Permise de muncă pentru tați și mame

concediu de paternitate de maternitate

Sosirea unui copil este un motiv de sărbătoare în familie. Acum este momentul să faceți documentele pentru a solicita concediu de maternitate și paternitate și astfel să vă puteți bucura de noul membru al familiei. În acest an 2018 au existat unele modificări ale permiselor de muncă pe care trebuie să le știți dacă sunteți pe cale să deveniți părinți. Vă lăsăm toate informațiile despre permise de muncă pentru tați și mame Până acum.

Concediu de maternitate

Mama are dreptul la 16 săptămâni Perioade de odihnă plătite 100% pentru naștere, adopție sau plasament, din care 6 dintre ele după livrare sunt obligatorii. Celelalte 10 săptămâni sunt voluntare și transferabile, adică pot fi transferate la tată, dacă se dorește. Această măsură nu a avut prea mult succes, deoarece doar 2% dintre părinți și-au luat săptămânile libere ale partenerului. Dacă este o naștere multiplă, aceasta ar fi prelungită la încă 2 săptămâni pentru fiecare copil. Concediul de maternitate poate fi luat integral sau cu jumătate de normă dacă se ajunge la un acord cu compania.

pentru mame autonome De asemenea, au dreptul la 16 săptămâni de concediu de maternitate după naștere, la fel ca femeile angajate, taxând 100% din baza de reglementare. Pentru a vă putea bucura dacă aveți sub 21 de ani nu există o contribuție minimă, de la 21 la 26 de ani trebuie să aveți cel puțin 90 de zile de contribuții în ultimii 7 ani anteriori sau 180 de zile de-a lungul vieții profesionale și pentru cei de peste 26 de ani, este necesar să aveți cel puțin 180 de zile de contribuții în ultimii 7 ani sau 360 de zile pe tot parcursul vieții dvs. profesionale. Trebuie să fii și tu la zi cu plățile de asigurări sociale. De asemenea, puteți transfera cele 10 săptămâni către celălalt părinte dacă doriți și în timpul concediului veți avea un bonus de comision independent dacă trebuie să angajezi pe cineva.

Concediu de paternitate

Din 5 iulie 2018 în Spania concediu de paternitate a fost prelungit de la 4 la 5 săptămâni, care sunt voluntare și netransferabile și care reprezintă, de asemenea, 100% din baza de reglementare. Ideea este să echivalăm treptat concediul de paternitate cu concediul de maternitate pentru a obține egalitatea taților și mamelor și că companiile nu penalizează femeile pentru că rămân însărcinate. Dacă sunteți funcționar public, veți avea opțiunea de a solicita acele 5 săptămâni după încheierea concediului de maternitate de 16 săptămâni, în timp ce ceilalți lucrători vor trebui să se bucure de ele după naștere în mod obligatoriu.

Pentru 2019 dacă bugetele sunt aprobate, concediul de paternitate va fi prelungit la 8 săptămâni, în 2020 la 12 săptămâni și în 2021 la 16 săptămâni ca concediu de maternitate. Va fi un implantare progresivă de egalitate între tați și mame.

concediu de paternitate

Suntem pe drumul cel bun, dar mai sunt multe de făcut

Suntem pe drumul cel bun de a egaliza atât drepturile, cât și responsabilitățile în îngrijirea copiilor, dar suntem încă Mai este un drum lung de parcurs. Idealul ar fi Minim 6 luni de concediu medical pentru mamă, pentru a putea alăpta în acest timp, așa cum este recomandat atât de OMS, cât și de Asociația Spaniolă de Pediatrie de Îngrijire Primară (AEPap). Astăzi este aproape imposibil ca mamele care lucrează să alăpteze exclusiv timp de 6 luni, deoarece trebuie să-și înceapă slujba mai devreme. Acum, ceea ce se face este adăugarea lunii de vacanță pentru a prelungi alăptarea, pierzând avantajele mamei.

Y concediul de paternitate ar trebui să se egalizeze în 6 luni și asta poate fi început după concediul de maternitate deoarece lucrătorii publici o pot face doar deocamdată. Astfel, în primul an al bebelușului, părinții se ocupau pe rând de ei, implicându-se în același mod. Îngrijirea bebelușului ar fi asigurată, rata natalității ar fi favorizată într-o țară în care sunt din ce în ce mai puțini copii și echilibrul dintre viața profesională și cea privată ar fi facilitat în primul an al bebelușului.

Pentru că amintiți-vă ... există încă mult de lucru pe probleme de politică pentru echilibrul dintre viața profesională și cea privată.


Fii primul care comenteaza

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.