આવી રહ્યું છે તે માતાના ફાયદા ગુમાવતા, સ્તનપાનને વધારવા માટે વેકેશનનો મહિનો ઉમેરી રહ્યો છે.

Y પિતૃત્વ રજા પણ 6 મહિનામાં બરાબરી કરવી જોઈએ, અને તે પ્રસૂતિ રજા પછી શરૂ કરી શકાય છે કેમ કે જાહેર કાર્યકરો ફક્ત તે સમય માટે કરી શકે છે. આ રીતે, બાળકના પ્રથમ વર્ષ દરમિયાન, માતાપિતા તે જ રીતે સામેલ થઈને, તેમની સંભાળ લેવાનો વારો લેતા હતા. બાળકની સંભાળની ખાતરી આપવામાં આવશે, જન્મ દર તે દેશમાં પસંદ કરવામાં આવશે જ્યાં ઓછા અને ઓછા બાળકો છે અને બાળકના પ્રથમ વર્ષ દરમિયાન વર્ક-લાઇફ બેલેન્સની સુવિધા આપવામાં આવશે.

કારણ કે યાદ રાખો ... કાર્ય-જીવન સંતુલન માટે નીતિના મુદ્દાઓ પર હજી ઘણું કામ બાકી છે.