Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je jednou z veľkých stigiem našej spoločnosti, ktorý nazývame moderný, ale ktorý zďaleka nerešpektuje aspekty ako napríklad, rovnosť medzi mužmi a ženami, pokiaľ ide o získanie finančnej kompenzácie za rovnaké zamestnanie a na rovnakom mieste.
Hlavné vysvetlenie, ktoré sa zvyčajne podáva tejto otázke, je, že ženy si vo všeobecnosti vyberajú zamestnanie na čiastočný úväzok skôr, ako zosúladiť rodinný život s prácou. Okrem toho sa ozývajú aj hlasy, ktoré potvrdzujú, že ženy sa vo svojom pracovnom prostredí zvyčajne nerozhodnú pre vysoké pozície, pretože to znamená tráviť viac času mimo domova. Nie je to celkom pravda. Rozdiel v odmeňovaní skutočne skrýva vážne aspekty, za ktoré stojí za to bojovať, vypovedať a tým urobiť z našej spoločnosti scenár rešpektu a rovnosti, kde zvíťazíme všetci.
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, nevybavený účet
- Z OECD (Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj) pri výpočte mzdového rozdielu musíme brať do úvahy upravený a neupravený mzdový rozdiel.
- Neupravený je taký, ktorý nezohľadňuje faktory, ako je materská dovolenka alebo potreba trvať pol dňa na podporu zosúladenia rodiny.
- Mzdový rozdiel založený na „upravených rozdieloch“ zohľadňuje tieto faktory a zameriava sa hlavne na cenu za odpracovanú hodinu a údaje sú jasné: V priemere žena zvyčajne zarába o 17% menej, ak zamestnáva rovnakú kategóriu zamestnaní a vykonáva rovnaké funkcie.
- Podľa inej správy publikovanej OECD s názvom „Perspektíva zamestnanosti“ žena bude mať pri uchádzaní sa o rovnakú prácu 20% šancu ako muž.
K tejto skutočnosti musíme pripočítať aj ďalšie sociálne faktory, ktoré v mnohých prípadoch určujú zárodok tejto diskriminácie, napríklad skutočnosť, že rodinné povinnosti sa vo všeobecnosti nerozdeľujú rovnako. Niektorí si myslia, že plat ženy je „doplnkový“ a že to je ten pár, kto prináša hlavnú odmenu za údržbu domu.
Myslite tiež na to, že „logické a očakávané“ je to, že sme to my, kto prerušuje alebo zanecháva profesionálnu kariéru v starostlivosti o deti, je v mnohých prípadoch zrejmé, že internalizácia diskriminačných rodových modelov, ktorú musíme zmeniť.
Ako riešiť rozdiely v odmeňovaní
Ako príklad stojí za to chvíľu hovoriť o raji rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ktorým je Nórsko.. V krajine, kde 80% žien pracuje mimo domova, sú investície do rodiny mnohonásobné a veľmi priaznivé, že môžem uprednostniť to dlho očakávané zmierovacie konanie, kde vďaka pomoci a harmonizácii harmonogramov môžu matky a otcovia kombinovať výchovu svojich detí s pracovným životom.
Čo sa týka rozdielov v mzdách, dalo by sa povedať, že neexistujú vďaka prísnej politike, v ktorej je vo všetkých pracovných prostrediach zabezpečená jasná rovnosť medzi pohlaviami. 44% funkcií v predstavenstvách zastávajú ženy. Zákon o kvótach je splnený (aj keď s určitou kontroverziou treba povedať všetko, pretože stále existujú odvetvia, ktoré to nevidia priaznivo).
4 obchodné praktiky na podporu rovnakej odmeny
Vzhľadom na to, že zvyšok krajín má ďaleko od tých sociálnych politík, ktoré charakterizujú Nórsko, pozrime sa, aké rady nám dávajú odborníci na podporu tejto vytúženej spravodlivosti v práci.
- Analyzujte každú odchádzajúcu prácu jasným a objektívnym spôsobom objasniť, aké funkcie vyžaduje, aké zručnosti a aké školenie je potrebné. Po stanovení, každý, kto nerozlišuje pohlavie, vek alebo rasu, sa môže rozhodnúť, ak splní požiadavky.
- Analyzovať každý rok lplaty a objektívne sledovať povýšenie.
- Buďte transparentní a verejne informovať o kritériách a vzorcoch, pomocou ktorých sa vykonávajú propagačné akcie alebo zvyšovanie platov
- Vytvorte «Agentúru pre rovnosť pohlaví v práci»
Dúfajme, že v blízkej budúcnosti sa všetky tieto rozmery podarí naplniť a teší nás táto rovnosť vo všetkých verejných i súkromných prostrediach.