Dopust za nego otroka: vse, kar morate vedeti

Dopust za nego otroka je pravica mater in očetov, bodisi naravna, s posvojitvijo in celo z rejništvom, da prekinejo pogodbo o zaposlitvi, dokler mladoletnik ne dopolni 3 let. Uporaba te pravice je namenjena oskrbi mladoletnika. Povemo vam, kako bi morali zahtevati dopust, ne glede na to, ali obstaja možnost podaljšanja ali ne, in kakšne možnosti imate, ko se znova pridružite službi.

Ta pravica je vključen v člen 46.3 statuta delavcev. Ta članek govori o dopustu zaradi nege otroka ali oskrbe sorodnika do druge stopnje sorodstva ali afinitete, ki se ne more sam oskrbeti in ne opravlja plačane dejavnosti.

Zahteve za dopust za nego otroka

Kot smo že povedali, je dopust za nego in varstvo otroka pravica delavca in ga podjetje ne more zavrniti, če upošteva naslednje zahteve:

  • V razmerju do druge stopnje krvnega sorodstva ali afinitete z delavcem.
  • Zaradi starosti, nesreče, bolezni ali invalidnosti družinski član ne more skrbeti zase.
  • Družinski član ne opravlja plačane dejavnosti.

Zahtevati dopust starost ali vrsta pogodbe ni pomembna. Obstajajo kolektivne pogodbe, ki urejajo način, na katerega je treba zahtevati odpoved, ki jo mora prejeti podjetje, vendar nikoli ne morejo omejiti pravice matere, da to zahteva.

Delovna mati Kadar se vam zdi primerno, lahko zahtevate dopust. Vendar pa bo to trajalo največ tri leta od rojstva otroka. To razložimo. To ne pomeni, da dopust traja tri leta, ampak da ga lahko uživate, dokler mladoletnik ne dopolni treh let.

Če to zahteva vaš sin ali hči lahko zahtevate dopust za odseke, krajše od treh let, čeprav jih je več in ločenih. Konec dopusta je odvisen od vas, zato ste vi tisti, ki se odločite, kdaj se vrnete na delovno mesto.

Kaj pa moj naziv delovnega mesta?

Medtem ko ste na dopustu zaradi nege sina ali hčere, mora podjetje vaše delo vedno obdržati eno leto. V tem letu se boste lahko vrnili v na istem delovnem mestu in na istem mestu. Če dopust traja več kot eno leto in je podaljšan na tri, mora podjetje za vas rezervirati službo, dalo vam bo položaj, podoben ali podoben kategoriji, kot smo ga imeli pred začetkom dopusta. Če vas ne bi vrnili na novo, bi bila neveljavna zavrnitev.

Ves čas, ko ste na dopustu, mora podjetje izračunati to delovno dobo za prihodnjo odpravnino. Poleg tega, če ste na primer na dopustu zaradi varstva otrok in zanosite med dopustom, imate pravico do porodniškega dopusta.


Če med tem dopustom opravljate drugo delo, ki je bolj združljivo s skrbjo vašega sina ali hčere, obstajajo sodbe vrhovnega sodišča, ki to dovoljujejo. A pozor! kajti če družba, v kateri imate dopust, meni, da ne izpolnjujete namenov, za katere je bila odobrena, lahko poskusi disciplinsko odpustiti.

Kako zahtevati dopust za nego otroka

Kakšno oskrbo potrebuje 5-mesečni dojenček

Običajno je treba dopust za varstvo otrok zahtevati z a 15-dnevno obvestilo Če vaša delovna pogodba ne določa drugače. To je treba vedno zahtevati pisno. Čeprav je to pravica katere koli zaposlene matere, ne morete enostransko vzeti dopusta, to pomeni, da potrebujete odobritev podjetja.

Ti kadar koli zaprosite za dopust. Vseeno je, ali ste na dopustu, na dopustu za začasno invalidnost ali uživate porodniški dopust ali dojenje.

Ko ste na dopustu, zapustite podjetje ni dolžan ponuditi ponudb za vas v takšnih obdobjih dopusta. Socialna varnost pa to obdobje za določene namene šteje za navedeno. Ta čas je naveden v izrednih dogodkih, kot sta upokojitev oz materinstvo


Bodite prvi komentar

Pustite svoj komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena z *

*

*

  1. Za podatke odgovoren: Miguel Ángel Gatón
  2. Namen podatkov: Nadzor neželene pošte, upravljanje komentarjev.
  3. Legitimacija: Vaše soglasje
  4. Sporočanje podatkov: Podatki se ne bodo posredovali tretjim osebam, razen po zakonski obveznosti.
  5. Shranjevanje podatkov: Zbirka podatkov, ki jo gosti Occentus Networks (EU)
  6. Pravice: Kadar koli lahko omejite, obnovite in izbrišete svoje podatke.