Battaglie che ci rimangono da conquistare: il divario retributivo

Il divario retributivo di genere è uno dei grandi stigmi della nostra società, questo che chiamiamo moderno ma che è tutt'altro che rispettoso degli aspetti ad esempio,, parità tra uomini e donne quando si tratta di ricevere una compensazione finanziaria nello stesso lavoro e nella stessa posizione.

La spiegazione principale che di solito viene fornita a questo problema è che, in generale, le donne scelgono lavori part-time prima di conciliare la vita familiare con il lavoro. Inoltre, ci sono anche voci che affermano che le donne di solito non optano per posizioni elevate nei loro ambienti di lavoro perché questo significa trascorrere più tempo fuori casa. Non è del tutto vero. Il divario retributivo nasconde in realtà aspetti seri per i quali vale la pena combattere, denunciare e, con essa, rendere la nostra società uno scenario di rispetto e uguaglianza in cui tutti vinciamo.

Il divario retributivo di genere, un conto in sospeso

• Dall'OCSE (Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico) nel calcolare la differenza salariale dobbiamo tenere conto della differenza salariale corretta e non aggiustata.
• Il non aggiustato è quello che non tiene conto di fattori come il congedo di maternità o il dover impiegare mezze giornate per promuovere la riconciliazione familiare.
• Il divario salariale basato sulle "differenze corrette" tiene conto di questi fattori e guarda principalmente al prezzo per ora lavorata, ei dati sono chiari: In media, una donna guadagna solitamente il 17% in meno quando occupa la stessa categoria lavorativa e svolge le stesse funzioni.
• Secondo un altro rapporto pubblicato dall'OCSE dal titolo "Employment Outlook" una donna avrà il 20% di possibilità rispetto a un uomo quando si tratta di candidarsi per lo stesso lavoro.

A questo fatto bisogna aggiungere anche quegli altri fattori sociali che determinano, in molti casi, il germe di questa discriminazione, come il fatto che, in generale, le responsabilità familiari non sono equamente ripartite. Alcuni pensano che lo stipendio di una donna sia "complementare" e che è la coppia che porta la principale remunerazione per il mantenimento della casa.

Pensa anche che ciò che è "logico e previsto" è che siamo noi che interrompiamo o abbandoniamo la nostra carriera professionale per prenderci cura dei bambini, rende evidente in molti casi quell'internalizzazione di modelli di genere discriminatori che dobbiamo cambiare.

Come affrontare il divario retributivo

Ad esempio, vale la pena parlare per un momento di quel paradiso dell'equilibrio tra lavoro e vita privata che è la Norvegia. In un Paese dove l'80% delle donne lavora fuori casa, gli investimenti in famiglia sono molteplici e molto favorevole per poter favorire quella tanto attesa conciliazione dove grazie agli aiuti, e all'armonizzazione degli orari, madri e padri possono coniugare l'educazione dei figli con la vita lavorativa.

Quanto a ciò che si riferisce al divario salariale, potremmo dire che non esiste grazie ad una politica rigorosa in cui si stabilisce una netta parità tra i generi in tutti gli ambienti di lavoro. Il 44% degli incarichi nel consiglio di amministrazione è ricoperto da donne. La legge sulle quote è rispettata (anche se con qualche polemica, tutto va detto, perché ci sono ancora settori che non la vedono favorevolmente).

4 pratiche commerciali per promuovere la parità di retribuzione

In considerazione del fatto che il resto dei Paesi è lontano da quelle politiche sociali che caratterizzano la Norvegia, vediamo quali consigli ci danno gli esperti per promuovere questa agognata equità sul lavoro.

• Analizza ogni lavoro in uscita chiarire quali funzioni richiede, quali competenze e quale formazione è necessaria in modo chiaro e obiettivo. Una volta determinato, tutti senza differenziare sesso, età o razza possono optare per questo se soddisfano i requisiti.
• Analizza ogni anno lstipendi e monitorare le promozioni in modo obiettivo.
• Sii trasparente e informare pubblicamente i criteri e le formule con cui vengono effettuate promozioni o aumenti salariali
• Creare una «Agenzia per l'equità di genere sul lavoro»

Si spera che nel prossimo futuro tutte queste dimensioni possano essere soddisfatte e godiamo di tale uguaglianza in tutti i contesti, sia pubblici che privati.