Pożyczyłem słowa od mojej przyjaciółki Marie Thepaut z jej prezentacji na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym podczas wydarzenia eWoman: „Środowisko cyfrowe kluczem do osiągnięcia równości”. Podczas spotkania 5 kobiet odnoszących sukcesy w swoim sektorze rozmawiały o równości i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
Marie tak twierdzi Jednym z kluczy do osiągnięcia prawdziwej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym matki jest współodpowiedzialność. Jest to niezbędne, aby matka mogła pracować na zewnątrz, nawet na stanowisku kierowniczym, dzieląc obowiązki związane z opieką nad dziećmi.
Co to jest szafarstwo?
Jest to ni mniej ni więcej, tylko podział odpowiedzialności za dzieci. To prawda, że nigdy nie przestaniemy być ich matkami. Będą rzeczy, których nikt nie może dla nas zrobić, na przykład karmienie piersią. Jednak, potrzebujemy kogoś, kto pomoże nam ponosić odpowiedzialność za wychowanie dziecka.
Ta odpowiedzialność nie ogranicza się do płaszczyzny ekonomicznej, ponieważ mówimy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Możliwe, że zarabiasz nawet więcej niż twój partner i nie potrzebujesz tego. Chodzi raczej o to, że jeśli twoje dziecko musi iść do lekarza, jest ktoś, kto może się nim zająć podczas pracy, na wypadek, gdybyś nie mógł przegapić swojej pozycji.
Inne klucze uzgadniania
La uelastycznienie harmonogramów, samozatrudnienie lub telepraca, oferują nam nieznane dotąd możliwości. Nie musisz już mieć ustalonego harmonogramu, w którym musisz chodzić codziennie, robiąc sobie rutynę. Są prace, w których możesz uzgodnić swój harmonogram z szefem lub współpracownikami, dostosowanymi do Twoich obowiązków jako matki.
Istnieje nawet możliwość pracy w domu, wykorzystania czasu pozostałego na prace domowe lub pracę matki na przyspieszenie pracy. Nie zapominając o tym każdy rodzaj wykonywanej pracy będzie wymagał współodpowiedzialności drugiego rodzica lub osoby, którą zdecydujesz się opiekować dziećmi podczas Twojej nieobecności.
Rola firm w pojednaniu rodzinnym
Obecnie jest kilka firm, które decydują się na zatrudnienie kobiet. To dlatego, że kulturowo zawsze ponoszą pełną odpowiedzialność za swoje dzieci. Nikt nie zastanawia się, czy dyrektor lub przewoźnik nie tęskni za nimi podczas długich podróży. Ale wielu pracodawców uważa, że jeśli pracownica zajdzie w ciążę, będzie musiała skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Uważają, że później obowiązki macierzyńskie będą mniej efektywne. Niewielu zdaje się pamiętać, że mężczyźni również otrzymują urlop ojcowski i mają obowiązki wobec swoich dzieci.
Alternatywą dla pracy zarobkowej jest samozatrudnienie. Na przykład, są matki, które decydują się na założenie nowej firmy od domu. Jak już powiedzieliśmy, szukając luk między jej obowiązkami jako matki, dostosowując je do siebie. Zdecydowanie, zrównanie pracy i odpowiedzialności macierzyńskiej, ponieważ oba są ważne dla naszych dzieci.
Znaczenie godzenia pracy i macierzyństwa
Pojednanie nie jest łatwym zadaniem, ale ważne jest, aby dzieci widziały, jak pracujesz. Bardzo zdrowe jest dla nich dorastanie na przykładzie pracującej matki w kraju i za granicą. W ten sposób zrozumna przykładzie że musisz ciężko pracować każdego dnia, aby osiągnąć wszystko w życiu.
Sukces nie spadnie z nieba i za to muszą widzieć, że ich matka każdego dnia pokazuje im, co mają zrobić, aby to osiągnąć. Nie ma znaczenia, czy pracujesz jako kierownik, czy sprzątaczka w szkole, sukces nie polega na tym. Zawsze wybierasz, czym jest twój własny sukces, ponieważ być może Twoim największym osiągnięciem jest posiadanie harmonogramu, który pozwala ci widzieć dzieci w niezbędnych godzinach.
Istnieje prawdziwy klucz do pojednania w pracy i rodzinie. Tylko To kwestia znalezienia pracy, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom, celom i okolicznościom. Świadomość konieczności wypełniania obowiązków związanych z dziećmi, pracą i oczywiście swoimi osobistymi celami.
Matka jest nie mniej matką, która ma marzenia, chce być osobą i realizować swoje cele. Każde dziecko potrzebuje matki, która je do tego zainspiruje. Dawaj przykład.