Dovolenka na starostlivosť o dieťa: všetko, čo potrebujete vedieť

Rodičovská dovolenka je a právo, ktoré majú matky a otcovia, či už sú prirodzené, adopciou alebo dokonca pestúnskou starostlivosťou, aby pozastavili pracovnú zmluvu až do veku 3 rokov. Toto právo sa využíva na starostlivosť o maloletých. Povieme vám, ako by ste mali požiadať o dovolenku, či existuje možnosť predĺženia alebo nie a aké možnosti máte, keď sa chystáte znovu zamestnať.

Toto právo je zahrnuté v článku 46.3 štatútu pracovníkov. Tento článok hovorí o dovolenke z dôvodu starostlivosti o dieťa alebo starostlivosti o príbuzného do druhého stupňa príbuzenstva alebo príbuzenstva, ktorí sa o seba nemôžu starať a nevykonávajú platenú činnosť.

Požiadavky na opatrovateľskú dovolenku

Ako sme už povedali, dovolenka na starostlivosť o dieťa je právom pracovníka a spoločnosť jej nemôže uprieť právo, ak je v súlade s nasledujúcimi požiadavky:

  • Vzťah až do druhého stupňa príbuzenstva alebo príbuzenstva k pracovníkovi.
  • Z dôvodu veku, úrazu, choroby alebo zdravotného postihnutia sa člen rodiny nemôže o seba postarať.
  • Člen rodiny nevykonáva platenú činnosť.

Požiadať o dovolenku vek alebo typ zmluvy sú irelevantné. Existujú kolektívne zmluvy, ktoré upravujú spôsob, akým sa musí požiadať o oznámenie, ktoré sa musí dať spoločnosti, ale nikdy nemôžu obmedziť právo matky požiadať o ňu.

Pracujúca matka Ak to považujete za vhodné, môžete požiadať o dovolenku. Maximálna doba však bude tri roky, počnúc narodením dieťaťa. Vysvetľujeme to. Neznamená to, že dovolenka trvá tri roky, ale že si ju možno užívať, kým maloletá nedosiahne tri roky.

Ak to vyžaduje váš syn alebo dcéra môžete požiadať o dovolenku na úseky kratšie ako tri roky, aj keď ich je niekoľko a samostatných. Ukončenie voľna je na vašej vôli, preto ste ten, kto rozhodne o okamihu návratu na pracovné miesto.

A čo moje pracovné zaradenie?

Keď ste na dovolenke kvôli starostlivosti o svojho syna alebo dcéru, spoločnosť si musí vašu prácu udržať vždy jeden rok. V tom roku sa budete môcť vrátiť do na rovnakom mieste a na rovnakom mieste. Ak pracovné voľno trvá viac ako jeden rok a je predĺžené na tri, musí si pre vás spoločnosť rezervovať prácu, bude vám musieť dať pozíciu podobnej alebo podobnej kategórie, akú sme mali pred začiatkom dovolenky. Odmietnutie obnovenia činnosti by bolo neplatným prepustením.

Spoločnosť musí po celú dobu vašej dovolenky vypočítať túto senioritu pre budúce odstupné. Okrem toho, ak máte napríklad dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa a otehotniete počas dovolenky, máte právo na materskú dovolenku.

Ak počas tejto doby dovolenky vykonávate inú prácu, ktorá je kompatibilnejšia so starostlivosťou o vášho syna alebo dcéru, existujú rozhodnutia Najvyššieho súdu, ktoré to umožňujú. Ale pozor! pretože ak sa spoločnosť, v ktorej máte neprítomnosť, domnieva, že neplníte účel, na ktorý jej bolo udelené, môže sa pokúsiť o disciplinárne prepustenie.

Ako požiadať o dovolenku na starostlivosť o dieťa

Akú starostlivosť potrebuje 5-mesačné dieťa

Za normálnych okolností je potrebné o dovolenku na starostlivosť o dieťa požiadať u 15 dní vopred Pokiaľ vaša pracovná zmluva neustanovuje inak. Musí byť vždy vyžiadané písomne. Aj keď je to právo ktorejkoľvek pracujúcej matky, nemôžete čerpať dovolenku jednostranne, to znamená, že potrebujete súhlas spoločnosti.

Vy kedykoľvek podať žiadosť o dovolenku. Nezáleží na tom, či ste na dovolenke, na dočasnej invalidnej dovolenke alebo si užívate materskú dovolenku alebo dovolenku na dojčenie.

Keď ste na odchode zo spoločnosti nemá povinnosť citovať za vás počas týchto období dovolenky. Sociálne zabezpečenie však považuje toto obdobie za uvedené na určité účely. Tento čas je citovaný pre nepredvídané udalosti, ako je odchod do dôchodku alebo materstvo


Obsah článku je v súlade s našimi zásadami redakčná etika. Ak chcete nahlásiť chybu, kliknite na ikonu tu.

Buďte prvý komentár

Zanechajte svoj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená.

*

*

  1. Zodpovedný za údaje: Miguel Ángel Gatón
  2. Účel údajov: Kontrolný SPAM, správa komentárov.
  3. Legitimácia: Váš súhlas
  4. Oznamovanie údajov: Údaje nebudú poskytnuté tretím stranám, iba ak to vyplýva zo zákona.
  5. Ukladanie dát: Databáza hostená spoločnosťou Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Svoje údaje môžete kedykoľvek obmedziť, obnoviť a vymazať.

bool (pravda)