મહિલા દિવસ: પરિવાર અને કાર્યકારી જીવનમાં સમાધાન કરવામાં મુશ્કેલીઓ

મહિલા દિવસ

સંતાન એક છે અદ્ભુત અનુભવ તે, સામાન્ય રીતે, વળાંક લો અમારા જીવન માટે કુલ. તેમ છતાં આપણે બધા વિશે જાણીએ છીએ મુશ્કેલીઓ કામ અને પારિવારિક જીવનમાં સમાધાન કરવા માટે, તે ત્યાં સુધી નથી કે જ્યાં સુધી આપણે આપણા બાળકને ના હોય અને આપણે જ્યારે બાળકના માહિતગાર હોઇએ ત્યારે કામ કરવાનું શરૂ કરવું જોઈએ મુશ્કેલીઓ કે આપણે અવરોધવું પડશે.
ઘણા પ્રસંગોએ, મુશ્કેલીઓ તે ક્ષણે દેખાય છે જે ક્ષણે આપણે ગર્ભવતી થઈએ છીએ, કેટલીકવાર તે કામ પરના તકરારનું કારણ છે, ફક્ત કંપની અથવા અમારા બોસ પર જ નહીં, પરંતુ અમારા સાથીદારો પણ, જે સુવિધા આપવા તૈયાર નથી. અમને ચોક્કસ કાર્યો ... અન્ય સમયે, જ્યારે આપણું બાળક બીમાર પડે છે, ત્યારે તે એકદમ એક છે લોજિસ્ટિક્સ પડકાર ¿કોણ ગુમ થઈ શકે છે કામ કરવા માટે કેમ કે તમારા બાળકને તાવ અથવા ગેસ્ટ્રોએન્ટેરિટિસ છે? ¿આપણે શું કરીએ ગરીબ નાના છોકરા સાથે? વેલ માં બહુમતી કિસ્સાઓમાં વિશ્વાસ છે કે અબુલોસ તેમને અમારા બાળકની સંભાળ રાખવામાં કોઈ સમસ્યા નહીં થાય, કારણ કે આપણે સમસ્યા હલ કરવા માટે ઘણા વધુ રસ્તાઓ શોધીશું નહીં. જોકે ખરેખર જરૂરી નથી કે બાળક બીમાર છે, તે ઘણા સમયગાળા માટે પૂરતું છે શાળા રજાઓ જેથી આપણે કંપવા માંડે ...
સ્પેનિશ કાયદો, હમણાં માટે, કતાર પર જાય છે ના કાયદા સંબંધિત પેરેંટિંગ સંરક્ષણજોકે તાજેતરના વર્ષોમાં કેટલીક ડરપોક પ્રગતિ થઈ છે, જે ઘણા પ્રસંગોએ આપણે જાણતા પણ નથી.
હાલમાં સામાજિક સુરક્ષાના ભાગરૂપે, અમારો અધિકાર છે વિવિધ લાભો અને ચૂકવેલ રજા તે હશે "લઘુત્તમ" તે અમને આપવામાં આવશે, એટલે કે કેટલાક સુધારી શકાય છે અમારા મજૂર કરાર દ્વારા. નીચે હું આમાંના કેટલાક ફાયદાઓને સમજાવું છું.

સામાજિક સુરક્ષામાં વિનંતી કરવાના લાભો

  • ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન અને / અથવા સ્તનપાન દરમિયાન જોખમ
    તે વિનંતી કરી શકાય છે જ્યારે આપણા કાર્યમાં એ જોખમ ગર્ભાવસ્થા અથવા સ્તનપાન માટે અને નોકરી ફેરફાર અન્ય સુસંગત દ્વારા કાર્ય અથવા પ્રવૃત્તિ અને તે કોઈ જોખમ ધારે નહીં. આ કિસ્સામાં, રોજગાર કરાર સ્થગિત કરવામાં આવે છે અને લાભની વિનંતી કરવામાં આવે છે.
    ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન અથવા સ્તનપાન દરમ્યાન રક્ષણ આપવાનો પ્રયાસ કરો (આ સ્થિતિમાં બાળક 9 મહિનાના થાય ત્યાં સુધી).
    આર્થિક લાભ એ સમાવે છે 100% જેટલી સબસિડી અનુરૂપ નિયમનકારી આધાર.
  • પ્રસૂતિ
    પ્રસૂતિ માટે આર્થિક લાભ આવક સુનિશ્ચિત કરો પ્રસૂતિ દરમિયાન, દત્તક લેવાની અને પાલકની સંભાળની અવધિ.
    આના કેસોમાં તે વિનંતી કરી શકાય છે:
    La જૈવિક માતૃત્વ, જ્યારે ગર્ભાવસ્થા 180 દિવસથી વધુ ચાલે છે.
    La સ્વીકાર
    માટે વાલી પ્રતિનિધિ મંડળ પૂર્વ દત્તક સહઅસ્તિત્વ
    પ્લેસમેન્ટ પરિચિત દુન્યવી
    પ્લેસમેન્ટ પરિચિત કાયમી
    આ લાભની અવધિ છે 16 અઠવાડિયા (બહુવિધ જન્મના કિસ્સામાં, બે અઠવાડિયા દરેક "વધારાના" બાળક માટે વધુ). જૈવિક માતૃત્વના કિસ્સામાં, માતાએ આવશ્યક હોવું જોઈએ ફરજિયાત આનંદ 6 અઠવાડિયા છે પછીથી ડિલિવરી સમયે, અન્ય 10 અઠવાડિયા ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન માણી શકાય છે, જન્મ આપતા પહેલા અથવા તમે કરી શકો છો માં આપી પિતાને, કોઈ પણ કારણસર તેણીએ અગાઉ કામ પર પાછા જવું પડે તો.
  • પિતૃત્વ
    પિતાનો અધિકાર છે 13 ક calendarલેન્ડર દિવસ અવિરત, વિસ્તૃત દરેક બાળક માટે 2 દિવસમાં બીજા માંથી.
    જ્યારે નવો જન્મ એમાં થાય છે મોટું કુટુંબ અથવા જો કુટુંબમાં પહેલા કોઈ વ્યક્તિની સાથે હોય અપંગતા (% 33% ની સમાન અથવા તેથી વધુની ડીગ્રી) બાકીની હશે 20 ક calendarલેન્ડર દિવસ અવિરત.
    માતાના કિસ્સામાં, આ લાભની વિનંતી કરી શકશે તેવી ધારણાઓ આ છે:
    El જન્મ એક પુત્ર છે.
    La સ્વીકાર
    પ્રતિનિધિ માટે રક્ષક પૂર્વગમતી સહઅસ્તિત્વ.
    પ્લેસમેન્ટ પરિચિત કામચલાઉ.
    પ્લેસમેન્ટ પરિચિત કાયમી.
  • સ્તનપાનની રજા
    તે સમાવે છે ગેરહાજરીનો 1 કલાક દિવસ દીઠ કામ છે, જે વિભાજિત કરી શકાય છે બે અડધા કલાક અથવા તમે તેમાં એકઠું કરવાનું પસંદ કરી શકો છો સંપૂર્ણ દિવસો (આ છેલ્લો વિકલ્પ જ્યારે સામૂહિક કરાર માટે આપવામાં આવે છે અથવા કંપની સંમત થાય છે). પરવાનગી હોઈ શકે છે આનંદ સગીરને મળે ત્યાં સુધી 9 મહિના અને શું તે છે કુદરતી સ્તનપાન જો તે છે કૃત્રિમ સ્તનપાન. પરંતુ જો તમે ગેરહાજર રહેવા માંગતા હો શરૂઆત અથવા અંત દિવસ એક તરીકે સમજવામાં આવે છે કામના કલાકોમાં ઘટાડો અને તે ફક્ત લેવામાં આવશે અડધો કલાક (જ્યાં સુધી તમારા મજૂર કરારમાં સુધારો ન થાય ત્યાં સુધી).
    પાછલી પરમિટની જેમ પણ ના કિસ્સાઓમાં માણી શકાય છે દત્તક અથવા પાલક કાળજી પૂર્વ-દત્તક અને કાયમી અથવા અસ્થાયી બંને. આ પિતા પણ તમે વિનંતી કરી શકો છો ઇએલ સ્તનપાન પરવાનગી, પરંતુ માત્ર દ્વારા કસરત કરી શકાય છે માતાપિતામાંના એક કિસ્સામાં તેઓ બંને કામ કરે છે.
    કંપનીએ તમે દબાણ કરી શકતા નથી તે સમયે સ્તનપાનની રજાનો આનંદ માણવો જે તેમને શ્રેષ્ઠ અનુકૂળ છે, તે છે કાર્યકર અથવા કાર્યકર કોણે માર્ગ નક્કી કરવો જોઈએ આનંદ પસંદ કરે છે તમારા દિવસની અંદરની પરવાનગી. તે મહત્વપૂર્ણ છે કે તમારે તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ તમારે નોટિસને આગળ વધારવી પડશે ની એડવાન્સ સાથે કંપનીને તેનું ઝાડ તમે સ્તનપાનની રજા શરૂ કરી અને સમાપ્ત કરશો તે તારીખ સૂચવે છે.

તમારી પાસે બધી માહિતી છે અહીં

કાગળ

રાંચમાં વિનંતી કરવા સહાય

  • પ્રસૂતિ કપાત
    પર્સનલ ઇન્કમ ટેક્સ (આઈઆરપીએફ) કાયદો બાળકો માટે પ્રસૂતિ કપાતને નિયંત્રિત કરે છે 3 વર્ષથી નીચે સુધી Year 1.200 દર વર્ષે સ્પેનિશ પ્રદેશમાં જન્મેલા અથવા અપનાવવામાં આવેલા દરેક બાળક માટે, તમે પ્રાપ્ત કરી શકો છો Month 100 દર મહિને (અગાઉથી ચુકવણી) અથવા કે 1200 XNUMX નો ઘટાડો તમારામાં કરવામાં આવ્યો છે આવક નિવેદન.
  • મોટા કુટુંબ માટે, બે બાળકો સાથેના આરોહી માટે અથવા વિકલાંગ આશ્રિત વ્યક્તિઓ માટે કપાત
    તે એક છે કપાત ની ઘોષણાથી, વિભેદક ફીમાં પાછલા વર્ષ માટે આવકવેરો. તમે અગાઉથી ચુકવણીની વિનંતી પણ કરી શકો છો, તે કહેવા માટે કે અનુરૂપ ફી વિભાજિત કરવામાં આવી છે અને તેમાં ચૂકવણી કરવામાં આવી છે માસિક ફોર્મ.

તમારી પાસે વધુ માહિતી છે અહીં

આ તમામ એડ્સ છે તેઓ થોડા ટૂંકા હોય છે, જેમ કે તમે ચૂકવણીની રીતમાં જોઈ શકો છો અને તેઓ કોઈ મહત્વપૂર્ણ માનતા નથી આર્થિક નુકસાન તેઓ બાળકના જન્મદિવસથી વધુ આગળ જતા નથી નવ મહિના, તે ક્ષણથી બધા વિકલ્પો વિનંતી દ્વારા પસાર થાય છે રિક્સીઓન્સ દિવસ અથવા ગેરહાજરી રજા અમારી નોકરી. પરિણામ વિરોધાભાસી જ્યારે ડબ્લ્યુએચઓ ત્યાં સુધી વિશિષ્ટ સ્તનપાનની ભલામણ કરે છે 6 મહિના સ્પેનમાં અમે હજી ગણતરી કરતા નથી પણ નહીં 4 મહિનાની પ્રસૂતિ રજા સાથે ... હજી ઘણી કંપનીઓ છે જેઓ (ઉદાહરણ તરીકે) ડે કેર સેન્ટર્સ પોતાના અથવા તેમના કર્મચારીઓ અથવા કર્મચારીઓ માટે સબસિડી સબબ અથવા તે કાર્યને મંજૂરી આપે છે ઘરેથી પેરેંટિંગ કેસોમાં અથવા તે પણ સમાધાનની મંજૂરી આપવા માટે વધુ લવચીક કલાક, જે તે સમયે અન્ય દિવસોમાં પ્રવેશ કરવામાં અથવા છોડવામાં સમર્થ થવા માટે અમને "કલાકો એકઠા કરવા" ની સુવિધા આપે છે અમને પરવાનગી માટે તૃતીય પક્ષોની જરૂર નથી અમારા બાળકોની સંભાળ રાખો.
એવું કહેવું જ જોઇએ કે આપણે મળીએ છીએ નાના પ્રગતિઓ પ્રાદેશિક સ્તરે, ત્યાં કેટલાક સ્વાયત્ત સમુદાયો છે, જેમ કે એક્સ્ટ્રેમાદુરા, જે અમલમાં મૂકવા માટે પહેલાથી અભ્યાસ કરી રહ્યા છે "એક નવી કુટુંબ સમાધાન યોજના" શેડ્યૂલ્સનું અનન્યતા અને મેડ્રિડની જેમ કે અન્યો લોંચ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે "ફેમિલી સપોર્ટ સ્ટ્રેટેજી". આશા છે કે ટૂંક સમયમાં જ તેઓ સારી અને રસિક અપેક્ષાઓ કરતાં કંઇક વધુ પૂર્ણ થશે ...


એક ટિપ્પણી, તમારી છોડી દો

તમારી ટિપ્પણી મૂકો

તમારું ઇમેઇલ સરનામું પ્રકાશિત કરવામાં આવશે નહીં. આવશ્યક ક્ષેત્રો સાથે ચિહ્નિત થયેલ છે *

*

*

  1. ડેટા માટે જવાબદાર: મિગ્યુએલ gelંજેલ ગેટóન
  2. ડેટાનો હેતુ: નિયંત્રણ સ્પામ, ટિપ્પણી સંચાલન.
  3. કાયદો: તમારી સંમતિ
  4. ડેટાની વાતચીત: કાયદાકીય જવાબદારી સિવાય ડેટા તૃતીય પક્ષને આપવામાં આવશે નહીં.
  5. ડેટા સ્ટોરેજ: cસેન્ટસ નેટવર્ક્સ (ઇયુ) દ્વારા હોસ્ટ કરેલો ડેટાબેઝ
  6. અધિકાર: કોઈપણ સમયે તમે તમારી માહિતીને મર્યાદિત, પુન recoverપ્રાપ્ત અને કા deleteી શકો છો.

  1.   નાટી ગાર્સિયા જણાવ્યું હતું કે

    તમારી ટિપ્પણી બદલ આભાર. તમામ શ્રેષ્ઠ!!