როდის გაძლევენ ორსულობის შვებულებას?

დატოვე ორსულობის გამო

ყველა მომუშავე ქალი ესპანეთში აქვს ორსულობის შვებულების უფლება. სოციალური დაცვის მიერ მინიჭებული უფლება და რომელშიც ამჟამად არის 16 კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება დედებისთვის და კიდევ 16 კვირიანი მამებისთვის.

Como ამ მხრივ ბევრი ეჭვი ჩნდება, ჩვენ ვაპირებთ გადავჭრათ ყველაზე გავრცელებული ახალ მშობლებს შორის ქვემოთ. ისეთი საკითხები, როგორიცაა სად უნდა დამუშავდეს ორსულობის შვებულება, როდის იწყება და როგორ უნდა მოხდეს მისი მართვა.

ორსულობის შვებულება

ზოგადად, დეკრეტული შვებულება იწყება ბავშვის დაბადებისთანავე. თუმცა მისი მოთხოვნა შესაძლებელია ორსულობის მერვე თვიდან. ორსულობის შვებულების ყოველი დღე გამოკლდება სოციალური დაცვის მიერ მინიჭებულ მთლიან 16 კვირას. თუმცა, ძალიან მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ არც ჩვეულებრივი ავადმყოფობის შვებულება და არც სარისკო ორსულობის გამო შვებულება არ იწვევს დეკრეტული შვებულების შემცირებას.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ ორსულობის დროს გაქვთ დროებითი ინვალიდობის შვებულება, როგორიცაა გაციება, მაგალითად, თქვენი კომპანია არ აქვს უფლება შეამციროს თქვენი დეკრეტული შვებულება. ანალოგიურად, თუ თქვენ გაქვთ სარისკო ორსულობა და ექიმმა გაგათავისუფლებთ, ამის შედეგად დეკრეტული შვებულება არ შემცირდება და დაიწყება მშობიარობის დროს.

სხვა სახის მსხვერპლი

გარდა იმისა, რაც ცნობილია როგორც დაბალი სამშობიარო, რომელიც რეალურად იწყება ბავშვის დაბადებიდან, არის სხვა სახის მსხვერპლი, რომელიც შეიძლება მოხდეს ორსულობის განვითარების დროს. ესენი არიან განსხვავებები ორსულობის გამო შვებულებასა და მაღალი რისკის ორსულობის გამო შვებულებას შორის.

  • ორსულობის შვებულება: მოთხოვნილია, როდესაც დედის შრომამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს ბავშვის განვითარებას ან საკუთარ თავს. ამ შემთხვევაში ერიცხება ხელფასის 100%.
  • დაბალი რისკის ორსულობა: ამ შემთხვევაში ეს არის დროებითი ინვალიდობა და განიხილება ოჯახის ექიმის მიერ. სარისკო ორსულობის შვებულებისთვის არ ირიცხება სრული ხელფასი, ისევე როგორც სხვა ავადმყოფობის შემთხვევაში. პირველი 3 დღის განმავლობაში არაფერი გადაიხდება, 4-დან 21 დღემდე 60% ირიცხება, ხოლო 22 დღიდან მარეგულირებელი ბაზის 75%.

როდის შეგიძლიათ მოითხოვოთ ორსულობის შვებულება?

ორსულობის გამო შვებულების უფლება მომუშავე დედებს ეს სხვებისთვის აქვთ, ანუ ავტონომიურები ვერ სარგებლობენ ამ უფლებით, თუმცა შეუძლიათ ისარგებლონ დეკრეტული შვებულებით. თუ დაქირავებული ხართ, შეგიძლიათ მოითხოვოთ ორსულობის შვებულება მუშაობის დროს ან შვებულებაში. თუმცა, თუ შვებულებაში ხართ ან უმუშევარი ხართ, ამ შვებულებას ვერ შეძლებთ.

რაც შეეხება იმას, თუ როდის უნდა მოითხოვოთ ორსულობის შვებულება, კანონი კონკრეტულ თარიღთან დაკავშირებით არაფერს კარნახობს, მაგრამ ის კარნახობს, რომ კომპანიებმა ორსული ქალების სამუშაო გესტაციის პერიოდში უნდა მოერგოს. მათ აქვთ ვალდებულებაც კი შეცვალონ თქვენი სამუშაო ვალდებულებები თქვენს საჭიროებებზე ადაპტირებისთვის. თუმცა, რადგან ეს რაღაც ძალიან შედარებითია, ყველაზე მიზანშეწონილი ის არის, რომ ასე იყოს თქვენი ოჯახის ექიმი, რომელიც განსაზღვრავს და ამუშავებს მას ეფექტური იყოს.

ესპანეთის გინეკოლოგიისა და მეანობის საზოგადოების მიერ შექმნილი ცხრილებიც კი არსებობს, რომლებიც აგროვებენ კვირებს, როდესაც ს.რეკომენდებულია ორსულობის შვებულების განაცხადი. ეს ცხრილები ითვალისწინებს სამუშაოს ტიპებს, რომლებსაც დედები აკეთებენ და როგორ შეუძლიათ ზიანი მიაყენონ ბავშვს და თავად დედას. ამ მონაცემებზე დაყრდნობით, თქვენი ექიმი შეძლებს თქვენი მოხსნის დამუშავებას, როდესაც ის მიზანშეწონილად ჩათვლის.

როგორც მომუშავე ქალს, თქვენ გაქვთ თქვენი უფლებები და როდესაც მათში ეჭვი გექნებათ, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენი კომპანიის პროფკავშირის დელეგატს, თუ მასში არის ასეთი. თუ არა, ყოველთვის თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ თქვენი უფლებების შესახებ კოლექტიური ხელშეკრულებით თქვენი სექტორის და ამჟამად არსებული სხვადასხვა გაერთიანებებთან კომუნიკაციის სხვადასხვა მეთოდით.


სტატიის შინაარსი იცავს ჩვენს პრინციპებს სარედაქციო ეთიკა. შეცდომის შესატყობინებლად დააჭირეთ ღილაკს აქ.

იყავი პირველი კომენტარი

დატოვე კომენტარი

თქვენი ელფოსტის მისამართი გამოქვეყნებული არ იყო. აუცილებელი ველები აღნიშნულია *

*

*

  1. მონაცემებზე პასუხისმგებელი: მიგელ ანგელ გატონი
  2. მონაცემთა მიზანი: სპამის კონტროლი, კომენტარების მართვა.
  3. ლეგიტიმაცია: თქვენი თანხმობა
  4. მონაცემთა კომუნიკაცია: მონაცემები არ გადაეცემა მესამე პირებს, გარდა სამართლებრივი ვალდებულებისა.
  5. მონაცემთა შენახვა: მონაცემთა ბაზა, რომელსაც უმასპინძლა Occentus Networks (EU)
  6. უფლებები: ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ შეზღუდოთ, აღადგინოთ და წაშალოთ თქვენი ინფორმაცია.