明日は国際女性の日であるという事実を踏まえて、私は社会の重要な問題、すべての人々、そしてあらゆる家族についてお話ししたいと思います。それは私たちが見逃してはならないことです。 私たちの社会における女性の役割 そしてそれが 家族と社会における責任の共有ほんの数十年前まで、女性は依然として家父長制の世界に閉じ込められており、女性の役割は子供を育て、家にお金をもたらす夫の働きに感謝することだと信じ込まされていました。
おそらく、「残酷」という言葉は一部の人にとっては大げさすぎるので、そうした女性の多くはそのような生活を送ることに満足していたと主張して擁護することで自らを守るだろう。そして、その議論に立ち入ることなく、ただ頷いてそれが真実であると言うことしかできない。 しかし、自分の夢を犠牲にすることを諦めた女性もたくさんいました。 好むと好まざるとにかかわらず、社会が押し付けたライフスタイルを生きること。
幸いなことに、状況は変わりつつあり、時代遅れの社会の残滓は依然として残っているものの、女性たちは今日享受している生活を実現するために懸命に闘ってきた。そう、もしかしたら 主婦であることに加えて、家の外で働く女性の仕事が増える子どもを育てながら、人生を楽しまなければなりません。でも、それは可能ですし、私たちの多くはそれを愛しています。
これが現実となり、女性が人生の選択において本当に自由を感じ、女性であるという事実が男性より劣っていると感じさせない（給与面でも）ようになるためには、… それは家庭から始めなければなりません。なぜなら子どもたちは未来だからです。 そして、彼らが家庭で目にするものは、彼らが成長し大人になる社会に伝わるものとなるのです。
家族や社会における共同責任とは何でしょうか?
平等と女性の役割について語るとき、ワークライフバランスについて言及するだけでは不十分です。「ワークライフバランス」という概念を導入することが不可欠です。 家族と社会の共同責任共有責任とは、簡単に言えば、 家事と介護の責任のバランスの取れた分担 男性と女性の間で、両者の寿命が公平に分配されるようになります。
これは単に時々洗濯をするだけではありません。仕事を平等に分担することも意味します。 家の整理整頓、 息子と娘を育てる、 扶養者の介護 そしてまた 感情労働 家族を支えることです。責任を共有することで、女性のキャリア、健康、そして幸福は、介護の負担によってそれほど悪影響を受けることがなくなります。
さらに、共同責任は家庭内だけに留まりません。 それは重大な社会変革を表しています。 男性と女性が平等な条件で介護や仕事ができるよう、行政、企業、教育機関、社会団体がそれぞれの責任を担う社会です。
専門能力開発：仕事と学習
私たちの社会では、常に進化し成長する社会コミュニティの中で、時代の変化に対応するために、専門能力開発への要求がますます厳しくなっています。比較的最近まで、男性は教育や大学の学位取得に優先的にアクセスできましたが、これらは「男性専用」と考えられていました。 幸いなことに、その制限はすでに克服されており、女性は望む大学の学位を選択する自由を持っている。 希望する分野で専門的に成長すること。
しかし、 教育へのアクセスにおける形式的な平等は必ずしも真の平等につながるわけではないキャリアの選択は依然として性別による固定観念に大きく影響されており、多くの女性は、一般的に過小評価され低賃金である介護関連の職業に集中し続けています。
しかし、女性が母親になったらどうなるでしょうか？子育てをしなくてはならないからといって、学生時代は永遠に終わってしまうのでしょうか？いいえ、そんなことはありません。 母親になることが教育の発展の終わりであってはなりません。そして、パートナーや家族、ソーシャルネットワークのサポートがあれば、両親が同じトレーニングの機会を楽しめるようなバランスを見つけることも可能です。
仕事の場合は、 女性は二重の負担に直面し続けている男性の同僚と同等の能力があることを証明しながら、同時に主に彼女たちにかかっている家族の期待に応えること。女性が男性と同じ仕事を、同等、あるいはそれ以上に満足のいく成果でこなせるということを理解してもらうのは難しいため、今日でも女性は給与と評価の面で一歩先を行く必要があるようです。
労働時間の短縮、育児休暇、柔軟な勤務スケジュールといったワークライフバランスの施策は、依然として主に女性からの要望である。これは彼女たちの人生に直接的な影響を及ぼしている。 キャリアパス昇進の減少、給与の低下、雇用の不安定化の増加、個人的なプロジェクトを諦める人の増加。
だからこそ、労働政策、企業、そして家族文化そのものが、 これらの許可と措置を引き受ける際の共同責任父親も子供の世話をするために労働時間を減らしたり、会社で男性が目に見えて育児に関わっていたりすると、母親になることがもはや女性だけの問題として見られなくなるという事実に貢献していることになる。
機会均等と男女平等
数十年にわたり、女性たちは（そしてこれからも） 彼らにふさわしい平等な機会残念なことに、女性だけでなく社会全体にとってこの非常に重要な一歩をいまだに理解できない、さまざまな文化を持つ社会が存在します。 女性の社会進出は利益をもたらすだけ どの角度から見ても。
男性と女性は多くの点で異なりますが、 物事がより良くなるように、私たちはお互いを補い合います世界を前進させることは私たち全員の責任であり、そのためには必然的に、介護をほぼ女性だけに割り当てるという伝統的な役割に疑問を投げかける必要があります。
共同責任は、 男女平等つまり、資源、時間、そして責任の公平な分配です。これには自由時間、肉体的・精神的なエネルギー、収入、そして多くの女性が背負う二重の負担に伴う健康リスクも含まれます。
介護業務が不平等に分配されると、伝統的な性別によるパターンが永続化します。 彼らは世話をし、生産するこのパターンを打破するには、信念、習慣、そして期待を根本的に変える必要があります。男性が単に「手伝う」のではなく、自らの行動に責任を持つことが重要です。 完全かつ意識的な責任 自宅で家族と一緒に。
機会均等は教育の分野にも反映されており、 子どもたちは、恥ずかしい思いをせずに自分の職業を追求できるべきです。 性別による偏見もありません。家庭で父親と母親が（おむつ交換からプラグの取り付けまで）あらゆる作業に関わっているのを見ると、「これは女の子のもの」「これは男の子のもの」といったレッテルが崩れていきます。
家事：本当の意識的な分担
そして先ほども申し上げたように、女性は雇用されているかどうかに関わらず、誰の奴隷でもありません。 家事は家族全員の責任である 調和して共に暮らすために同じ家に住みます。
それぞれの家庭は異なり、役割分担の方法も家庭の状況によって異なりますが、確実に欠かすことのできないのは、 家事における公平性と平等この意味で、男性と女性の両方が、それぞれの時間と実際のニーズに応じて家事を分担し、一緒に暮らすことが効果的で、両方が積極的な役割を果たすようにする必要があります。
家事と言っても、掃除や料理だけではありません。他にも… 家計管理購入の計画、家の修理やメンテナンス、医療予約の手配、学校や課外活動、そして家族生活をうまく機能させるすべてのロジスティクスなどです。
この負担の多くは目に見えないもので、多くの場合、次のような形で女性に降りかかってくる。 精神的負担彼らは、日程を覚え、ニーズを予測し、スケジュールを調整し、問題を予見する役割を担います。共同責任とは、特定のタスクの具体的な実行だけでなく、こうした計画も共有することを意味します。
前進するための簡単な方法は、家族で座って、家事のすべて（小さくて重要でないように見えるものも含む）の詳細なリストを作成し、それらを分担することです。 明確かつ一貫して責任分担は定期的に見直されます。目標は、すべてを厳密に50/50に分担することではなく、家庭の円滑な運営に対して、家庭内の大人全員が平等に責任を感じることです。
子どもたちはこれを目にし、彼らにとって、そして彼らの内なる成長にとって非常に重要な例となるでしょう。 共同責任家庭で育つ それは、ケアに性別はなく、すべての人が休息し、学び、働き、楽しむ時間を持つべきだということを子どもたちに教えます。
育児およびその他の扶養家族の介護
かつて女性は料理や掃除を担当すると考えられていたように、子育ても女性が単独で責任を負うべきであり、父親は単に子供が従うべき（しばしば恐怖から、また躾に対する誤った理解から）躾の模範であると考えられていました。この考え方は、 子育ての独占的な責任 女性側から。
これは過去の話であり、現在では、子どもたちには 両親の積極的、平等かつ協調的な参加 養育、教育、そして両者との感情的な絆が、彼らの発達と感情的な幸福にとって適切なものとなるように。 妊娠、出産、子育てにおける父親の役割 母親と同じくらい重要です。
子どもたちには衣服、住居、温かい食事以上のものが必要です。 子どもたちは、両親が同じように自分たちの味方だと感じる必要があるのです。両親が日常生活（入浴、宿題、医者への通院、精神的サポート）に参加し、どちらかが自分の気持ちを表現してくれることを期待できる。
共有責任には、 その他の扶養家族 高齢者、病人、障害者の介護など、家族内での様々な負担は、伝統的に娘や嫁、その他の女性親族に担われてきました。その結果、彼女たちは莫大な負担を強いられ、その負担は認識されていません。こうした介護をより公平に分担し、支援資源を確保し、適切な公共サービスを求めることは、平等を実現するための重要な要素です。
統計によると、 子育てのために仕事を辞めたり、労働時間を減らしたりするのは主に女性です。 子どもや扶養家族への責任の共有の欠如は、女性の雇用を妨げ、賃金格差を拡大させ、多くの女性が時間、目標、そして機会を犠牲にする原因となっています。
幼い頃から、子育ては価値ある共同作業であることを理解させる教育は、将来への最良の投資の一つです。親が仕事を分担し、時間、疲労、ニーズについて率直に話し合い、必要に応じて助けを求める姿を見ることは、子どもたちが豊かな心を持って成長することにつながります。 より平等主義的で共感的な視点.
感情労働と家族の幸福
共同責任について話すとき、私たちは通常、物質的な仕事について最初に考えますが、同様に重要な側面があります。 感情労働それは、注意深く耳を傾けること、サポートを提供すること、関係を育むこと、対立に対処すること、お祝いや特別な瞬間を企画すること、泣いたりイライラしたりすることなど、幸福を向上させ、他者や自分自身に感情的なサポートを提供するすべての活動に関するものです。
この作品はまた 非常に女性化されており、あまり認識されていない多くの母親は、家族の感情的な部分を担っています。子供たちの気持ちに気を配り、誕生日を覚え、親戚と連絡を取り合い、口論を仲裁し、「みんなが大丈夫」なように努めます。これは家族の幸福にとって不可欠な仕事であるにもかかわらず、共有すべき責任として認識されることは稀です。
共同責任とは、 男性と女性は感情的なケアの訓練を受け、関与する必要がある 家族のことです。父親が十代の息子に偏見なく耳を傾け、癇癪を起こしている息子に寄り添い、病気の親戚の見舞いを手配し、自らの感情を認め、それを分かち合うこともまた、力強い平等の形です。
この側面に取り組むには、 カップルや家族間のコミュニケーション積極的に傾聴し、お互いの気持ちを認め合い、日々の緊張をどう乗り越えるか合意しましょう。共同責任とは、ただ黙々と自分の役割を果たすことではなく、家族全員を大切にする生活を共に築くことです。
自分自身の経験を尊重し、自己ケアを行い、探求する姿勢 共存を改善するための簡単な戦略 (休憩時間について合意したり、個人のスペースを定義したり、特定の対立に対処する担当者を分担したりするなど) は、誰もが家族の感情的な重荷を常に背負っていると感じないようにするのに役立ちます。
水平関係モデル
この意味で、子供たちは幼い頃から 男女間の横の関係 そうすれば、両親が平等な機会と権利を持って生きていることを子どもたちは知りながら成長します。それが最終的に社会が前進するために必要なことです。
水平関係とは、すべてが数学的に分割されることを意味するのではなく、 不当な権力階層は存在しない 家族の中では、重要な決定が議論され、意見が交わされ、間違いは認められ、成功はチームとして祝われます。このような関係性においては、男性らしさと女性らしさのモデルはより柔軟であり、各人がより自由にアイデンティティを育むことができます。
女性の役割が未だに過去のものに縛られている社会では、男性と女性の両方が次のことを認識できる転換点を見つけるために前進する時が来ています。 彼らは同じ船に乗っている共同責任は、平等が脅威ではなく、すべての人々にとっての改善であることを日常生活で示すため、これを達成するための基本的な手段です。
すべてのジェスチャーが重要です。 全従業員のことを考えてスケジュールを調整する会社父親が育児休暇を取得し、母親が罪悪感なく仕事を委任し、学校が平等な教育を行い、行政が責任の共有に基づいて公共政策を策定する。こうした変化を全て組み合わせることで、現在のアプローチを維持した場合に男女格差を解消するのにかかる時間を大幅に短縮できる可能性がある。 現状 実際。
共同責任のある家庭や社会へと移行することは、決して容易でも迅速でもありません。なぜなら、深く根付いた信念を見直し、特定の特権を放棄する必要があるからです。しかし、その恩恵は計り知れません。 幸福度の向上、誰もがより多くの自由時間、より良い健康、バランスの取れた専門能力開発、そしてより健全な家族関係このモデルを選択することは、私たちの娘や息子、そして私たち自身にとって、より公平な世界を構築するための具体的かつ日常的な方法です。