Све запослене жене у Шпанији имају право на трудничко одсуство. Право које даје социјално осигурање и у коме је тренутно 16 недеља плаћеног одсуства за мајке и још 16 за очеве.
цомо има много недоумица које се јављају у вези са тим, у наставку ћемо решити најчешће међу новопеченим родитељима. Питања као што су где обрадити трудничко одсуство, када оно почиње и како њиме треба управљати.
Одсуство трудноће
Генерално, породиљско одсуство почиње у исто време када се беба роди, међутим, може се тражити од осмог месеца трудноће. Сваки дан трудничког одсуства ће се одузети од укупно 16 недеља које даје социјално осигурање. Међутим, веома је важно имати на уму да ни конвенционално боловање ни одсуство због ризичне трудноће не подразумевају смањење породиљског одсуства.
Другим речима, ако током трудноће имате привремени инвалидитет, као што је прехлада, на пример, ваше предузеће нема право да вам смањи породиљско одсуство. На исти начин, ако имате ризичну трудноћу и лекар вас отпусти, последично породиљско одсуство се неће смањити и почеће у исто време када се породите.
Друге врсте жртава
Поред онога што је познато као ниско материнство, која заправо почиње када се беба роди, постоје и друге врсте жртава које могу настати током развоја трудноће. Ово су Разлике између одсуства због трудноће и одсуства због ризичне трудноће.
- Одсуство трудноће: Захтева се када рад мајке може да нанесе штету бебином развоју или њој самој. У овом случају се наплаћује 100% плате.
- Нискоризична трудноћа: У овом случају ради се о привременом инвалидитету и решава га породични лекар. За ризично трудничко одсуство не наплаћује се пуна плата, као што је случај са било којим другим боловањем. Прва 3 дана се ништа не наплаћује, између 4. и 21. дана се наплаћује 60%, а од 22. дана 75% регулаторне основе.
Када можете затражити одсуство за трудноћу?
Право на одсуство због трудноће запослене мајке имају за друге, односно аутономне не могу да уживају ово право, иако могу уживати у породиљском одсуству. Ако сте запослени, можете затражити трудничко одсуство док радите или сте на одмору. Међутим, ако сте на одсуству или сте незапослени, нећете моћи да приступите овом одсуству.
Што се тиче тога када треба тражити одсуство за трудноћу, закон не диктира ништа тачно о конкретном датуму, али налаже да компаније морају прилагодити посао трудницама током периода трудноће. Они чак имају обавезу да трансформишу ваше радне обавезе како би их прилагодили вашим потребама. Међутим, како је то нешто веома релативно, препоручљиво је да тако буде ваш породични лекар који то утврђује и обрађује да буде ефикасан.
Постоје чак и неке табеле које је направило Шпанско друштво за гинекологију и акушерство, које прикупљају недеље у којима јеПрепоручује се да се пријавите за трудничко одсуство. Ове табеле узимају у обзир врсте послова које мајке раде и како могу да нашкоде беби и самој мајци. На основу ових података, ваш лекар ће моћи да обради ваше повлачење кад год сматра да је то потребно.
Као запослена жена имате своја права и кад год сумњате у њих можете се обратити синдикалном делегату своје компаније, ако га у њему има. Ако не, увек о својим правима можете се информисати у колективном уговору вашег сектора и кроз различите методе комуникације са различитим синдикатима који тренутно постоје.