ते तुम्हाला गर्भधारणा रजा कधी देतात?

स्पेनमधील सर्व कार्यरत महिला गर्भधारणा रजेचा अधिकार आहे. सामाजिक सुरक्षिततेने दिलेला हक्क आणि ज्यामध्ये सध्या मातांसाठी 16 आठवडे पगारी रजा आणि वडिलांसाठी आणखी 16 आठवडे आहे.

कसे या संदर्भात अनेक शंका उपस्थित होत आहेत, आम्ही खाली नवीन पालकांमधील सर्वात सामान्य निराकरण करणार आहोत. गर्भधारणेच्या रजेवर प्रक्रिया कुठे करावी, ती कधी सुरू होते आणि ती कशी व्यवस्थापित करावी यासारख्या समस्या.

गर्भधारणा रजा

साधारणपणे, बाळाच्या जन्माच्या वेळीच प्रसूती रजा सुरू होते, तथापि, गर्भधारणेच्या आठव्या महिन्यापासून विनंती केली जाऊ शकते. गरोदरपणाच्या प्रत्येक दिवसाची रजा सामाजिक सुरक्षिततेने दिलेल्या एकूण 16 आठवड्यांमधून वजा केली जाईल. तथापि, हे लक्षात ठेवणे अत्यंत आवश्यक आहे की पारंपारिक आजारी रजा किंवा धोकादायक गर्भधारणेमुळे रजा यांमुळे प्रसूती रजेमध्ये घट होत नाही.

दुसऱ्या शब्दांत, जर तुमच्या गर्भधारणेदरम्यान तुम्हाला तात्पुरती अपंगत्वाची रजा असेल, जसे की सर्दी, उदाहरणार्थ, तुमची कंपनी तुमची प्रसूती रजा कमी करण्याचा अधिकार नाही. त्याच प्रकारे, जर तुमची धोकादायक गर्भधारणा असेल आणि तुमच्या डॉक्टरांनी तुम्हाला सोडले तर, परिणामी प्रसूती रजा कमी केली जाणार नाही आणि तुम्ही जन्म द्याल त्याच वेळी सुरू होईल.

अन्य प्रकारची जीवितहानी

कमी म्हणून ओळखले जाते त्याव्यतिरिक्त मातृत्व, जे मूल जन्माला आल्यावर सुरू होते, गर्भधारणेच्या विकासादरम्यान इतर प्रकारचे अपघात होऊ शकतात. हे आहेत गर्भधारणेमुळे रजा आणि उच्च जोखमीच्या गर्भधारणेमुळे रजा यातील फरक.

• गर्भधारणा रजा: जेव्हा आईच्या कामामुळे बाळाच्या विकासात किंवा स्वतःचे नुकसान होऊ शकते तेव्हा विनंती केली जाते. या प्रकरणात, पगाराच्या 100% शुल्क आकारले जाते.
• कमी धोका गर्भधारणा: या प्रकरणात हे तात्पुरते अपंगत्व आहे आणि फॅमिली डॉक्टरद्वारे प्रक्रिया केली जाते. धोकादायक गरोदरपणाच्या रजेसाठी, इतर कोणत्याही आजारी रजेप्रमाणे संपूर्ण पगार आकारला जात नाही. पहिल्या 3 दिवसांमध्ये काहीही शुल्क आकारले जात नाही, दिवस 4 ते 21 दरम्यान 60% शुल्क आकारले जाते आणि 22 व्या दिवसापासून नियामक बेसच्या 75% शुल्क आकारले जाते.

तुम्ही गर्भधारणा रजेची विनंती कधी करू शकता?

गर्भधारणेमुळे सोडण्याचा अधिकार काम करणाऱ्या मातांकडे ते इतरांसाठी असते, म्हणजे, जे स्वायत्त आहेत ते या अधिकाराचा उपभोग घेऊ शकत नाहीत, जरी ते प्रसूती रजेचा आनंद घेऊ शकतात. तुम्ही कामावर असल्यास, तुम्ही काम करत असताना किंवा सुट्टीवर असताना तुम्ही गरोदरपणाच्या रजेची विनंती करू शकता. तथापि, जर तुम्ही रजेवर असाल किंवा तुम्ही बेरोजगार असाल, तर तुम्ही या रजेवर प्रवेश करू शकणार नाही.

गर्भधारणेच्या रजेची विनंती केव्हा करावी याविषयी, कायदा विशिष्ट तारखेबद्दल काहीही सांगू शकत नाही, परंतु कंपन्यांनी गर्भधारणेच्या कालावधीत गर्भवती महिलांच्या कामाशी जुळवून घेणे आवश्यक आहे. तुमच्या कामाच्या जबाबदाऱ्या तुमच्या गरजेनुसार जुळवून घेण्याचे त्यांचे कर्तव्य आहे. तथापि, हे खूप सापेक्ष आहे म्हणून, सर्वात सल्ला देणारी गोष्ट म्हणजे ती असावी तुमचा फॅमिली डॉक्टर जो ते ठरवतो आणि त्यावर प्रक्रिया करतो ते प्रभावी होण्यासाठी.

स्पॅनिश सोसायटी ऑफ गायनॅकॉलॉजी अँड ऑब्स्टेट्रिक्सने तयार केलेल्या काही टेबल्स देखील आहेत, ज्यामध्ये आठवडे गोळा केले जातात.गर्भधारणा रजेसाठी अर्ज करण्याची शिफारस केली जाते. या सारण्यांमध्ये माता कोणत्या प्रकारचे काम करतात आणि ते बाळाला आणि आईला कसे हानी पोहोचवू शकतात याचा विचार करतात. या डेटाच्या आधारे, तुमचा डॉक्टर जेव्हा त्याला किंवा तिला योग्य वाटेल तेव्हा तुमची पैसे काढण्याची प्रक्रिया करण्यास सक्षम असेल.

एक वर्किंग वुमन या नात्याने तुम्हाला तुमचे अधिकार आहेत आणि जेव्हा तुम्हाला त्यांच्याबद्दल शंका असेल तेव्हा तुम्ही तुमच्या कंपनीच्या युनियन प्रतिनिधीशी संपर्क साधू शकता, जर कंपनीत एखादी असेल तर. नसल्यास, नेहमी आपण सामूहिक करारामध्ये आपल्या अधिकारांबद्दल शोधू शकता तुमच्या क्षेत्रातील आणि सध्या अस्तित्वात असलेल्या विविध युनियन्सशी संवादाच्या विविध पद्धतींद्वारे.