Hogy megértsük, mi ez az egyeztetés, és mit várnak el egy fejlett, többes és egalitárius társadalomtól, frissíteni fogunk néhány fogalmat.
Garantált személyes, családi és munkahelyi egyeztetés
Három egyeztetési szegmensről beszélnek, az egyikben az apák és az anyák egyenlő feltételek mellett léphetnek be a munkaerőpiacra, és maradjon benne anélkül, hogy családi helyzetük negatívan befolyásolná a felelős pozíciókba jutás esélyeit.
Viszont ebben az egyeztetésben a gyermekeket gondozni és oktatni lehet szüleik által, beleértve egyedülálló anyák megbékélése, és ugyanúgy a az eltartott családtagokat gondozzák, ha úgy kívánják, családtagjaiknak a gondozó, vagy a legtöbb esetben a gondozó foglalkoztatási lehetőségeinek sérelme nélkül.
A személyes, a családi és a munka összeegyeztetésével egyszerre ismerik el a teljes szakmai karrier fenntartásának és a család gondozásának lehetőségének gyakorlásának jogát. Legyen ez férfi vagy nő.
Hogyan érhető el a családi egyeztetés?
A törvények, rendeletek és munkaügyi megállapodások ellenére az igazi családi egyeztetés nem lehetséges, ha a társadalom, a közigazgatás, a szakszervezetek, az üzletemberek, az üzletasszonyok, a munkavállalók és a családok nincsenek tisztában ezzel és támogatják egyenlőségi intézkedések. Ezen felül a társfelelősség az idő és a feladatok családon belüli felosztásáról, ideértve a fiúkat és a lányokat is felelősségük és fejlettségük szerint.
A téma egyes szakértői számára a családi egyeztetés paradigmaváltás. Ez azt jelenti, hogy megváltoztatja a megjelenést és az ellátás a politikai vita középpontjába kerül. Jelenlét a családi egységben anélkül, hogy a gazdasági túlélést vagy a személyes fejlődést veszélyeztetné.
A közelmúltbeli helyzet bezárás és távmunka, A legjobb esetekben a valóság megmutatta, hogy a spanyolországi házak többségében nem lehetséges az egyeztetés, vagyis két vagy több dolog összeegyeztethetővé tétele. Nem hajthat végre két olyan feladatot, amely annyit követel tőlünk, mint anyáktól és apáktól, például fizetett foglalkoztatás és gondozás. Az elzárás során az e-mail küldés csúcspontja reggel 9-kor volt, egy órát előreléptek. Ezenkívül voltak olyan napok, amikor éjfél és hajnali 3 óra között voltak tüskék, amelyek a Covid-19 kitörése előtt nem voltak jelen. Gondoljon arra, hogy ez a munka és a magánélet egyensúlya-e, vagy csak a munkája elvégzése, miközben a gyermekei alszanak.
Néhány intézkedés, amely segít a megbékélésben
E fekete vagy sötétszürke panoráma ellenére van néhány mérés és ötletek, amelyek segíthetnek a megbékélésben munkánkat, személyes és családi életünket. Lehet, hogy ezeket az intézkedéseket a vállalat biztosítja, amelyben dolgozunk, de tudnunk kell, hogyan is kérhetjük ezeket, és ha ez nem lehetséges, saját helyzetünkhöz igazítsuk őket. Ez segít mentálisan fenntartani az egyensúlyt, és nem érezzük bűnösnek magunkat azért, mert nem vettünk részt. Minden dolog abban az időben.
A szociális ügynökök létrehozták a a helyes gyakorlat kódexe a családi és a szakmai élet egyeztetéséről a vállalatoknál. Ez akkor is referenciaként szolgálhat, ha kisvállalkozásban dolgozik, vagy önálló vállalkozó. Ebben számos példa található a verseny- és egyeztető ütemtervekre. Beszéljen kollégáival, és ossza szét a feladatot. Néha könnyebb elérni, mint amilyennek látszik.
Tájékozódjon anya és lánya jogairól. És ösztönözze partnerét és munkájában a férfiakat használja az apasági szabadságot, amelyek nem csak a gyermek születésekor. Támogassa azokat a vállalatokat, amelyek pozitív egyeztetési intézkedéseket hajtanak végre. Fogyasztja termékeiket vagy használja szolgáltatásaikat, ez pozitív tudatosságot teremt a családi egyeztetés hatékonyságával kapcsolatban.