Kvinnodagen: Svårigheter att förena familj- och arbetsliv

kvinnodag

Att ha ett barn är ett underbar upplevelse att i allmänhet ta en tur totalt i vårt liv. Även om vi alla vet om svårigheter För att förena arbete och familjeliv är det inte förrän vi får vår bebis och vi måste börja arbeta när vi är medvetna om svårigheter att vi kommer att tvingas kringgå.
Vid många tillfällen uppträder svårigheter från det ögonblick som vi blir gravida, ibland är det orsaken till konflikter på jobbet, inte bara från företagets sida eller vår chef utan också från våra kollegors sida som inte är villiga att underlätta oss vissa uppgifter ... Vid andra tillfällen, när vår baby blir sjuk, är det ganska logistikutmaning ¿Vem kan saknas att arbeta för att ditt barn har feber eller gastroenterit? ¿Vad gör vi med den stackars lilla pojken? Tja i mest av fallen litar på att morföräldrar De kommer inte att ha några besvär för att ta hand om vår bebis, eftersom vi inte hittar många fler sätt att lösa problemet. Även om det verkligen det är inte nödvändigt att barnet är sjuk, räcker det att de olika perioderna av skollov så att vi börjar darras ...
Spansk lagstiftning, för nu, går till kön angående lagar av föräldraskydd, även om det de senaste åren har skett några blygsamma framsteg, som vi i många fall inte ens vet om.
Nu från den sociala trygghetens sida har vi rätt till olika fördelar och betald ledighet som kommer att vara "minimum" som kommer att erbjudas oss, det vill säga några kan förbättras enligt vårt arbetsavtal. Nedan förklarar jag några av dessa fördelar.

Förmåner att begära i socialförsäkringen

  • Risk under graviditet och / eller amning
    Det kan begäras när vårt arbete involverar en risk för graviditet eller amning och jobbbyte av arbete eller aktivitet av en annan kompatibel och det innebär ingen risk. I det här fallet upphör anställningsavtalet och förmånen begärs.
    Försök att skydda dig under graviditet eller amning (i detta fall tills barnet är 9 månader gammalt).
    Den ekonomiska fördelen består av en subvention motsvarande 100% motsvarande lagstiftningsbas.
  • moderskap
    Ekonomiska fördelar för moderskap säkerställa inkomst under moderskap, adoption och fosterhem.
    Det kan begäras i fall av:
    La biologiskt moderskap, när graviditeten har varat mer än 180 dagar.
    La antagande
    Guardian delegation för pre-adoptiv samexistens
    Placering bekant tillfällig
    Placering bekant Permanente
    Varaktigheten av denna förmån är 16 veckor (vid multipelfödsel, två veckor mer för varje ”extra” barn). I fallet med biologiskt moderskap måste mamman obligatoriskt njuta av de sex veckorna senare vid leverans kan de andra 10 veckorna avnjutas under graviditeten, innan du föder eller så kan de ge till fadern, om hon av någon anledning måste gå tillbaka till jobbet tidigare
  • Faderskap
    Fadern har rätt till 13 kalenderdagar oavbruten, expanderbar om två dagar till för varje barn från andra.
    När den nya födelsen inträffar i en stor familj eller om det i familjen tidigare finns en person med funktionshinder (till en grad som är lika med eller större än 33%) kommer resten att vara 20 kalenderdagar oavbruten.
    Som i fallet med modern är antagandena att kunna begära denna förmån:
    El födelse av en son.
    La antagande
    delegering vakt för förhandsoptimerad samexistens.
    Placering bekant temporär.
    Placering bekant permanent.
  • Amningsledighet
    Består av 1 timmes frånvaro arbete per dag, som kan delas in i två halvtimmar eller så kan du välja att samla det i hela dagar (Det sista alternativet när det föreskrivs i kollektivavtalet eller om företaget godkänner). Tillståndet kan vara njuta tills den minderåriga träffas 9 månader och om det är naturlig amning som om det är artificiell amning. Men om du vill att frånvaron ska vara början eller slutet av dagen förstås som en minskning av arbetstiden och det kommer bara att tas en halvtimme (såvida inte ditt arbetsavtal förbättrar det).
    Liksom tidigare tillstånd också kan avnjutas i fall av adoption eller fosterhem både antagande och permanent eller tillfällig. De far också du kan begära eJag ammar tillstånd, men sólo kan utövas av en av föräldrarna om de båda fungerar.
    företaget kan inte tvinga dig att njuta av amning på den tid som passar dem bäst, är det arbetare eller arbetare vem som ska bestämma vägen föredrar att njuta av tillståndet inom din dag. Det är viktigt att du tänker på det du måste meddela i förväg till företaget med ett förskott på kvitten días ange datum då du ska börja och avsluta amningsledigheten.

Du har all information här

pappersarbete

Stöd att begära på ranchen

  • Moderskap avdrag
    I lagen om personlig inkomstskatt (IRPF) regleras moderskapsavdraget för barn enligt 3 år upp till 1.200 € per år För varje barn som är födt eller adopterat på spanskt territorium kan du få 100 € per månad (förskottsbetalning) eller att minskningen av € 1200 görs i din inkomsträkning.
  • Avdrag för en stor familj, för en uppstigning med två barn eller för personer med funktionsnedsättning
    Det är en avdrag i differentieringsavgiften, från deklarationen av IRPF föregående år. Du kan också begära förskottsbetalning, det vill säga att motsvarande avgift delas in och betalas in månadsformulär.

Du har mer information här

Alla dessa hjälpmedel är de är lite korta, som du kan se på ett betalt sätt och att de inte antar att det är viktigt ekonomisk förlust de går inte mycket längre än barnets födelsedag nio månader, från det ögonblicket går alla alternativ igenom begäran minskningar dag eller tjänstledighet av vårt jobb. Resultat paradoxal det medan WHO rekommenderar exklusiv amning till 6 månader, i Spanien räknar vi fortfarande inte med inte ens med fyra månaders mammaledighet ... Det finns fortfarande få företag som har (till exempel) förskola egna eller nära subventionerade för sina anställda och anställda eller som tillåter arbete hemifrån att tillåta förlikning i föräldraärenden eller till och med mer flexibla scheman, som underlättar för oss att "ackumulera timmar" för att kunna komma in eller lämna andra dagar ibland Tillåt oss inte behöver tredje part till ta hand om våra barn.
Det måste sägas att vi träffas små framsteg på regional nivå finns det några autonoma samhällen, som Extremadura, som redan studerar för att genomföra "En ny förlikningsplan för familjen" flexibilisering av scheman och andra som Madridregionen försöker starta programmet "Familjestödsstrategi". Förhoppningsvis materialiseras de snart i något mer än bra och intressanta förväntningar ...


En kommentar, lämna din

Lämna din kommentar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade med *

*

*

  1. Ansvarig för uppgifterna: Miguel Ángel Gatón
  2. Syftet med uppgifterna: Kontrollera skräppost, kommentarhantering.
  3. Legitimering: Ditt samtycke
  4. Kommunikation av uppgifterna: Uppgifterna kommer inte att kommuniceras till tredje part förutom enligt laglig skyldighet.
  5. Datalagring: databas värd för Occentus Networks (EU)
  6. Rättigheter: När som helst kan du begränsa, återställa och radera din information.

  1.   Nati garcia sade

    Tack för din kommentar. Med vänliga hälsningar!!