Všetky pracujúce ženy v Španielsku má právo na tehotenskú dovolenku. Právo priznané Sociálnou poisťovňou, v ktorom je to v súčasnosti 16 týždňov platenej dovolenky pre matky a ďalších 16 týždňov pre otcov.
como v tejto súvislosti existuje veľa pochybností, nižšie sa chystáme vyriešiť najčastejšie medzi čerstvými rodičmi. Otázky, ako napríklad kde vybaviť tehotenskú dovolenku, kedy začína a ako by sa mala riadiť.
Tehotenské voľno
Vo všeobecnosti sa materská dovolenka začína v čase narodenia dieťaťa, možno ho však žiadať od ôsmeho mesiaca tehotenstva. Každý deň tehotenskej dovolenky sa odpočíta od celkových 16 týždňov poskytovaných sociálnym zabezpečením. Je však veľmi dôležité mať na pamäti, že ani klasická práceneschopnosť, ani dovolenka z dôvodu rizikového tehotenstva neznamená krátenie materskej dovolenky.
Inými slovami, ak máte počas tehotenstva dočasnú invalidnú dovolenku, ako je napríklad prechladnutie, vaša spoločnosť nemá právo krátiť si materskú. Tak isto, ak máte rizikové tehotenstvo a lekár vás prepustí, následná materská sa vám nekráti a nastupuje súčasne s pôrodom.
Iné druhy obetí
Okrem toho, čo je známe ako nízke materstvo, ktorá sa v skutočnosti začína narodením dieťaťa, existujú aj ďalšie typy obetí, ktoré môžu nastať počas vývoja tehotenstva. Toto sú Rozdiely medzi dovolenkou z dôvodu tehotenstva a dovolenkou z dôvodu rizikového tehotenstva.
- Tehotenské voľno: Vyžaduje sa, keď práca matky môže spôsobiť poškodenie vývoja dieťaťa alebo jej samej. V tomto prípade sa účtuje 100 % mzdy.
- Nízke rizikové tehotenstvo: V tomto prípade ide o dočasnú invaliditu a vybavuje ju rodinný lekár. Pri rizikovom tehotenstve sa neúčtuje plná mzda, ako je to pri inej nemocenskej. Počas prvých 3 dní sa neúčtuje nič, medzi 4. a 21. dňom sa účtuje 60 % a od 22. dňa 75 % regulačného základu.
Kedy môžete požiadať o tehotenskú dovolenku?
Právo na dovolenku z dôvodu tehotenstva pracujúce matky to majú pre ostatných, teda tie, ktoré sú autonómne, toto právo požívať nemôžu, hoci materskú dovolenku môžu. Ak ste zamestnaná, môžete požiadať o tehotenskú dovolenku počas práce alebo dovolenky. Ak ste však na dovolenke alebo ste nezamestnaní, nebudete mať k tejto dovolenke prístup.
Pokiaľ ide o to, kedy požiadať o tehotenskú dovolenku, zákon neurčuje nič presné o konkrétnom dátume, ale stanovuje, že spoločnosti musia prispôsobiť prácu tehotným ženám v období tehotenstva. Dokonca majú povinnosť transformovať vaše pracovné povinnosti, aby ich prispôsobili vašim potrebám. Keďže je to však niečo veľmi relatívne, najvhodnejšie je, aby to tak bolo vášho rodinného lekára, ktorý to určí a spracuje aby to bolo účinné.
Existuje dokonca niekoľko tabuliek vytvorených Španielskou spoločnosťou pre gynekológiu a pôrodníctvo, ktoré zhromažďujú týždne, v ktorýchOdporúča sa požiadať o tehotenskú dovolenku. Tieto tabuľky zohľadňujú typy prác, ktoré matky vykonávajú a ako môžu poškodiť dieťa a matku samotnú. Na základe týchto údajov bude môcť váš lekár spracovať vaše odstúpenie od zmluvy, kedykoľvek to bude považovať za vhodné.
Ako pracujúca žena máte svoje práva a kedykoľvek o nich budete mať pochybnosti, môžete sa obrátiť na odborového delegáta vašej firmy, ak vo firme nejaký je. Ak nie, vždy o svojich právach sa dozviete v kolektívnej zmluve vášho sektora a prostredníctvom rôznych metód komunikácie s rôznymi odbormi, ktoré v súčasnosti existujú.