Avere un figlio è uno meravigliosa esperienza che, generalmente, Svolta totale alla nostra vita. Anche se lo sappiamo tutti difficoltà Per conciliare lavoro e vita familiare, non è fino a quando non avremo il nostro bambino e dobbiamo iniziare a lavorare quando siamo consapevoli del difficoltà che saremo costretti ad aggirare.
In molte occasioni le difficoltà compaiono dal momento della gravidanza, a volte è motivo di conflitti sul lavoro, non solo da parte dell'azienda o del nostro capo, ma anche da parte dei nostri colleghi, che non sono disposti a facilitare noi alcuni compiti ... Altre volte, quando il nostro bambino si ammala, è piuttosto un sfida logistica ¿Chi può mancare lavorare perché tuo figlio ha la febbre o la gastroenterite? ¿Cosa facciamo con il povero ragazzino? Bene nel mayoria dei casi si fida che il Abuelos Non avranno problemi a prendersi cura del nostro bambino, perché non troveremo molti altri modi per risolvere il problema. Anche se davvero non è necessario che il bambino è malato, è sufficiente che i diversi periodi di vacanze scolastiche così che iniziamo a tremare ...
La legislazione spagnola, per ora, va in coda per quanto riguarda le leggi di protezione genitoriale, anche se negli ultimi anni ci sono stati dei timidi progressi, di cui in molte occasioni non sappiamo nemmeno.
Ora da parte della previdenza sociale, ne abbiamo il diritto diversi vantaggi e congedo retribuito che sarà il "minimo" che ci verrà offerto, cioè alcuni può essere migliorato dal nostro contratto di lavoro. Di seguito spiego alcuni di questi vantaggi.
Vantaggi da richiedere nella previdenza sociale
- Rischio durante la gravidanza e / o l'allattamento
Può essere richiesto quando il nostro lavoro coinvolge un riesgo per la gravidanza o l'allattamento e il cambio di lavoro di lavoro o attività da parte di un altro compatibile e ciò non implica alcun rischio. In questo caso il contratto di lavoro viene sospeso e viene richiesto il beneficio.
Cerca di proteggere durante la gravidanza o l'allattamento (in questo caso fino a quando il bambino ha 9 mesi).
Il vantaggio economico consiste in a sussidio equivalente al 100% della base normativa corrispondente. - maternità
Benefici economici per la maternità garantire il reddito durante i periodi di maternità, adozione e affidamento.
Può essere richiesto nei casi di:
La maternità biologica, quando la gravidanza è durata più di 180 giorni.
La adozione
Delegazione dei guardiani per il convivenza pre-adottiva
Posizionamento familiare temporaneo
Posizionamento familiare permanente
La durata di questo vantaggio è settimane 16 (in caso di nascite multiple, due settimane in più per ogni bambino “extra”). Nel caso della maternità biologica, la madre deve godere obbligatoriamente delle 6 settimane dopo al parto, le altre 10 settimane possono essere godute durante la gravidanza, prima del parto oppure possono ceder al padre, nel caso dovesse tornare a lavorare prima per qualsiasi motivo. - Paternità
Il padre ha il diritto di farlo 13 giorni di calendario ininterrotto, espandibile in 2 giorni in più per ogni bambino dal secondo.
Quando la nuova nascita avviene in a grande famiglia o se in famiglia c'è già una persona con invalidità (in misura uguale o superiore al 33%) il resto lo sarà 20 giorni di calendario ininterrotto.
Come nel caso della madre, le ipotesi per poter richiedere questo beneficio sono:
El Nacimiento di un figlio.
La adozione
delegazione guardia per il convivenza preadottiva.
Posizionamento familiare temporaneo.
Posizionamento familiare permanente. - Congedo per l'allattamento al seno
Consiste di 1 ora di assenza di lavoro al giorno, che può essere suddiviso in due mezze ore oppure puoi scegliere di accumularlo in giorni interi (Quest'ultima opzione quando il contratto collettivo o l'azienda è d'accordo). Il permesso può essere godere fino all'incontro del minore 9 mese e se lo è allattamento naturale come se lo fosse allattamento artificiale. Ma se vuoi che ci sia l'assenza inizio o fine della giornata è inteso come a riduzione dell'orario di lavoro e sarà solo preso mezz'ora (a meno che il tuo contratto di lavoro non lo migliori).
Come i permessi precedenti anche può essere goduto in caso di adozione o affido sia preadottivo che permanente o temporaneo. Il sacerdote anche puoi richiedere el permesso di allattamento al seno, ma sólo può essere esercitato da uno dei genitori nel caso in cui funzionino entrambi.
L'azienda non posso costringerti per godersi il congedo per l'allattamento al seno nel momento più adatto a loro, è il lavoratore o lavoratore chi dovrebbe decidere la strada preferisco godere del permesso entro la giornata. È importante che tu lo tenga a mente è necessario preavviso all'azienda con un anticipo di quindici giorni indicando la data in cui inizierai e finirai il congedo per l'allattamento.
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Aiuto da richiedere al ranch
- Trattenuta maternità
La legge sull'imposta sul reddito delle persone fisiche (IRPF) regola la detrazione di maternità per i bambini sotto 3 anni su € 1.200 all'anno Per ogni bambino nato o adottato in territorio spagnolo, puoi ricevere 100 € al mese (pagamento anticipato) o che la riduzione dei 1200 € venga effettuata nel tuo conto economico. - Detrazione per una famiglia numerosa, per un ascendente con due figli o per persone con disabilità a carico
È un deduzione nella tariffa differenziale, dalla dichiarazione di Imposte sul reddito dell'anno precedente. Puoi anche richiedere il pagamento anticipato, ovvero che la quota corrispondente viene divisa e versata modulo mensile.
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Tutti questi aiuti lo sono sono un po 'corti, come puoi vedere a pagamento e che non suppongono un'importante perdita economica non vanno molto oltre il compleanno del bambino nove mesi, da quel momento tutte le opzioni passano attraverso la richiesta riduzioni giorno o congedo del nostro lavoro. Risultato paradossale che mentre l'OMS raccomanda l'allattamento al seno esclusivo fino al 6 mesi, in Spagna ancora non contiamo anche con 4 mesi di maternità ... Sono ancora poche le aziende che hanno (ad esempio) centri diurni possedere o chiudere sovvenzionato per i propri dipendenti e dipendenti o che consentono il lavoro da casa per consentire la conciliazione nei casi genitoriali o addirittura orari più flessibili, che ci facilitano ad "accumulare ore" per poter entrare o uscire altri giorni in orari che permettici non è necessario che terze parti prendersi cura dei nostri figli.
Va detto che ci incontriamo piccoli progressi a livello regionale, ci sono alcune Comunità autonome, come l'Estremadura, che stanno già studiando per implementare "Un nuovo piano di conciliazione familiare" flessibilizzazione degli orari e altri come la Comunità di Madrid cerca di lanciare il "Strategia di sostegno familiare". Speriamo che presto si concretizzino in qualcosa di più che buone e interessanti aspettative ...
Grazie per il tuo commento. Ti auguro il meglio!!