Príchod dieťaťa je dôvodom na oslavu v rodine. Nastal čas urobiť postupy na požiadanie o materskú a otcovskú dovolenku, aby ste si mohli užívať nového člena rodiny. V tomto roku 2018 došlo k zmenám v pracovných povoleniach, ktoré musíte vedieť, ak sa chystáte stať sa rodičmi. Necháme vám všetky informácie o pracovné povolenia pre otcov a matky Zatiaľ.
Materská dovolenka
Matka má nárok na 16 týždňov 100% platené doby odpočinku pri narodení, osvojení alebo pestúnskej starostlivosti, z toho 6 z nich po doručení je povinných. Ostatných 10 týždňov je dobrovoľných a prenosných, to znamená, že je možné ich podľa potreby preniesť na otca. Toto opatrenie nebolo príliš úspešné, pretože iba 2% rodičov si vzalo týždne voľna svojho partnera. Ak sa jedná o viacnásobné narodenie, predĺžilo by sa to pre každé dieťa na ďalšie 2 týždne. Materskú dovolenku je možné čerpať na plný alebo čiastočný úväzok, ak dôjde k dohode so spoločnosťou.
para las autonómne matky Majú tiež nárok na 16 týždňov materskej dovolenky po pôrode, rovnaké ako zamestnané ženy, pričom sa účtuje 100% regulačného základu. Aby ste si ich mohli vychutnať, ak máte menej ako 21 rokov, neexistuje žiadny minimálny príspevok, od 21 do 26 rokov musíte mať najmenej 90 dní platenia príspevkov za posledných 7 predchádzajúcich rokov alebo 180 dní počas celého pracovného života a pre tých, nad 26 rokov je potrebné mať najmenej 180 dní príspevkov za posledných 7 rokov alebo 360 dní počas celého pracovného života. Tiež musíte byť aktuálny s platbami sociálneho zabezpečenia. Týchto 10 týždňov môžete tiež previesť na druhého rodiča, ak chcete, a počas dovolenky budete mať a bonus na voľnej nohe ak potrebujete niekoho zamestnať.
Otcovská pracovná dovolenka
Od 5. júla 2018 v Španielsku otcovská dovolenka bola predĺžená zo 4 na 5 týždňov, ktoré sú dobrovoľné a neprenosné a ktoré tiež tvoria 100% regulačného základu. Ide o to, aby sa otcovská dovolenka postupne postavila na roveň materskej dovolenke, aby sa dosiahla rovnosť pre otcov a matky, a aby spoločnosti nepenalizovali ženy za otehotnenie. Ak ste verejným činiteľom, budete mať možnosť požiadať o týchto 5 týždňov po ukončení 16-týždňovej materskej dovolenky, zatiaľ čo ostatní pracovníci si ich budú musieť po pôrode povinne užívať.
Na rok 2019 ak budú schválené rozpočty, sa otcovská dovolenka predĺži na 8 týždňov, v roku 2020 na 12 týždňov a v rokoch 2021 až 16 týždňov ako materská dovolenka. Bude to a progresívna implantácia rovnosti medzi otcami a matkami.
Sme na dobrej ceste, ale stále je čo robiť
Sme na dobrej ceste k vyrovnaniu práv a povinností pri starostlivosti o deti, ale stále sme Je pred nami dlhá cesta. Ideál by bol Minimálne 6 mesiacov práceneschopnosti matky, byť schopná dojčiť počas tejto doby podľa odporúčaní WHO a Španielskej asociácie pediatrie primárnej starostlivosti (AEPap). Dnes je takmer nemožné, aby pracujúce matky dojčili výlučne 6 mesiacov, pretože musia nastúpiť do zamestnania skôr. Teraz sa robí to, že sa predlžuje dojčenie o mesiac dovolenky, čím sa matke uchádzajú výhody.
Y otcovská dovolenka tiež by sa malo vyrovnať o 6 mesiacov, a to možno nastúpiť po materskej dovolenke keďže verejní pracovníci to môžu robiť iba zatiaľ. Počas prvého roka dieťaťa sa teda rodičia striedavo starali o nich a rovnakým spôsobom sa zapájali. Starostlivosť o dieťa by bola zabezpečená, pôrodnosť by bola zvýhodnená v krajine, kde je stále menej detí a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom by sa uľahčila počas prvého roka dieťaťa.
Pretože pamätajte ... v otázkach politiky týkajúcich sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom je ešte veľa práce.