Cuti pengasuhan anak adalah a hak yang dimiliki ibu dan ayah, baik secara alami, melalui adopsi, dan bahkan melalui pengasuhan, untuk menangguhkan kontrak kerja mereka hingga anak di bawah umur mencapai usia 3 tahun. Penggunaan hak ini untuk perawatan anak di bawah umur. Kami akan memberi tahu Anda bagaimana Anda harus meminta cuti, apakah ada kemungkinan perpanjangan atau tidak, dan opsi apa yang Anda miliki untuk bergabung kembali dengan pekerjaan Anda.
Hak ini termasuk dalam pasal 46.3 Statuta Pekerja. Artikel ini berbicara tentang cuti untuk perawatan anak, atau untuk perawatan kerabat hingga tingkat kedua dari kerabat atau afinitas yang tidak dapat menjaga diri mereka sendiri, dan tidak melakukan aktivitas berbayar.
Persyaratan cuti pengasuhan anak
Seperti yang telah kami katakan, cuti pengasuhan anak adalah hak pekerja, dan perusahaan tidak dapat menyangkalnya, jika mematuhi hal-hal berikut persyaratan:
- Memiliki hubungan hingga derajat kedua kekerabatan atau afinitas dengan pekerja.
- Karena alasan usia, kecelakaan, sakit atau cacat, anggota keluarga tersebut tidak dapat mengurus dirinya sendiri.
- Anggota keluarga tidak melakukan aktivitas berbayar.
Untuk meminta cuti usia atau jenis kontrak tidak relevan. Ada kesepakatan bersama yang mengatur cara meminta pemberitahuan, yang harus diberikan kepada perusahaan, tetapi tidak pernah bisa membatasi hak ibu untuk memintanya.
Ibu yang bekerja Anda dapat meminta cuti jika dirasa perlu. Namun, durasi maksimalnya adalah tiga tahun, mulai dari kelahiran anak. Kami menjelaskan ini. Bukan berarti cuti tersebut berlangsung selama tiga tahun, tetapi dapat dinikmati hingga anak di bawah umur mencapai usia tiga tahun.
Jika putra atau putri Anda membutuhkannya Anda dapat meminta cuti untuk bagian kurang dari tiga tahun, meskipun mereka beberapa dan terpisah. Pengakhiran cuti tersebut adalah atas keinginan Anda, oleh karena itu Andalah yang memutuskan saat untuk kembali bekerja.
Bagaimana dengan jabatan saya?
Saat Anda sedang cuti untuk mengasuh putra atau putri Anda, perusahaan harus mempertahankan pekerjaan Anda selama setahun, selalu. Pada tahun itu Anda akan dapat kembali ke pekerjaan yang sama dan di tempat yang sama. Jika cuti absen berlangsung lebih dari satu tahun, dan diperpanjang menjadi tiga tahun, perusahaan harus mencadangkan pekerjaan untuk Anda, perusahaan harus memberi Anda posisi yang memiliki kategori serupa atau serupa dengan yang kami miliki sebelum cuti dimulai. Menolak untuk memulihkan Anda akan menjadi pemecatan yang tidak sah.
Selama Anda cuti, perusahaan harus hitung senioritas ini untuk pembayaran pesangon di masa mendatang. Selain itu, jika, misalnya, Anda sedang cuti untuk pengasuhan anak dan hamil saat cuti, Anda memang berhak menerima cuti melahirkan.
Jika selama ini cuti Anda melakukan pekerjaan lain yang lebih sesuai dengan perawatan putra atau putri Anda, ada putusan Mahkamah Agung yang mengizinkannya. Namun waspadalah! karena jika perusahaan tempat Anda mendapat cuti menganggap bahwa Anda tidak memenuhi tujuan yang telah diberikan, perusahaan tersebut dapat melakukan pemecatan disiplin.
Bagaimana cara mengajukan cuti pengasuhan anak
Biasanya, cuti untuk pengasuhan anak harus diminta dengan a Pemberitahuan 15 hari Kecuali Perjanjian Tenaga Kerja Anda mengatur lain. Itu harus selalu diminta secara tertulis. Meskipun ini adalah hak setiap ibu yang bekerja, Anda tidak dapat mengambil cuti secara sepihak, artinya Anda memerlukan persetujuan perusahaan.
Anda membuat permintaan cuti setiap saat. Tidak masalah jika Anda sedang berlibur, cuti cacat sementara, atau menikmati cuti melahirkan atau menyusui.
Ketika Anda sedang cuti, tinggalkan perusahaan tidak memiliki kewajiban untuk mengutip untuk Anda selama periode cuti seperti itu. Namun, Jamsostek menganggap periode ini terdaftar untuk tujuan tertentu. Kali ini dikutip untuk kontinjensi seperti pensiun atau keibuan.