અમે આજે પ્રસૂતિ રજા, કામ કરતી મહિલાઓના અધિકાર વિશે વાત કરીશું, પરંતુ જો તમે હોવ તો બેરોજગાર તમે તેને પણ canક્સેસ કરી શકો છો, શું તમે જાણો છો? આ અને અન્ય મુદ્દાઓ, જેમ કે તેની અવધિ, લાભો અથવા પગલાઓ જે તમારે વિનંતી કરવા માટે કરવાની છે, અમે આ લેખમાં તેનો વિકાસ કરીશું.
આહ! અને જો તમે તમારી ઉપાડની વિનંતી કરી હોય ઇઆરટીઇ દરમિયાન પ્રસૂતિ COVID19 પરિસ્થિતિને કારણે, પછી, તમે પ્રસૂતિ રજા લાભના બદલામાં ERTE પ્રાપ્ત કરવાનું બંધ કરશો. તે છે, તમારા પગારના 70% માંથી, તમે 100% પ્રાપ્ત કરશો. પ્રસૂતિ રજા પર હોય ત્યારે ફક્ત ખૂબ જ અસાધારણ કેસોમાં સ્ત્રીને બરતરફ કરી શકાય છે.
પ્રસૂતિ રજા પર સામાન્ય વિચારણા
પ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજા 16 અઠવાડિયા સુધી ચાલે છે, અને માતાએ આનંદ માણવો જ જોઇએ 6 અઠવાડિયા. બાકીના દસ પિતાને આપી શકાય છે અથવા તેની સાથે શેર કરી શકાય છે. જો ડિલિવરી અથવા દત્તક લેવી બહુવિધ હોય, તો દરેક બાળક માટે બે અઠવાડિયા વધારવામાં આવે છે. જો બાળકનો જન્મ થાય છે ત્યારે તે 7 દિવસથી વધુ સમય માટે હોસ્પિટલમાં દાખલ કરવામાં આવે છે, તો નવજાત હોસ્પિટલમાં ઘણા દિવસો સુધી માતાની પરવાનગી વધારવામાં આવે છે.
માતાએ પ્રસૂતિ રજા માટે વિનંતી કરવા માટે સત્તાવાર ફોર્મ ભરવો આવશ્યક છે, તેને DNI ની મૂળ અને નકલ, કુટુંબ પુસ્તક અને પ્રસૂતિ અહેવાલની સાથે સામાજિક સુરક્ષાને રજૂ કરવો જોઈએ. તમે લાભ માટે વિનંતી કરી શકો છો જન્મ પછીના દિવસથી અને 5 વર્ષ પર સૂચવે છે.
જો હું બેરોજગાર હોઉં તો શું માતૃત્વની રજા આપી શકું?
જો તમે આ સૂચિની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતા નથી તમે IPREM ના 100% ની બિન-ફાળો આપનાર સબસિડી માટે વિનંતી કરી શકો છો (જાહેર મલ્ટીપલ ઇફેક્ટ્સ આવક સૂચક) 42 કેલેન્ડર દિવસો માટે, જે કેટલાક કિસ્સાઓમાં વિસ્તૃત થઈ શકે છે. આ સહાય ફક્ત જૈવિક માતાઓ માટે છે, તેને પાલકની સંભાળ અથવા દત્તક લેવાની મંજૂરી નથી.
જો તમે બેરોજગારીનો લાભ એકત્રિત કરી રહ્યાં છો, તે ક્ષણ તમે જન્મ આપો તે છે સ્થગિત. પછી તમે પ્રસૂતિ રજા એકત્રિત કરવા જાઓ છો, જે અન્ય ફાયદાઓ વચ્ચે, વ્યક્તિગત આવકવેરો રોકી રાખતી નથી, અને જ્યારે તે સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે તમે જે બેરોજગારીનો લાભ મેળવો છો તે ફરી ભરવાનું શરૂ કરો છો.
એવા કેસો જેમાં પ્રસૂતિ રજા લંબાઈ છે
અમે પહેલાથી જ એવા કેટલાક કેસો પર ટિપ્પણી કરી છે જેમાં પ્રસૂતિ રજા લંબાઈ છે, હવે અમે તેમને થોડો વધુ સ્પષ્ટ કરીશું.
ઘટનામાં કે બાળક દૂર પસાર માતા 16 અઠવાડિયાના અંત સુધી બાકીના સમયગાળા સાથે ચાલુ રાખી શકે છે. જો બાળકને હોસ્પિટલમાં દાખલ રહેવું હોય, તો અકાળ ડિલિવરી પછી, માંદગી રજામાંથી વિરામ મહત્તમ 13 અઠવાડિયા સુધી લંબાવી શકાય છે. કિસ્સામાં અપંગ બાળકો, ભલે તે જૈવિક હોય અથવા પાલકવાળા અથવા દત્તક લીધેલા સગીર, તે વધુ બે અઠવાડિયા સુધી લંબાવાય છે.
જો તમે વેકેશન જ્યારે તમે સગર્ભાવસ્થા દરમિયાન, પ્રસૂતિ રજા પર અથવા સ્તનપાનની રજા દરમ્યાન રજા પર હોવ ત્યારે તે એકરૂપ થાય છે, આ ગણતરી કરવામાં આવતી નથી અને એકવાર આ વિરામ પૂરા થયા પછી તમે તેમનો આનંદ માણવામાં સમર્થ હશો. જો રજાઓ અનુરૂપ કેલેન્ડર વર્ષ પહેલાથી જ સમાપ્ત થઈ ગયું છે, તો તમે તેને ગુમાવશો નહીં.
El સ્તનપાન રજા પ્રસૂતિ રજાના 16 અઠવાડિયા પછી તમે તમારા પુત્ર અથવા પુત્રી સાથે વિતાવશો તે એક રીત છે. તે બંને પિતા અને માતા દ્વારા વિનંતી કરી શકાય છે, પરંતુ તેમાંથી માત્ર એક જ તે કરી શકે છે. તેમાં કુદરતી અથવા કૃત્રિમ દૂધ સાથે, બાળકને ખવડાવવા માટે કામથી ગેરહાજર હોય છે.