“O direito de serem acompanhados pelos pais ou por quem os substitua durante o tempo de internação hospitalar, não como espectadores passivos, mas como elementos ativos da vida hospitalar, sem acarretar custos adicionais; O exercício deste direito não deve de forma alguma prejudicar ou dificultar a aplicação dos tratamentos a que o menor deve ser submetido ”. Este é um dos direitos incluídos no Carta Europeia dos Direitos da Criança Hospitalizada. Mas O que acontece quando ambos os pais trabalham fora de casa? Que possibilidades você tem de acompanhar sua filha ou filho durante a internação?
2 meses atrás Elena Fernández iniciou uma petição pública ao Ministério do Trabalho e Segurança Social, e das 7.000 assinaturas solicitadas, restam menos de 1.300 a serem enviadas. Exige-se que mães e pais que trabalham tenham o direito de estar com seus filhos enquanto eles são admitidos. Atualmente, e dependendo do acordo setorial (ou o seu) a que sua empresa dê as boas-vindas, se entrar um de seus filhos, você tem 2 ou 3 dias para estar com ele.
Parece brincadeira, mas não é ... Porque claro, dependendo da doença ou do acidente que você sofre, o processo pode se prolongar; É normal que, no caso dos menores, tenham de renunciar à proteção dos pais e aos seus cuidados? Bem, parece normal que seja, outra coisa é que eu não considero isso de forma alguma natural.
8,5% das internações em nosso país são de menores de 14 anos
Cuidado parental no hospital: a cura do amor.
Pensamos que - não só porque existe um documento comunitário que zela pelos direitos da criança hospitalizada - é obrigação do pai, da mãe (ou de ambos) zelar pela criança que dá entrada no hospital. A sociedade em que vivemos parece tão desumanizada que às vezes esquecemos, quando pronunciamos “filho ou filha”, das implicações que essas palavras têm, que eles são nossos filhotes. Por mais que eu confie na equipe de saúde, se um dos meus filhos ficasse no hospital por um período de tempo, meus instintos me levariam para o lado deles.
Nosso papel é muito proeminente e insubstituível: existem muitas necessidades não médicas que podemos fornecer. Por exemplo, diante da dor, o médico prescreve o tratamento e a enfermeira dispensa, mas a mamãe (principalmente segundo as estatísticas) e o papai (é indiscutível que na medida do possível a presença deve ser equilibrada) tranquilizam o pouco uns. Não tenho dúvidas de que outros familiares também podem acompanhar as emoções e aliviar a angústia dos filhos, mas quem ama são os pais.
Além de tranquilizadores, outras vantagens são observadas como a redução do estresse emocional e, com isso, o alívio da dor; mas também a eficiência do tratamento se os pais colaborarem e estiverem envolvidos em exames e tratamentos médicos. Muitas crianças que não têm esta presença contínua, sofrem alterações em seus comportamentos e emoções, como é lógico.
Dificuldades de conciliar.
O problema de sempre: se o seu filho foi internado e seus dias de licença acabaram, você pode pedir licença ou aproveitar as férias (graças ao sistema de trabalho por oferecer tantas alternativas! É ironia, claro) . Conforme lido no texto da petição, um ILT também pode ser obtido por meio de fraude, mas não queremos isso: é uma questão de direitos para que ninguém perca.
Neste tipo de situação sempre há quem dê a sua opinião sem saber do que está a falar, no plano "pais sempre a exigir", "então quem não tem filhos, de que nos beneficiamos quando estamos doentes ? Etc. " Não gosto de me entreter muito aqui, mas existe um conceito denominado solidariedade que se aplica a qualquer campo das relações humanas. Algo como "hoje para você e amanhã para mim" não é tão difícil de entender. Infelizmente, em muitos ambientes de trabalho, entre a pressão de gerentes e chefes e o comportamento individualista e egoísta dos trabalhadores, não somos capazes de fazer valer direitos que nos beneficiariam a todos.
Por isso aplaudo Elena, que sentiu necessidade de apoiar uma colega que viu chorar porque seu filho de 11 meses estava no hospital e ela precisava voltar ao trabalho 🙁. Minha alma também se parte, mesmo que em vez de ter 11 meses, eu tivesse 12 anos como meu primogênito.
Como um filho doente no hospital pode privar a mãe ou o pai da presença por motivos de trabalho? Acho que você precisa encontrar um equilíbrio para que as coisas funcionem. Elena
Por isso a petição foi transferida para Fátima Báñez Garcia. E espero que sejam preenchidas as assinaturas necessárias e que a petição seja atendida, já que em casos muito específicos de menores portadores de doenças graves (inclusive câncer) Sim, encontramos a possibilidade de solicitar um subsídio, outra coisa é a resposta da empresa, porque embora se trate de direitos trabalhistas adquiridos, muitas vezes há relutância. Também estivemos conversando recentemente sobre hospitalização conjunta quando se trata de amamentar: é outra medida que às vezes é permitida e, embora não esteja relacionada à solicitação atual, pode ser aplicada em conjunto.
Quando a hospitalização diurna por motivos médicos não é possível, e ambos os pais trabalham, a eficácia dos sistemas de proteção para TODOS os menores e TODAS as famílias deve ser repensada.
Imagem - (segundo) celinecelinas