Deň žien: Problémy zosúladiť rodinný a pracovný život

deň žien

Mať dieťa je jedno nádherný zážitok že všeobecne odbočiť celkom pre náš život. Aj keď o tom všetci vieme ťažkosti Na zosúladenie pracovného a rodinného života to nie je až keď máme svoje dieťa a keď sme si vedomí, musíme začať pracovať ťažkosti že budeme nútení obchádzať.
Mnohokrát sa ťažkosti objavia od okamihu, keď otehotnieme, niekedy je to dôvod konfliktov v práci, a to nielen zo strany spoločnosti alebo nášho šéfa, ale aj zo strany našich kolegov, ktorí nie sú ochotní pomáhať nám určité úlohy ... Inokedy, keď naše dieťa ochorie, je to celkom logistická výzva ¿Kto môže chýbať pracovať, pretože vaše dieťa má horúčku alebo gastroenteritídu? ¿Čo urobíme s nebohým malým chlapcom? No v mayoría prípadov verí, že Abuelos Nebudú mať žiadne nepríjemnosti v starostlivosti o naše dieťa, pretože nenájdeme oveľa viac spôsobov, ako problém vyriešiť. Aj keď naozaj nie je to potrebné že dieťa je choré, stačí, že rôzne obdobia školské prázdniny aby sme sa začali chvieť ...
Španielske právne predpisy, ide do poradia o zákonoch ochrana rodičov, aj keď v posledných rokoch došlo k niektorým nesmelým pokrokom, o ktorých v mnohých prípadoch ani len netušíme.
Teraz zo strany sociálneho zabezpečenia máme právo na rôzne výhody a platená dovolenka, ktorá bude "minimum" ktoré sa nám ponúknu, teda niektoré sa dá vylepšiť našou pracovnou dohodou. Ďalej uvádzam niektoré z týchto výhod.

Dávky, o ktoré je potrebné požiadať v sociálnom zabezpečení

  • Riziko počas tehotenstva a / alebo dojčenia
    Môže byť požadované, keď naša práca zahŕňa a nebezpečenstvo pre tehotenstvo alebo dojčenie a zmena zamestnania práce alebo činnosti iným kompatibilným a nepredpokladá to žiadne riziko. V takom prípade je pracovná zmluva pozastavená a žiada sa o dávku.
    Snažte sa poskytnúť ochranu počas tehotenstva alebo dojčenia (v takom prípade do 9 mesiacov veku dieťaťa).
    Ekonomický prínos spočíva v a dotácia zodpovedajúca 100% zodpovedajúcej regulačnej základne.
  • materstvo
    Ekonomické výhody pre materstvo zabezpečiť príjem počas obdobia materstva, adopcie a pestúnskej starostlivosti.
    Je možné o ňu požiadať v prípade:
    La biologické materstvo, keď tehotenstvo trvalo viac ako 180 dní.
    La prijatie
    Ochranná delegácia pre predadoptívne spolužitie
    Umiestnenie povedomý temporálnej
    Umiestnenie povedomý stály
    Trvanie tejto dávky je 16 semanas (v prípade viacnásobného pôrodu dva týždne viac za každé „dieťa navyše“). V prípade biologického materstva musí matka povinne sa tešiť zo 6 týždňov neskôr pri pôrode si ďalších 10 týždňov môžete vychutnať počas tehotenstva, pred pôrodom alebo môžu dať otcovi pre prípad, že by sa z akýchkoľvek dôvodov musela vrátiť späť do práce skôr.
  • Otcovstvo
    Otec má právo na 13 kalendárnych dní neprerušovaný, rozšíriteľný o 2 ďalšie dni pre každé dieťa do od druhého.
    Keď dôjde k novému pôrodu v a veľká rodina alebo ak je v rodine predtým osoba s invalidita (v miere rovnajúcej sa alebo vyššej ako 33%), zvyšok bude 20 kalendárnych dní neprerušovaný.
    Rovnako ako v prípade matky, predpoklady o možnosť požiadať o túto dávku sú:
    El pôrod syna.
    La prijatie
    Delegácia strážca pre predoptívne spolužitie.
    Umiestnenie povedomý dočasné.
    Umiestnenie povedomý trvalá.
  • Dojčenie
    Pozostáva z 1 hodina neprítomnosti práce za deň, ktorú je možné rozdeliť na dve pol hodiny alebo sa môžete rozhodnúť ich akumulovať v celé dni (Táto posledná možnosť, ak je ustanovená v kolektívnej zmluve alebo s tým spoločnosť súhlasí). Povolenie môže byť požívať kým sa maloletý stretne 9 mesiacov a či je prirodzená laktácia akoby to bolo umelá laktácia. Ale ak chcete, aby neprítomnosť bola na začiatok alebo koniec dňa sa chápe ako zníženie pracovnej doby a bude sa to iba brať polhodina (pokiaľ to vaša pracovná dohoda nezlepší).
    Rovnako ako predchádzajúce povolenia tiež si môžete vychutnať v prípadoch adopcia alebo pestúnska starostlivosť pred adoptívne aj trvalé alebo dočasné. The otec tiež môžete požiadať naprMám povolenie na dojčenie, ale iba môže vykonávať jeden z rodičov v prípade, že obaja fungujú.
    Spoločnosť nemôže ťa prinútiť tešiť sa z dovolenky na dojčenie v čase, ktorý im najlepšie vyhovuje, je pracovník alebo pracovník kto by mal rozhodnúť o ceste radšej si pochutnávať povolenia do vášho dňa. Je dôležité, aby ste na to pamätali musíte vopred upozorniť spoločnosti s preddavkom vo výške pätnásť dní s uvedením dátumu, kedy nastúpite a skončíte dojčenie.

Máte všetky informácie tu

papierovanie

Pomoc na vyžiadanie na ranči

  • Odpočet v materstve
    Zákon o dani z príjmu (IRPF) upravuje odpočet materského pre deti za roky 3 1.200 € ročne Za každé dieťa narodené alebo adoptované na španielskom území môžete dostať 100 € mesačne (platba vopred) alebo že vo vašom výkaz ziskov a strát.
  • Odpočet pre veľkú rodinu, pre potomka s dvoma deťmi alebo pre závislé osoby so zdravotným postihnutím
    Je odpočet v diferenciálnom poplatku z vyhlásenia IRPF predchádzajúceho roku. Môžete tiež požiadať o zálohu, to znamená, že príslušný poplatok je rozdelený a zaplatený v mesačná forma.

Máte viac informácií tu

Všetky tieto pomôcky sú sú trochu krátke, ako vidíte plateným spôsobom a že nepredpokladajú nič dôležité ekonomická strata nejdú oveľa ďalej ako po narodeninách dieťaťa deväť mesiacov, od tohto okamihu všetky možnosti prechádzajú požiadavkou redukcie deň príp voľno našej práce. Výsledok paradoxné že zatiaľ čo WHO odporúča výlučné dojčenie do 6 mesiacov, v Španielsku stále nerátame ani nie so 4 mesiacmi materskej dovolenky ... Stále je málo spoločností, ktoré majú (napríklad) centrá dennej starostlivosti vlastnia alebo zatvárajú subvencované za svojich zamestnancov a zamestnancov alebo ktoré umožňujú prácu z domu umožniť zmierovacie konanie v prípadoch rodičovstva alebo dokonca pružnejšie hodiny, ktoré nám uľahčujú „hromadenie hodín“, aby sme mohli niekedy vstúpiť alebo odísť z iných dní umožniť nám nie je potrebné, aby tretie strany staraj sa o naše deti.
Je potrebné povedať, že sa stretávame malé zálohy na regionálnej úrovni existujú niektoré autonómne spoločenstvá, napríklad Extremadura, ktoré sa už učia implementovať „Nový plán zmierenia rodiny“ flexibilizácia letových poriadkov a ďalšie, ako napríklad Madridské spoločenstvo, sa pokúša spustiť „Stratégia podpory rodiny“. Dúfajme, že sa čoskoro zhmotnia v niečo viac ako dobré a zaujímavé očakávania ...


Obsah článku je v súlade s našimi zásadami redakčná etika. Ak chcete nahlásiť chybu, kliknite na ikonu tu.

Komentár, nechajte svoj

Zanechajte svoj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená.

*

*

  1. Zodpovedný za údaje: Miguel Ángel Gatón
  2. Účel údajov: Kontrolný SPAM, správa komentárov.
  3. Legitimácia: Váš súhlas
  4. Oznamovanie údajov: Údaje nebudú poskytnuté tretím stranám, iba ak to vyplýva zo zákona.
  5. Ukladanie dát: Databáza hostená spoločnosťou Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Svoje údaje môžete kedykoľvek obmedziť, obnoviť a vymazať.

  1.   Nati garcia dijo

    Ďakujeme za váš komentár. Všetko najlepšie!!

bool (pravda)