¿Estas buscando trabajo y embarazada al mismo tiempo? Firmar un contrato durante el embarazo puede plantear ciertas dudas en cuanto a tus derechos y responsabilidades. ¿Te preguntas si puedes firmar un contrato estando embarazada en España? Hoy aclaramos todas tus dudas.
En España la ley protege a las mujeres embarazadas y prohíbe la discriminación basada en su estado. Es cierto que el embarazo puede generar inquietudes a la hora de comprometerse contractualmente, peor lo cierto es que no existe ningún impedimento para firmar un contrato si eso es lo que quieres hacer.
¿Debo informar del embarazo?
No existe una prohibición legal que te impida como mujer embarazada firmar un contrato de trabajo. Sin embargo puede ser recomendable consultar con un abogado laboral antes de firmar algunos contratos, ya que podrían existir situaciones específicas en las que se deba tomar en consideración comunicar el embarazo con anterioridad.
Y esto nos lleva a la siguiente pregunta, ¿debo informar de mi embarazo? No existe la obligación legal de hacerlo y es habitual que las mujeres embarazadas renuncien a compartir esta información en las entrevistas de trabajo, ya que muchas empresas se muestren reacias a contratar a mujeres en ese estado. Y es que si bien la discriminación por motivos de embarazo está prohibida, en la práctica siguen existiendo casos.
Una vez empleada, sin embargo, es recomendable siempre que el empleador esté informado para poder alcanzar acuerdos con el fin de facilitar un embarazo saludable. Y es que podrías necesitar algunas adaptaciones o medidas especiales en el trabajo para garantizar su salud y la del futuro bebé.
Además, comunicarlo te garantizará disponer de todos los derechos y protecciones que le corresponden a la madre gestante. Protecciones de las que hablamos a continuación para que puedas hacer uso de ellas.
Protección legal durante el embarazo
Según la legislación laboral vigente, las mujeres embarazadas tienen derecho a igualdad de oportunidades y no pueden ser discriminadas en el ámbito laboral debido a su estado. Por tanto no existe ninguna ley que prohíba específicamente a una mujer embarazada firmar un contrato laboral.
La ley ampara a las mujeres embarazadas y les permite firmar contratos sin ninguna restricción. Una vez firmado el contrato, además, no puede ser despedida o penalizada de ninguna manera debido a su condición. Si lo hacen y te presentan una carta de despido, recuerda indicar junto a tu firma «no conforme» paras poder reclamar y declarar con ayuda de un abogado el despido como improcedente.
¿Tienes un periodo de prueba? El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores permite que se incluya una cláusula de período de prueba en el contrato de trabajo, pero la resolución del contrato durante dicho período deberá tener causas ajenas al embarazo y no vulnerar ningún derecho fundamental.
Una mujer embarazada tiene derecho, además, a la protección de su salud y seguridad en el lugar de trabajo. Para ello puede solicitar cambios en las condiciones laborales cuando sea necesario para su seguridad la del bebé y regresar a su antiguo puesto de trabajo cuando finalice su licencia de maternidad. Periodo al que tiene derecho para cuidar de su salud y ocuparse de su bebé.
Conclusión
Según la legislación laboral vigente, no existe una prohibición específica para firmar un contrato estando embarazada. Tampoco la obligación de informar que se está embarazada antes de hacerlo, ¡queda en tus manos hacerlo o no!