¿Me pueden despedir después de dar a luz? Igual es una pregunta que se pasa por tu cabeza si estás embarazada y tu puesto de trabajo crees que puede correr peligro o si no confías en la empresa para la que trabajas.
Vamos a ver qué diferentes opciones hay de despido después de ser madre y si son o no «legales» para saber a que podemos enfrentarnos si nos sucede.
¿Me pueden despedir después de dar a luz?
El embarazo y, sobre todo el postparto, pueden ser una etapa de inseguridades, entre ellas laborales ¿Me pueden despedir después de dar a luz? ¿Podré regresar a mi puesto de trabajo sin problema? En realidad, no debemos tener miedo si nuestra única duda es si nos pueden despedir por ser madre y por evitarse la baja materna. Por que si es por eso, la respuesta es no.
Vamos a resumir un poco lo que dice la ley, que es ahí donde debemos fijarnos si sucede cualquier cosa que pensemos es irregular. Como por ejemplo sería despedirnos solo por haber dado a luz.
Todo despido en el que no hayan transcurrido 12 meses desde el nacimiento, adopción o acogimiento será nulo sino está bien justificado. Por lo tanto no pueden despedirnos, en principio, durante el permiso de maternidad o tras la incorporación al trabajo si no ha pasado el año.
Si sucede un despido en ese lapso de tiempo anterior a los 12 meses, el empleador deberá demostrar que existen causas objetivas o disciplinarias justificadas para poder hacer dicho despido. Las obligaciones laborales no se eximen por estar embarazada o una vez nos hemos incorporado al trabajo. Las faltas graves pueden llevar a un despido procedente.
Por lo tanto, puedes estar tranquila, si cumples con las tareas que debes hacer en tu puesto laboral, no pueden echarte. Y, si lo llegaran a hacer, lo mejor es ponerse en contacto con un abogado laboralista para remediar esa situación ya que no pueden despedirte solo por evitarse el periodo de maternidad o que luego podamos pedir una reducción de jornada. Ser madre no es motivo de despido. 21