Tutto quello che devi sapere sul congedo di maternità

Oggi parleremo del congedo di maternità, un diritto delle donne lavoratrici, ma se lo sei disoccupati puoi anche accedervi, lo sapevi? Questo e altri problemi, come la durata, i vantaggi o i passaggi che devi fare per richiederlo, li svilupperemo in questo articolo.

Ah! E se hai richiesto il tuo ritiro da maternità durante un ERTE causato dalla situazione COVID19, quindi, smetterai di ricevere l'ERTE in cambio dell'indennità di congedo di maternità. Cioè, il 70% del tuo stipendio, riceverai il 100%. Solo in casi del tutto eccezionali una donna può essere licenziata durante il congedo di maternità.

Considerazioni generali sul congedo di maternità

Il congedo di maternità è esclusivo per la madre, se madre biologica, per adozione (se il bambino ha meno di 6 anni o è disabile) o alla reception. Il genitore che gode anche di questo diritto ottiene il Congedo di paternità. Pertanto, entrambi i permessi pagati al 100% e per 16 settimane, per entrambi, devono essere gestiti da ciascuno di essi. La madre può prolungare il congedo di maternità con congedo per l'allattamento.

Congedo di maternità dura 16 settimane, e la madre deve necessariamente divertirsi settimane 6. I restanti dieci possono essere dati al padre o condivisi con lui. Se il parto o l'adozione è multiplo, vengono aumentate due settimane per ogni bambino. Se il bambino è ricoverato per più di 7 giorni dalla nascita, il permesso della madre viene esteso per tanti giorni quanti sono i giorni in cui il neonato è stato in ospedale.

La madre deve compilare il modulo ufficiale per richiedere il congedo di maternità, presentarlo alla Previdenza Sociale insieme all'originale e alla copia del DNI, del libretto di famiglia e del rapporto di maternità. Puoi richiedere il vantaggio dal giorno dopo la nascita e prescrive a 5 anni.

Posso usufruire del congedo di maternità se sono disoccupata?

Per avere il congedo di maternità e riscuotere l'indennità, se sei una lavoratrice, devi essere iscritta alla Previdenza Sociale, o come lavoratore subordinato, lavoratore autonomo o beneficiario di un'indennità o di sussidio di disoccupazione. A seconda della tua età, avresti dovuto contribuire più o meno giorni. 

Se non soddisfi questi requisiti per l'elenco Puoi richiedere il sussidio non contributivo del 100% dell'IPREM (Public Multiple Effects Income Indicator) per 42 giorni di calendario, che in alcuni casi può essere prorogato. Questo aiuto è solo per madri biologiche, non è concesso per affido o adozione.

Se riscuoti l'indennità di disoccupazione, il momento in cui partorisci è sospendere. Poi si procede alla riscossione del congedo di maternità, che, tra gli altri vantaggi, non è soggetto alla ritenuta fiscale sul reddito delle persone fisiche, e quando finisce, riprende a versare l'indennità di disoccupazione che aveva.

Casi in cui il congedo di maternità è prolungato

Prima abbiamo già commentato alcuni casi in cui il congedo di maternità è prolungato, ora li preciseremo un po 'di più.

Nel caso in cui il il bambino muore la madre può continuare con il periodo di riposo fino alla fine delle 16 settimane. Se il bambino deve rimanere ricoverato in ospedale, dopo un parto prematuro, l'interruzione dal congedo per malattia può essere prolungata fino a un massimo di 13 settimane. In caso di bambini disabili, siano essi biologici o con minorenni affidatari o adottati, viene prorogato per altre due settimane.

Se tu vacanza coincidono mentre sei in congedo durante la gravidanza, in congedo di maternità o durante il congedo di allattamento, non vengono conteggiati e potrai goderteli una volta terminate queste pause. Se l'anno solare a cui corrispondono le festività è già scaduto, non li perdi neanche.

El congedo per l'allattamento È un modo per prolungare il tempo che trascorri con tuo figlio o tua figlia dopo 16 settimane di congedo di maternità. Può essere richiesto sia dal padre che dalla madre, ma solo uno di loro può farlo. Consiste nell'assenza dal lavoro per nutrire il bambino, con latte naturale o artificiale.