“Hak untuk didampingi oleh orang tua atau orang yang menggantikannya selama mungkin selama berada di rumah sakit, bukan sebagai penonton pasif tetapi sebagai elemen aktif dalam kehidupan rumah sakit, tanpa biaya tambahan; Pelaksanaan hak ini tidak boleh merugikan atau menghalangi penerapan perlakuan yang harus dikenakan kepada anak di bawah umur ”. Ini adalah salah satu hak yang termasuk dalam Piagam Eropa tentang Hak Anak yang Rawat Inap. Tapi Apa yang terjadi jika kedua orang tua bekerja di luar rumah? Kemungkinan apa yang Anda miliki untuk menemani putri atau putra Anda selama tinggal di rumah sakit?
2 bulan yang lalu Elena Fernández memprakarsai petisi publik ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Jaminan Sosial, dan dari 7.000 tanda tangan yang diminta, kurang dari 1.300 yang masih harus dikirim. Para ibu dan ayah yang bekerja dituntut memiliki hak untuk menemani anak-anak mereka selama mereka diterima. Saat ini, dan tergantung pada perjanjian sektoral (atau sendiri) yang diterima oleh perusahaan Anda, jika mereka memasukkan salah satu anak Anda, Anda memiliki waktu 2 atau 3 hari untuk bersamanya.
Kelihatannya seperti lelucon tetapi sebenarnya bukan… Karena tentu saja, tergantung pada penyakit atau kecelakaan yang Anda derita, prosesnya dapat diperpanjang; Apakah normal jika dalam kasus anak di bawah umur mereka harus melepaskan perlindungan orang tua dan perawatan mereka? Nah, sepertinya memang begitu, hal lainnya adalah saya sama sekali tidak menganggapnya wajar.
8,5% dari rawat inap di negara kita adalah orang di bawah usia 14 tahun
Perawatan orang tua di rumah sakit: obat cinta.
Menurut kami - bukan hanya karena ada dokumen komunitas yang melindungi hak-hak anak yang dirawat di rumah sakit - itu adalah kewajiban ayah, ibu (atau keduanya) untuk menjaga anak yang dirawat di rumah sakit. Masyarakat tempat kita tinggal tampaknya begitu tidak manusiawi yang terkadang kita lupa ketika kita mengucapkan “putra atau putri”, implikasi dari kata-kata itu, bahwa mereka adalah anak anjing kami. Sebanyak saya mempercayai staf perawatan kesehatan, jika salah satu anak saya berada di rumah sakit untuk jangka waktu tertentu, naluri saya akan membawa saya ke pihak mereka.
Peran kami sangat menonjol, dan tak tergantikan: banyak kebutuhan non medis yang bisa kami sediakan. Misalnya, ketika dihadapkan pada rasa sakit, dokter akan meresepkan pengobatan dan perawat akan memberikannya, tetapi ibu (sebagian besar menurut statistik) dan ayah (tidak dapat disangkal bahwa kehadiran harus seimbang sejauh mungkin) meyakinkan si kecil. Saya tidak meragukan bahwa anggota keluarga lain juga dapat menemani emosi dan meringankan kesedihan anak-anak, tetapi yang mereka cintai adalah orang tua.
Selain meyakinkan, keuntungan lain diamati seperti pengurangan stres emosional, dan dengan itu menghilangkan rasa sakit; tetapi juga efisiensi pengobatan jika orang tua bekerja sama dan terlibat dalam tes dan perawatan medis. Banyak anak yang tidak terus-menerus hadir, mengalami perubahan dalam perilaku dan emosi mereka, seperti yang masuk akal.
Kesulitan untuk berdamai.
Masalah yang biasa terjadi: jika anak Anda telah dirawat dan hari-hari cuti Anda telah habis, Anda dapat meminta cuti atau menggunakan hari libur (terima kasih kepada sistem persalinan yang menawarkan begitu banyak alternatif! Ini ironi, tentu saja) . Sebagaimana terbaca di teks petisi, ILT juga bisa didapatkan dengan cara melakukan penipuan, namun kami tidak menginginkan bahwa: Ini adalah masalah hak sehingga tidak ada yang rugi.
Dalam situasi seperti ini, selalu ada yang memberikan pendapat tanpa mengetahui apa yang dibicarakan, seperti “orang tua selalu menuntut”, “lalu kita yang belum punya anak, apa manfaatnya ketika kita sakit ? Saya tidak terlalu suka menghibur diri sendiri di sini, tetapi ada konsep yang disebut solidaritas yang dapat diterapkan di semua bidang hubungan antarmanusia. Sesuatu seperti "hari ini untukmu dan besok untukku" tidak terlalu sulit untuk dipahami. Sayangnya di banyak lingkungan kerja, antara tekanan manajer dan bos, dan perilaku individualistis dan egois para pekerja, kami tidak dapat menuntut hak yang akan menguntungkan kita semua.
Itulah mengapa saya memuji Elena yang merasa perlu untuk mendukung seorang rekan yang dia lihat menangis karena bayinya yang berusia 11 bulan berada di rumah sakit dan dia harus kembali bekerja trabajo. Jiwaku juga hancur, meski bukannya berusia 11 bulan, aku malah berusia 12 tahun sebagai anak sulungku.
Bagaimana seorang anak laki-laki yang sakit di rumah sakit bisa menghilangkan kehadiran ibu atau ayahnya karena alasan pekerjaan? Saya pikir Anda harus menemukan keseimbangan agar semuanya berfungsi. Elena
Itulah mengapa petisi telah dipindahkan ke Fátima Báñez Garcia. Dan saya berharap agar tanda tangan yang diperlukan dilengkapi, dan petisi ini ditangani, karena dalam kasus yang sangat spesifik, anak di bawah umur yang menderita penyakit serius (termasuk kanker) Ya, kami menemukan kemungkinan meminta subsidi, hal lain adalah tanggapan perusahaan, karena meski soal hak-hak buruh, seringkali ada keengganan. Kami juga baru saja membicarakannya rawat inap sendi terkait dengan menyusui bayi: ini adalah tindakan lain yang kadang-kadang diperbolehkan, dan meskipun tidak terkait dengan permintaan saat ini, ini dapat diterapkan bersama-sama.
Ketika rawat inap di siang hari karena alasan medis tidak memungkinkan, dan kedua orang tua bekerja, keefektifan sistem perlindungan untuk SEMUA anak di bawah umur, dan SEMUA keluarga, harus dipikirkan kembali.
Gambar - (Kedua) celineceline