A nemek közötti bérszakadék társadalmunk egyik legnagyobb megbélyegzése, ezt nevezzük modernnek, de ez messze nem tartja tiszteletben a szempontokat mint például, a férfiak és nők közötti egyenlőség, amikor pénzügyi kompenzációt kell kapni ugyanazon a munkahelyen és ugyanabban a helyzetben.
A fő magyarázat, amelyet erre a kérdésre általában adnak, az, hogy általában a nők a részmunkaidős munkát választják, mielőtt összeegyeztetnék a családi életet a munkával. Emellett vannak olyan hangok is, amelyek megerősítik, hogy a nők általában nem a magas pozíciót választják a munkahelyi környezetükben, mert ez azt jelenti, hogy több időt töltenek otthonról. Ez nem teljesen igaz. A bérszakadék valójában komoly szempontokat rejt magában, amelyekért érdemes harcolni, felmondja és ezzel tegye társadalmunkat a tisztelet és az egyenlőség forgatókönyvévé, ahol mindannyian nyerünk.
A nemek közötti bérszakadék, függőben lévő számla
- Az OECD-től (Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet) a bérkülönbség kiszámításakor figyelembe kell venni a kiigazított és kiigazítatlan bérkülönbséget.
- A kiigazítatlan olyan tényező, amely nem veszi figyelembe az olyan tényezőket, mint a szülési szabadság, vagy fél napot kell igénybe vennie a családi megbékélés elősegítése érdekében.
- A "kiigazított különbségeken" alapuló bérszakadék ezeket a tényezőket figyelembe veszi, és elsősorban a ledolgozott óránkénti árat vizsgálja, és az adatok egyértelműek: Átlagosan egy nő általában 17% -kal kevesebbet keres, ha ugyanazon munkakategóriát foglalja el és ugyanazokat a funkciókat látja el.
- Az OECD által közzétett "Employment Outlook" című másik jelentés szerint egy nőnek 20% esélye lesz, mint egy férfira, amikor ugyanarra a munkára jelentkezik.
Ehhez a tényhez hozzá kell adnunk azokat a társadalmi tényezőket is, amelyek sok esetben meghatározzák ennek a diszkriminációnak a csíráját, mint például az, hogy általában a családi felelősség nem oszlik meg egyenlően. Egyesek úgy gondolják, hogy egy nő fizetése "kiegészítő" és hogy az a házaspár adja a fő díjazást az otthon fenntartásáért.
Gondoljon arra is, hogy "logikus és elvárt" az, hogy mi vagyunk azok, akik félbeszakítják vagy elhagyják szakmai karrierünket, hogy gyermekekkel foglalkozzanak, sok esetben nyilvánvalóvá teszi a diszkriminatív nemi modellek internalizálását, amelyet meg kell változtatnunk.
Hogyan lehet kezelni a bérszakadékot
Példaként érdemes egy pillanatra beszélni arról a munka és magánélet egyensúly paradicsomáról, amely Norvégia.. Egy olyan országban, ahol a nők 80% -a otthonon kívül dolgozik, a családba történő befektetések többszörösek és nagyon kedvező annak a régóta várt egyeztetésnek a támogatásához, ahol a támogatásnak és a menetrendek összehangolásának köszönhetően az anyák és az apák kombinálhatják gyermekeik nevelését a munkával.
Ami a bérszakadékra utal, azt mondhatnánk, hogy nem létezik egy olyan szigorú politikának köszönhetően, amelyben a nemek közötti egyértelmű egyenlőség minden munkakörnyezetben létrejön. Az igazgatósági pozíciók 44% -át nők töltik be. A kvótatörvény teljesül (bár némi ellentmondással, mindent el kell mondani, mert még mindig vannak olyan ágazatok, amelyek nem látják kedvezően).
4 üzleti gyakorlat az egyenlő fizetés előmozdítása érdekében
Tekintettel arra a tényre, hogy a többi ország távol áll attól a szociálpolitikától, amely Norvégiát jellemzi, nézzük meg, hogy a szakértők milyen tanácsokat adnak nekünk ennek a munka utáni vágyott igazságosságnak az elősegítésére.
- Elemezze az egyes távozó munkákat világos, objektív módon tisztázza, hogy milyen funkciókat igényel, milyen készségekre és milyen képzésre van szükség. Miután meghatározták, mindenki, aki nem különbözteti meg a nemet, az életkort vagy a fajt, választhat, ha megfelel a követelményeknek.
- Minden évben elemezzen la fizetések és az előléptetések objektív figyelemmel kísérése.
- Legyen átlátszó és nyilvánosan tájékoztassa az előléptetés vagy a fizetésemelés kritériumait és képleteit
- Hozzon létre egy „Munkahelyi nemek közötti egyenlőség ügynökségét”
Remélhetőleg a közeljövőben mindezek a dimenziók teljesülhetnek, és élvezzük ezt az egyenlőséget minden környezetben, mind állami, mind magánszférában.