Posuđujem riječi od svoje prijateljice Marie Thepaut iz njezine prezentacije o ravnoteži između poslovnog i privatnog života na događaju eWoman: "Digitalno okruženje, ključno za postizanje jednakosti. Tamo gdje se susrelo 5 uspješnih žena u njihovom sektoru, govorile su o ravnopravnosti i ravnoteži između poslovnog i privatnog života.
Marie to navodi Jedan od ključeva za postizanje istinske ravnoteže između poslovnog i privatnog života majke je suodgovornost. To je neophodno za majku da može raditi u inozemstvu, čak i na izvršnom položaju, dijeleći odgovornosti u vezi s brigom o djeci.
Što je upravljanje?
To je, ni više ni manje, nego dijeljenje odgovornosti u vezi s djecom. Istina je da nikada nećemo prestati biti njihove majke. Bit će stvari koje nitko ne može učiniti za nas, poput dojenja. Međutim, trebamo nekoga tko će nam pomoći da nosimo odgovornost za odgoj djeteta.
Ova odgovornost nije ograničena na ekonomsku razinu, budući da govorimo o ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Moguće je da zaradite čak i više od svog partnera i da vam to nije potrebno. Umjesto toga, ako vaše dijete mora otići liječniku, postoji netko tko se može pobrinuti za to dok radite, u slučaju da ne možete propustiti svoj položaj.
Ostali ključevi pomirenja
La fleksibilizacija rasporeda, samozapošljavanje ili rad na daljinu, nude nam različite do sada nepoznate mogućnosti. Više nije potrebno da imate fiksni raspored u koji morate ići svaki dan, čineći sebi rutinu. Postoje poslovi na kojima se možete dogovoriti o svom rasporedu sa šefom ili kolegama, prilagođenim vašim majčinskim odgovornostima.
Postoji čak i mogućnost rada od kuće, iskoristivši vrijeme koje su ostavili kućni poslovi ili posao vaše majke kako biste unaprijedili posao. Ne zaboravljajući to bilo koja vrsta posla koji poduzimate zahtijevat će suodgovornost drugi roditelj ili osoba koju ste izabrali da se brine o vašoj djeci u vašoj odsutnosti.
Uloga tvrtki u mirenju obitelji
Trenutno, malo je tvrtki koje se odluče zaposliti žene. Ovo je zbog u kulturnom smislu uvijek imaju punu odgovornost sa svojom djecom. Nitko se ne pita da li im rukovoditelj ili prijevoznik uopće nedostaju tijekom njihovih dugih putovanja. No, mnogi poslodavci misle da će, ako zaposlenica zatrudni, morati na porodiljni dopust. Vjeruju da će kasnije biti manje učinkovito za majčinske odgovornosti. Čini se da se malo tko sjeća da su muškarci dobili i očinstvo i da imaju odgovornosti prema svojoj djeci.
Alternativa plaćenom zaposlenju je samozapošljavanje. Na primjer, postoje majke koje se odluče pokrenuti novi posao od kuće. Kao što smo već rekli, tražeći praznine između svojih majčinskih obveza, prilagođavajući ih jedna drugoj. Definitivno, izjednačavanje posla i majčine odgovornosti, jer su oboje važno za našu djecu.
Važnost usklađivanja posla i majčinstva
Pomirba nije lak zadatak, ali važno je da vaša djeca vide kako radite. Za njih je vrlo zdravo odrastati s primjerom majke koja radi u zemlji i inozemstvu. Tako shvati, s primjerom, da se morate svakodnevno truditi da biste postigli sve u životu.
Uspjeh neće pasti s neba i za to trebaju vidjeti da im majka svaki dan pokazuje što trebaju učiniti da to postignu. Nije važno je li vaš posao izvršni direktor ili spremačica u školi, uspjeh se ne sastoji od toga. Uvijek odabirete koji je vaš vlastiti uspjeh, jer je možda vaše najveće postignuće imati raspored koji vam omogućuje da svoju djecu vidite u potrebnim satima.
To je pravi ključ za pomirenje obitelji i posla. Samo Stvar je u potrazi za poslom koji najbolje odgovara vašim potrebama, ciljevima i okolnostima. Svjesni potrebe za pokrivanjem odgovornosti sa svojom djecom, poslom i naravno svojim osobnim ciljevima.
Majka nije ništa manje majka jer ima snove, želi biti osoba i ispunjava svoje ciljeve. Svako dijete treba majku koja ga nadahnjuje na to upravo. Propovijedati primjerom.