Da boste razumeli, kaj je to spravo in kaj se pričakuje od napredne, pluralne in egalitarne družbe, vam bomo osvežili nekaj konceptov.
Zajamčeno osebno, družinsko in delovno spravno usklajevanje
Govori se o treh spravnih segmentih, v enem od njih očetje in matere lahko dostopajo do trga dela pod enakimi pogoji, in ostati v njem, ne da bi njihove družinske razmere negativno vplivale na njihove možnosti dostopa do odgovornih položajev.
Po drugi strani pa v tej spravi za otroke je mogoče skrbeti in jih izobraževati njihovi starši, vključno z sprave mater samohranilk, in na enak način oskrbovani vzdrževani družinski člani, če tako želijo, za svoje družinske člane brez poseganja v zaposlitvene možnosti negovalca ali v večini primerov negovalca.
Z osebnim, družinskim in službenim usklajevanjem je hkrati priznana pravica do popolne poklicne kariere in uveljavljanja možnosti skrbi za družino. Bodite to moški ali ženska.
Kako se doseže usklajevanje družine?
Kljub zakonom, predpisom in delovnim sporazumom resnično usklajevanje družin ni mogoče, če se družba, uprave, sindikati, poslovneži, podjetnice, delavci in družine tega ne zavedajo in podpirajo ukrepi za enakost. Poleg tega soodgovornost o porazdelitvi časa in nalog v družinah, vključno s sinovi in hčerami, glede na njihovo odgovornost in razvoj.
Za nekatere strokovnjake na tem področju je usklajevanje družine sprememba paradigme. Pomeni spremembo videza in v središče politične razprave. Prisotnost v družinski enoti, ne da bi ogrozili ekonomsko preživetje ali osebni razvoj.
Nedavne razmere v zaprtje in delo na daljavo, V najboljših primerih je resničnost pokazala, da usklajevanje, torej združitev dveh ali več stvari, v večini domov v Španiji ni mogoče. Ne morete opraviti dveh nalog, ki od nas zahtevajo toliko, kot matere in očetje, na primer plačana zaposlitev in oskrba. Med zaprtjem so bili vrhovi pošiljanja e-poštnih sporočil ob 9. uri zjutraj, napredovala je ura. Poleg tega so bili dnevi s konicami od polnoči do 3. ure zjutraj, ki jih pred izbruhom Covid-19 ni bilo. Pomislite, ali je to sprava ali samo opravljate svoje delo, medtem ko otroci spijo.
Nekaj ukrepov, ki pomagajo uskladiti
Kljub tej črni ali temno sivi panorami obstaja nekaj meritev in ideje, ki nam lahko pomagajo pri spravi naše delovno, osebno in družinsko življenje. Te ukrepe lahko zagotovi podjetje, v katerem delamo, vendar jih moramo tudi vedeti, in če to ni mogoče, jih prilagodimo naši situaciji. Pomagal nam bo duševno vzdrževati ravnotežje in se ne bomo počutili krive, ker se ga ne bomo udeležili. Vsaka stvar ob svojem času.
Socialni agenti so ustanovili a kodeks dobre prakse o usklajevanju družinskega in poklicnega življenja v podjetjih. To vam lahko služi kot referenca, tudi če delate v majhnem podjetju ali ste samozaposleni. V njem je več primerov tekmovalnih in spravnih urnikov. Pogovorite se s sodelavci in razdelite nalogo. Včasih je to lažje doseči, kot se zdi.
Najdi o vaših pravicah kot matere in hčere. In spodbudite partnerja in moške pri vašem delu uporabite očetovski dopust, ki niso le, ko se otrok rodi. Podprite podjetja, ki izvajajo pozitivne ukrepe za spravo. Uživajte njihove izdelke ali uporabljajte njihove storitve, kar bo ustvarilo pozitivno zavest o učinkovitosti spravnega družinskega postopka.