Licença parental é um direito que mães e pais têm, sejam eles naturais, por adoção, e até por orfanato, suspender o contrato de trabalho até o menor atingir os 3 anos de idade. A utilização deste direito destina-se ao cuidado do menor. Dizemos como você deve solicitar o afastamento, se existe ou não a possibilidade de prorrogação e quais opções você tem quando voltar a trabalhar.
Esse direito é incluído no artigo 46.3 do Estatuto dos Trabalhadores. Este artigo trata da licença para cuidar de filho, ou para cuidar de parente até o segundo grau de consangüinidade ou afinidade que não sabe se cuidar e não exerce atividade remunerada.
Requisitos para licença parental
Como já dissemos, a licença parental é um direito do trabalhador, e a empresa não pode negá-la, desde que cumpra o seguinte requisitos:
- Ter relação de consangüinidade ou afinidade até o segundo grau com o trabalhador.
- Por motivos de idade, acidente, doença ou deficiência, o familiar não pode cuidar de si mesmo.
- O familiar não exerce atividade remunerada.
Para solicitar licença a idade ou tipo de contrato é irrelevante. Existem acordos coletivos que regulam a forma como o aviso deve ser solicitado, que deve ser entregue à empresa, mas nunca podem limitar o direito da mãe de o solicitar.
A mãe trabalhadora Você pode solicitar licença quando julgar apropriado. No entanto, a duração máxima será de três anos, contados a partir do nascimento do filho. Nós explicamos isso. Não significa que a licença dure três anos, mas que pode ser gozada até o menor completar os três anos.
Se seu filho ou filha precisar você pode solicitar licença para seções com menos de três anos, embora sejam vários e separados. O fim da licença fica por sua vontade, portanto, é você quem decide quando voltar ao trabalho.
E quanto ao meu cargo?
Enquanto você estiver de licença para cuidar de seu filho, a empresa tem que manter seu emprego por um ano, sempre. Naquele ano, você poderá retornar a mesmo trabalho e no mesmo lugar. Se a licença durar mais de um ano, e se estender para três, a empresa deve reservar um emprego para você, ela terá que lhe dar um cargo de categoria semelhante ou semelhante ao que tínhamos antes do início da licença. Recusar-se a reintegrá-lo seria uma demissão sem efeito.
Durante todo o tempo que você estiver de licença, a empresa deve calcule esta antiguidade para futuras verbas rescisórias. Além disso, se, por exemplo, estiver em licença para assistência à infância e engravidar durante a licença, você tem direito a receber licença-maternidade.
Se durante este tempo de licença você faz outro trabalho mais compatível com o cuidado do seu filho ou filha, há decisões da Suprema Corte que o permitem. Mas cuidado! porque se a empresa em que se encontra licenciado considerar que não cumpre os fins para que lhe foi concedida, pode intentar o despedimento disciplinar.
Como solicitar licença-creche
Normalmente, a licença para creche deve ser solicitada com um 15 dias de antecedência A menos que seu Contrato de Trabalho determine o contrário. Deve ser sempre solicitado por escrito. Embora seja um direito de qualquer mãe que trabalha, você não pode se afastar unilateralmente, ou seja, precisa da anuência da empresa.
Você pode fazer o pedido de licença a qualquer momento. Não importa se você está de férias, em licença temporária por invalidez, ou gozando de licença maternidade ou amamentação.
Quando você estiver de licença, saia da empresa não tem obrigação de cotar para você durante esses períodos de licença. No entanto, a Previdência Social considera esse período como listado para determinados fins. Este tempo é cotado para contingências como aposentadoria ou maternidade.