Ter um filho é um experiência maravilhosa que, geralmente, dê uma volta total em nossa vida. Embora todos nós saibamos sobre dificuldades Para conciliar trabalho e vida familiar, não é até que tenhamos nosso bebê e devemos começar a trabalhar quando estivermos cientes do dificuldades que seremos forçados a contornar.
Em muitas ocasiões, as dificuldades surgem desde o momento em que engravidamos, às vezes é motivo de conflitos no trabalho, não só por parte da empresa ou do nosso chefe, mas também por parte dos nossos colegas, que não estão dispostos a facilitar nós certas tarefas ... Em outras ocasiões, quando nosso bebê fica doente, é bastante desafio logístico ¿Quem pode estar faltando para trabalhar porque seu filho está com febre ou gastroenterite? ¿O que fazemos com o pobre menino? Bem no a maioria dos casos confiam que o avós Eles não terão nenhum problema em cuidar de nosso bebê, porque não encontraremos muitas outras maneiras de resolver o problema. Embora realmente não é necessário que o bebê está doente, basta que os diferentes períodos de férias escolares para que comecemos a tremer ...
Legislação espanhola, por enquanto, vai para a fila em relação às leis de proteção parental, embora nos últimos anos tenha havido alguns avanços tímidos, que em muitos casos nem conhecemos.
Atualmente a por parte da Previdência Social, temos o direito de benefícios diferentes e licença remunerada que será o "mínimo" que será oferecido a nós, ou seja, alguns pode ser melhorado pelo nosso contrato de trabalho. Abaixo, explico alguns desses benefícios.
Benefícios a solicitar na Previdência Social
- Risco durante a gravidez e / ou amamentação
Pode ser solicitado quando nosso trabalho envolve um risco para gravidez ou amamentação e o mudança de emprego de trabalho ou atividade por outro compatível e que não supõe nenhum risco. Nesse caso, o contrato de trabalho é suspenso e o benefício requerido.
Tente dar proteção durante a gravidez ou amamentação (neste caso, até o bebê completar 9 meses).
O benefício econômico consiste em um subsídio equivalente a 100% da base regulatória correspondente. - Maternidade
Benefícios econômicos para maternidade garantir renda durante os períodos de maternidade, adoção e acolhimento familiar.
Pode ser solicitada nos casos de:
La maternidade biológica, quando a gravidez durou mais de 180 dias.
La adoção
Delegação de guardiões para o coexistência pré-adotiva
Colocação familiar temporal
Colocação familiar permanente
A duração deste benefício é semanas 16 (no caso de nascimentos múltiplos, duas semanas mais para cada criança “extra”). No caso da maternidade biológica, a mãe deve aproveite obrigatoriamente das 6 semanas mais tarde no parto, as outras 10 semanas podem ser aproveitadas durante a gravidez, antes de dar à luz ou eles podem dar para o pai, caso ela tenha que voltar a trabalhar mais cedo por algum motivo. - Paternidade
O pai tem o direito de 13 dias corridos ininterrupto, expansível em mais 2 dias para cada criança a partir do segundo.
Quando o novo nascimento ocorre em um família numerosa ou se na família há anteriormente uma pessoa com incapacidade (em um grau igual ou superior a 33%) a quebra será 20 dias corridos ininterrupto.
Como no caso da mãe, as premissas para poder solicitar esse benefício são:
El nascimento de um filho.
La adoção
Delegação guarda para o coexistência pré-adotiva.
Colocação familiar temporário.
Colocação familiar permanente. - Licença para amamentar
Consiste em 1 hora de ausência de trabalho por dia, que pode ser dividido em duas horas e meia ou você pode escolher acumulá-lo em dias inteiros (Esta última opção quando prevista no acordo coletivo ou a empresa concorda). A licença pode ser desfrutar até que o menor encontre Meses 9 e se é lactação natural como se fosse lactação artificial. Mas se você quiser que a ausência seja em começo ou fim do dia é entendido como um redução da jornada de trabalho e só será levado meia hora (a menos que seu contrato de trabalho o melhore).
Como as licenças anteriores também pode ser apreciado em casos de adoção ou orfanato ambos pré-adotivos e permanentes ou temporários. O pai também você pode solicitar el permissão para amamentar, mas apenas pode ser exercido por um dos pais no caso de ambos funcionarem.
A empresa não posso te forçar aproveitar a licença para amamentar no momento que mais lhes convém, é o trabalhador ou trabalhador quem deve decidir o caminho prefira aproveitar da licença dentro do seu dia. É importante que você tenha em mente que você deve avisar com antecedência para a empresa com um adiantamento de quinze dias indicando a data em que iniciará e terminará a licença para amamentação.
Você tem todas as informações aqui
Ajuda a pedido na fazenda
- Dedução de maternidade
A lei do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) regulamenta a dedução da maternidade para os filhos sob 3 anos De até € 1.200 por ano Para cada criança nascida ou adotada em território espanhol, você pode receber € 100 por mês (adiantamento) ou que a redução dos 1200 € seja feita no seu declaração de renda. - Desconto para uma família grande, para um ascendente com dois filhos ou para pessoas dependentes com deficiência
É um dedução na taxa diferencial, a partir da declaração de IRPF do ano anterior. Você também pode solicitar o adiantamento, ou seja, a taxa correspondente é dividida e paga em formulário mensal.
Você tem mais informações clique aqui
Todas essas ajudas são eles são um pouco curtos, como você pode ver de uma forma paga e que eles não supõem um importante perda econômica eles não vão muito além do aniversário do bebê nove meses, a partir desse momento todas as opções passam por solicitar reduções dia ou licença do nosso trabalho. Resultado paradoxal que enquanto a OMS recomenda a amamentação exclusiva até 6 meses, na Espanha ainda não contamos mesmo com 4 meses de licença maternidade ... Ainda são poucas as empresas que têm (por exemplo) creches possuir ou fechar subsidiado para seus funcionários e funcionários ou que autorizem o trabalho a partir de casa para permitir a conciliação em casos de paternidade ou mesmo horários mais flexíveis, que nos facilitam a "acumular horas" para poder entrar ou sair em outros dias em horários que permita-nos não precisa de terceiros para cuide de nossos filhos.
Deve ser dito que nos encontramos pequenos avanços a nível regional, existem algumas Comunidades Autónomas, como a Extremadura, que já estão a estudar a implementação "Um novo plano de conciliação familiar" flexibilização de horários e outros como a Comunidade de Madrid tenta lançar o “Estratégia de Apoio à Família”. Espero que logo se concretizem em algo mais do que expectativas boas e interessantes ...
Obrigado pelo seu comentário. Uma saudação!!